Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

Как написать заявление от декретницы?

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

• Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
• Составление табеля с подписью всех работников;
• Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
• Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.

Увольнение по личному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию — это отличная новость для работодателя, но все не так просто.

Многие работодатели пытаются убедить таких сотрудников добровольно отказаться от работы, написав заявление об уходе по собственному желанию. Такие предложения остаются крайне невыгодными для самих женщин, так как они лишаются не только законных выплат, но и трудового стажа, который они могли бы получить.

Оказывать давление на женщину, находящеюся в декретном отпуске строго запрещено, подобные действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре, что сулит работодателю большие неприятности.

Если договориться все же удалось, то порядок увольнения ничем не отличается от стандартно процедуры, которая включает в себя:

• Подачу заявления об увольнении минимум за четырнадцать дней до увольнения (сам документ можно направить по почте);
• Увольнение в день подачи заявления;
• Основываясь на заявление или соглашение, руководитель организации выносит распоряжение об увольнении сотрудника;
• Работодатель обязан отдать трудовую книжку и любые другие документы, которые потребует уволенная работница;
• На основании табеля учета рабочего времени должны быть выплачена заработная плата за отработанные часы, отпускные и другие, положенные в случае увольнения, выплаты.

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

1. Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
2. Сокращается штат.
   Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?
3. Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
4. Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
5. Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
6. Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

• Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
• Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
• Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.

В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.

При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

Увольнение после декрета по собственному желанию

Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.

Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).

Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Можно ли уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ на Ваш вопрос зависит от того по какому основанию Вы собираетесь уволить работницу и вышла ли она из отпуска по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку 3-х лет или после.

По общим правилам, женщину имеющую ребёнка в возрасте до 3-х лет, независимо от того находится ли она в отпуске по уходу за ребёнком, либо нет, увольнять по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют следующие случаи:

• Ликвидация организации;
• Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания;
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Обращаем Ваше внимание, что увольнение работника не по инициативе работодателя (по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового догвора и т.п.), независимо от возраста ребёнка работницы и нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком допустимо и не противоречит действующему законодательству.

Учитывая данные факты, в случае если работница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, после исполнения ребёнку 3-х лет, указанные ограничения по увольнению, на неё не распространяются.

Однако, рекомендуем уточнить, не обладает ли работница каким либо другим льготным статусом, который ограничивает возможность увольнения работницы (одинокая мать, единственный кормилец в семье и т.д.). Подробности смотрите в приложении (Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника.

• Общие основания увольнения
• Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:
• Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.
• Дополнительные основания увольнения
• Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:
• Увольнение по инициативе организации
• По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата сотрудников;
• несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
• однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
• утраты доверия;
• совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
• принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
• представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Запрет на увольнение

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

Увольнение члена профсоюза

При увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета такого мнения установлен в статье 373 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, уволить по указанным основаниям руководителя (его заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов (в т. ч.

профсоюзов структурных подразделений организации), не освобожденных от основной работы, можно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Такой же порядок увольнения установлен для руководителей выборных органов профсоюзов и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ). Расторжение трудового договора с нарушением данных требований незаконно (ст. 11 ТК РФ).

Увольнение беременной

Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение сотрудника с ребенком (161,53621)

Если сотрудники имеют детей, то их увольнение по инициативе работодателя также может быть ограничено. Так, запрет на увольнение действует в отношении:

• женщин с ребенком до трех лет;
• одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери;
• родителей (иных законных представителей) – единственных кормильцев детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.

Исключение составляют случаи ликвидации организации и совершение сотрудником виновного деяния.

Это следует из положений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, постановления Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П.

Увольнение несовершеннолетнего

Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации) без соответствующих согласований. Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таковы требования статьи 269 Трудового кодекса РФ.

Увольнение представителя коллектива

Незаконным может быть признано и увольнение по инициативе работодателя представителей сотрудников, участвующих:

• в коллективных переговорах (за исключением случаев увольнения за дисциплинарные нарушения);
• в разрешении коллективного трудового спора.

Чтобы такое увольнение не противоречило законодательству, его нужно согласовать с подразделением, которое уполномочило сотрудников на представительство. Об этом сказано в части 3 статьи 39 и части 2 статьи 405 Трудового кодекса РФ.

Увольнение материально ответственного лица

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию.

Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.

5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н).

Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию. Ее состав утверждает руководитель организации приказом.

В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации. Если объем работ при проведении инвентаризации большой, можно создать еще и рабочую комиссию. Такие правила следуют из пунктов 2.

2 и 2.3 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Если объем работ при проведении инвентаризации небольшой и в организации есть ревизионная комиссия, то она может проводить инвентаризацию. Инвентаризационную комиссию в этом случае создавать не нужно. Это следует из пункта 2.2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (письмо Минфина России от 15 июля 2008 г. № 07-05-12/16, приложение 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Перед проведением инвентаризации:

• подготовьте приказ о ее проведении;
• соберите расписки от материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы инвентаризационной комиссии, все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие – списаны. Для этого предусмотрен специальный раздел в инвентаризационной описи (акте).

Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49.

Приказ о проведении инвентаризации составьте по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88.

В нем укажите причину инвентаризации – увольнение материально ответственного лица, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, порядок передачи имущества, а также дату начала и окончания инвентаризации.

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

• восстановить его на работе в той же должности;
• выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
• выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

• от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
• от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Похожие записи:

• Новый Закон О Гражданстве Рф В 2023 Году Для Армян
• Cyprus Flight Pass – как оформить визу на Кипр
• Налог с продажи автомобиля в 2023 году