Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Общие условия трудового договора

2. Примерная форма трудового договора с тренером

3. Показатели эффективности для учителей

4. Варианты оформления договора с тренером спортивной школы

5. Изменения в законах с 2021 года!

6. Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

7. Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

8. Трудовой договор с преподавателем тренером

9. Трудовой договор со спортсменом, тренером

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Общие условия трудового договора

Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст. 57 ТК РФ и посмотрим, какие условия работодатель обязан включить в него:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Обратите внимание! Заключать трудовой договор о работе по совместительству у другого работодателя спортсмен или тренер могут только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Составляя договор, необходимо четко формулировать трудовую функцию спортсмена и тренера. Например, для тренера она может быть выражена следующим образом: «Работник принимается на работу в качестве тренера. Трудовая функция — проведение учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов».

На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей:

выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы;
участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов;
носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации;
строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения;
заботиться о своем здоровье и личной гигиене, в том числе регулярно проходить диспансеризацию; не использовать для достижения спортивных результатов приемы и способы, запрещенные правилами соревнований, не принимать запрещенные медицинской комиссией МОК фармакологические средства и методы стимуляции работоспособности (допинги); в случае получения травм или заболевания строго выполнять лечебные и профилактические процедуры по назначению врача и т.п.;
бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме;
без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].

Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].

Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.

Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.

Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

1.спортсмены-любители;

2.спортсмены-профессионалы;

3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].

В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.

Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.

Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности — один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях — принципиально нового.

Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:

граждан, занимающихся физической культурой;
спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
спортивных судей;
тренеров;
иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.

Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.

Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.

Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.

Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.

Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.

Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов — спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.

30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.

В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.

Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.

Главной особенностью добавления в Трудовой кодекс Российской Федерации является право спортивного клуба на получение компенсации за увольнение спортсмена. Ассоциация может указать в трудовом договоре сумму, которую член профессии может выплатить без уважительной причины в случае расторжения договора по своим собственным причинам, а также в случае исключения не менее шести месяцев или нанесения ущерба допингом. Спортсмен обязан перевести деньги в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если иное не указано в договоре.

Размер компенсации не ограничен и может быть произвольно определен ассоциацией — не менее одного миллиарда рублей. В оригинальной версии законопроекта, в которой участвовали член Совета Федерации Санкт-Петербурга, председатель Российской футбольной ассоциации и бывший глава футбольного клуба «Зенит» Виталий Мутко, установлен лимит не более двух третей среднего дохода за год. Учитывая официальную зарплату игроков, которая была непропорциональна их рыночной стоимости, это ограничение могло быть исключено. В рамках проверки в Государственной Думе депутаты Европарламента не сочли необходимым составлять список уважительных причин, позволяющих спортсменам расторгнуть контракт «бесплатно».

Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы — он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.

В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].

Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.

Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.

На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

выбор видов спорта;
участие в спортивных соревнованиях;
получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
соблюдать этические нормы в области спорта;
соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).

Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.

В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.

Теперь рассмотрим новую главу 54 Закона о труде Российской Федерации. В этой главе описываются некоторые особенности расторжения трудового договора со спортсменом.

Эти функции включают более длительный период, в течение которого работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе спортсмена (по собственному желанию). Например, рядовой работник имеет право расторгнуть трудовой договор и письменно уведомить работодателя не позднее, чем за две недели, а спортсмен должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только аналогичный срок предупреждения работодателья только для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

В новой главе Закона о труде были указаны дополнительные причины прекращения трудового договора со спортсменом:

1.спортивная дисквалификация не менее шести месяцев;

2.одноразовое использование допинг-агентов и (или) методов спортсменом, выявленным в ходе допинг-контроля в порядке, установленном федеральным законом.

Эти основания для увольнения относятся к дисциплинарному взысканию, и поэтому работодатель должен в момент увольнения спортсмена инициировать дисциплинарную меру в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут в случае исключения из спорта на срок не менее шести месяцев.

Наличие данного основания прекращения трудового договора необходимо, т.к. виновные действия спортсмена могут привести к его длительной дисквалификации, а клуб будет вынужден в этот период выплачивать ему заработную плату, кроме того, своими действиями спортсмен может нанести ущерб репутации клуба, а во избежание этого у клуба может возникнуть желание уволить дисквалифицированного спортсмена.

Спортивный закон во второй статье содержит следующую концепцию спортивной дисквалификации (Федеральный закон «Спортивная культура и спорт в Российской Федерации» от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ): «Спортивная дисквалификация спортсмена — отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое Спортивная федерация будет проводиться за нарушения спортивных правил, положений спортивных соревнований, за использование запрещенных спортивных средств (допинга) и (или) методов, за нарушение международно признанных стандартов спортивными организациями и стандартов, утвержденных Всероссийскими спортивными федерациями.»

Дисциплинарный регламент РФС предусматривает дисквалификацию на срок не менее шести месяцев в случаях совершения подлога и фальсификации официальных документов, а так же оказание прямого или косвенного воздействия на официальных лиц матча, судей, инспекторов, участников матча с целью влияния на результат. В случаях, когда оказание прямого или косвенного воздействия было сопряжено с реальной угрозой жизни или здоровью участника Матча и/или членов его семьи, в том числе если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, то лицо, совершившее подобное деяние подвергается пожизненной дисквалификации.

Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п.2 ст.34811 ТК РФ).

Понятие о допинговых инструментах и методах не раскрыто ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в Законе о спорте. Во-первых, вам нужно понять, что такое допинг и методы.

Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте [21], состоявшаяся на 33-й сессии, в Париже с 3 по 21 октября 2005 г., относится к спорту с допингом в случае нарушения антидопинговых правил, которое, в свою очередь, является одним или несколькими следующие нарушения означают:

наличие запрещенной субстанции или ее метаболитов или маркеров в пробе, взятой из организма спортсмена;
использование или попытка использования запрещенной субстанции или запрещенного метода;
отказ явиться на взятие пробы или неявка на взятие пробы без уважительных причин после получения уведомления в соответствии с действующими антидопинговыми правилами или уклонение иным образом от взятия пробы;
нарушение действующих требований, касающихся доступности спортсмена для внесоревновательного тестирования, включая непредставление требуемой информации о его местонахождении и неявку для тестирования, которое назначается на основании разумных правил;
фальсификация или попытки фальсификации на любом этапе допинг – контроля;
обладание запрещенными субстанциями или методами;
распространение любой запрещенной субстанции или любого запрещенного метода;
введение или попытка введения запрещенной субстанции любому спортсмену или применение или попытка применения в отношении него запрещенного метода, или же помощь, поощрение, содействие, подстрекательство, сокрытие или соучастие в любой иной форме, связанные с нарушением или любой попыткой нарушения антидопингового правила.

Конвенция против применения допинга под допингом в спорте понимает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга.

Для увольнения спортсмена в соответствии со статьей 344811 Трудового кодекса Российской Федерации (2) использование допинговых агентов и (или) методов спортсменом во время допинг-контроля определяется в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с Законом о спорте (статья 26) допинг-контроль — это отбор и исследование биологических образцов для демонстрации присутствия наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, или для определения того, используют ли спортсмены продукты для допинга и / или готовятся ли к спортивным соревнованиям. Процедура обязательного допинг-контроля утверждается Федеральным управлением по физической культуре и спорту. Всероссийские спортивные федерации обязаны осуществлять меры в области обязательного допинг-контроля и применять спортивные санкции (в том числе дисквалификацию спортсменов) в отношении спортсменов, использующих допинг и (или) методы, и заставлять спортсменов использовать допинг и (или) методы. Организаторы спортивных мероприятий обязаны создавать условия для проведения обязательного допинг-контроля в соответствии с требованиями и решениями международных спортивных организаций и законодательством Российской Федерации.

В настоящее время действует Указ «Об организации и осуществлении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации» от 10 октября 2003 г. № 837 в России.

Разумеется, при рассмотрении других причин расторжения трудового договора со спортсменом возникает вопрос, чем они отличаются? На первый взгляд кажется, что использование допинговых инструментов и методов должно быть исключено как минимум на два года. Таким образом, основание, предусмотренное частью 2 статьи 344811 Трудового кодекса Российской Федерации, взято из основания, предусмотренного частью 1 статьи 344811 Трудового кодекса. Однако анализ Всемирного антидопингового кодекса ВАДА показывает, что спортсмен не всегда лишен права использовать запрещенные средства. Таким образом, статья 10.3 Кодекса гласит, что список запрещенных препаратов может содержать определенные вещества, использование которых может считаться непреднамеренным из-за их общедоступности или сомнений в их способности влиять на спортивные результаты. Поэтому минимальное наказание за первое нарушение является предупреждением о дисквалификации максимум на один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 34812) предусматривает, помимо дополнительных оснований для расторжения трудового договора со спортсменом, то, что стороны, заключившие трудовой договор со спортсменом, обязаны выплатить работодателю денежную компенсацию в случае Прекращение трудового договора по инициативе спортсмена может повлечь за собой веские причины и прекращение трудоустройства по инициативе работодателя по мотивам дисциплинарного взыскания.

В этой статье не указана максимальная сумма обязательного платежа работника работодателю в случае добровольного увольнения, и это может привести к тому, что в трудовых договорах будут установлены сильно завышенные компенсационные суммы. Всероссийские спортивные федерации должны вмешиваться, а также правовая практика для предотвращения этого.

В применении ст. 34812 Трудового кодекса Российской Федерации возникает проблема, которая рассматривается как законная причина прекращения трудового договора по инициативе спортсмена.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка уважительных причин преждевременного расторжения трудового договора, инициированного работником. К ним относятся, в первую очередь, случаи, когда невозможность трудоустройства работников (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) невозможна, а также случаи сообщения о нарушении работодателем законов и других трудовых норм, условий коллективного договора, соглашения или трудовой договор, если работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, указанного в заявлении работника (статья 80 статьи 80 Трудового кодекса) [22, с. 216]. Уважительные причины расторжения трудового договора, инициированного работником, также содержатся в статье 29 Закона Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации, а именно: перемещение нового места жительства в другое место; болезнь, которая мешает продолжению работы или жизни в регионе; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; Нарушение работодателем коллективного договора или трудового договора; возникновение исключительных обстоятельств, препятствующих продолжению производственных отношений (военные действия, стихийные бедствия, катастрофы, аварии, эпидемии и другие исключительные обстоятельства).

Разумеется, возникает вопрос о том, возможно ли применить вышеуказанные законные причины прекращения трудового договора по инициативе работника к статье 10. 34812 Закона о труде Российской Федерации, и освобождает ли наличие таких оснований работника от обязанности платить наличными работодателю?

В спорте, например, это не считается законной причиной для переезда в другое место в другом месте, в отличие от трудового законодательства, но использование такой основы может быть уважительной причиной для злоупотреблений.

Конечно, должны быть особые причины для спорта, которые освобождают спортсмена от обязанности делать деньги в пользу работодателя. Некоторые юристы говорят, что в трудовом договоре должны быть указаны веские причины [23]. Эта должность имеет право на существование, но, по моему мнению, ее не следует использовать. Указание уважительных причин в трудовом договоре приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей, что обусловлено большей экономической властью клубов и наличием финансовых рычагов в их руках. Формулировка ст. 34812 Трудового кодекса Российской Федерации призывает Всероссийские спортивные федерации включать веские основания в Правила процедуры. Это предотвращает злоупотребления со стороны работодателей и создает хорошие основания для отказа от воли для каждого вида спорта с учетом его характеристик.

Примерный перечень уважительных причин расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом:

спортивная причина, т.е. нерегулярное выступление на спортивных соревнованиях (например, в футболе – менее 10 % официальных матчей в течении спортивного сезона);
не включение спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной потерей трудоспособности;
нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, локальных актов, либо трудового договора;
переход спортивного клуба в низший дивизион;
исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия;
восстановление любительского статуса спортсменом;
прекращение спортивной деятельности.

Необходимо проверить, применяются ли положения новой главы Трудового кодекса Российской Федерации к отношениям, возникшим до его вступления в силу. Если в соответствии со статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации существуют правоотношения, то применяются права и обязанности, возникшие после его вступления в силу. Очевидно, что существуют дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом для работников, заключивших трудовой договор до вступления в силу главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации. Если трудовой договор, заключенный до вступления в силу новой главы Закона о труде Российской Федерации, предусматривает обязанность спортсмена произвести денежную выплату работодателю при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по его собственной просьбе) без уважительной причины и при расторжении трудового договора По дисциплинарным причинам, спрашивает работодатель, можно ли сделать такой платеж в таком случае? Указание такой оплаты в трудовом договоре до вступления в силу нового главы Закона о труде Российской Федерации является незаконным, поскольку в соответствии со статьей 9 Закона о труде Российской Федерации трудовые договоры не должны содержать каких-либо условий, ограничивающих права или уровень безопасности работников по сравнению с действующим законодательством о труде. и другие нормативные законы, которые содержат трудовые нормы. Если такие условия включены в трудовой договор, они не применяются. Если определение обязательного платежа было незаконным, по моему мнению, работодатель не имеет права на такой платеж даже после вступления в силу главы 54 ТК РФ [6, с. 57].

Итак, подводя итог к третей главе, можно сказать, про следующие основные моменты. Хотя в Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена специфике трудовой деятельности спортсменов и тренеров с учетом изменений и дополнений, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Различные вопросы, касающиеся занятости спортсменов и тренеров в различных видах спорта, регулируются местными нормативными актами, уставами, положениями и положениями различных спортивных организаций и ассоциаций, которые, в свою очередь, не имеют единых правил. Отсутствие систематизации законов о труде в отношении профессиональной деятельности спортсменов и тренеров часто является причиной трудовых споров.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако не всегда для возникновения трудовых отношений требуется их документальное оформление. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По закону трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Примерная форма трудового договора с тренером

Внимание Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4.

Введение эффективного контракта определено:

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Показатели эффективности для учителей

Согласно Рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников. Например:

Показатели эффективности	Индикаторы
Реализация дополнительных проектов с обучающимися (экскурсии, групповые/дистанционные образовательные проекты, внеурочная деятельность)	Количество организованных экскурсий, реализованных проектов с охватом не менее 5 учеников
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	Введение портфеля индивидуальных достижений обучающихся
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Количество мероприятий, проведенных совместно с родителями
Участие учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и пр.	Количество участников на уровне района, города, области, страны
Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе	Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т. п.
Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства	Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН
Работа с детьми из неблагополучных семей	Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т. д.

Варианты оформления договора с тренером спортивной школы

Трудовой договор с тренером должен содержать общие условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и дополнительные (ст. 348.2 ТК РФ).

Важно! Отличительная особенность договора — обязанность тренера соблюдать антидопинговые правила и предупреждать нарушения этих правил своими подопечными.

Трудовой договор с тренером спортивной школы может быть оформлен на неопределенный срок или носить срочный характер. Например, когда работа осуществляется на условиях совместительства (ст. 59 ТК РФ).

Важно! На внешнее совместительство нужно получить согласие работодателя как по основному, так и по временному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Другие случаи оформления срочного договора с тренером редко применяются в условиях спортивной школы и связаны с наймом тренера для подготовки профессиональных спортсменов.

При необходимости краткосрочного участия тренера в подготовке команды можно заключить с ним договор на оказание платных услуг, который нередко именуют договором гражданско-правового характера (ГПХ).

Многократно заключенные срочные трудовые договоры и договоры ГПХ с тренером не станут основанием для признания такого договора трудовым, заключенным на неопределенный срок (пп. 7, 8 постановления Пленума ВС РФ от 24.11.2015 № 52).

Обратите внимание! Если срок договора закончился, а тренер продолжает работать, в этом случае договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Изменения в законах с 2021 года!

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

Место трудовой деятельности.
Трудовые обязанности.
Дата выхода на работу.
Вознаграждение за труд.
Распорядок рабочего дня.
Компенсационные выплаты.
Вид трудовой деятельности.
Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

«… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
«… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
«… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6

Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.

2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте). Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой. Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.

Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

В трудовой договор с тренером обязательно должны быть включены условия, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора.

Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).

Трудовой договор с преподавателем тренером

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Трудовой договор со спортсменом, тренером

Конституция Российской Федерации в ч. 1 ст. 37 провозглашает принцип свободы труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Осуществить это право работник может в рамках юридически оформленных трудовых отношений между работником и работодателем.

Основанием для возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником является трудовой договор. Ст. 24 Федерального закона о спорте, посвященной правам и обязанностям спортсмена, предусмотрено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ

трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).