Рабочая виза в Китай: требования к документам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочая виза в Китай: требования к документам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Китай представляет собой перспективное место для работы благодаря стабильно развивающейся экономике, научно-технологическому прогрессу и развитому трудовому законодательству. Очень многие люди из соседних стран, в том числе из РФ, ежегодно посещают Китай или даже остаются там на жительство. К сожалению, получение работы на законных основаниях в этой стране не такая легкая задача, как кажется.

Евгений: Оформлял недавно визу Z1 в Китай. Потребовалась справка о несудимости ранее, а также о том, что нет задолженности по алиментам. Еще пришлось предъявлять, что есть счет в банке. Оформлял все в консульстве КНР в Москве. Никаких особенных собеседований проходить не нужно было. Сказали, что собеседование проводится уже на месте с представителем нанимателя напрямую.

Сергей: Собираюсь на работу в Китай. Документы на рабочую визу на год делал в Киеве. Пришлось повозиться с документами – справки о несудимости и отсутствии долгов перед государством, результат медицинского осмотра с фотографией… Но сам процесс прошел без каких-либо осложнений. Правда, пришлось впервые в жизни сдавать анализы на ВИЧ и гепатит. А знакомый сказал, что ему даже прививку пришлось делать какую-то… Самая большая волокита – это с медицинской справкой, много времени занимает. Но без нее никуда.

Валерий: Не так сложно получить визу в Китай, как некоторые могут думать. Самое главное, что нужно сделать – это зайти на официальный сайт посольства и внимательно посмотреть требования. Конечно, без разрешения на работу об открытии визы и речи быть не может. Но если разрешение есть – все будет хорошо. В посольство подаются документы по принципу живой очереди, так что тут как кому повезет. Мне вот повезло. Я долго не ждал. Завтра забираю документы и через неделю, думаю, уже уезжаю.

Оформить любой тип визы можно в визовом центре или консульстве КНР. Стоимость разрешения будет зависеть от срочности и срока действия данного документа.

Типы рабочих виз в Китай

Как ни странно, в Китае есть несколько видов визовых документов для людей, посещающих страну с целью работы.

Во-первых, это однократные визы категории типа «Z», предназначенные именно для трудоустройства и работы. Она нужна любым гражданам других стран, которые посещают Китай в целях работы здесь. Именно для ее получения требуется наличие особого разрешения на работу от уполномоченных сотрудников соответствующих государственных органов. Эта виза одна из наиболее часто выдаваемых китайскими консульскими представительствами, уступая по популярности среди иностранцев лишь туристическим визам. Эта категория представлена двумя видами виз: «Z1», которая выдается иностранцам, которые лишь трудоустроены и на срок от трех месяцев и дольше, и «Z2» – она предназначена для иностранных граждан, которые лишь намерены устроиться на работу или приняты на срок работы не более трех месяцев. Они позволяют находиться в течение соответствующего времени на территории страны и осуществляют роль пропуска а пунктах паспортного контроля.

Во-вторых, для более долгосрочных трудовых отношений есть временный вид на жительство, или просто ВНЖ. Эта временная регистрация дает неограниченное количество выездов и позволит вам свободно пересекать границу и без проблем находиться на территории Китая пока ВНЖ действителен. Для его получения следует обращаться в иммиграционную службу.

Также существуют отдельная деловая виза «F» для бизнес-деятельности, но она отличается от лицензии на осуществление трудовой деятельности. Она нужна именно для торгово-коммерческой деятельности в стране. Соответственно, категория «Z» не подойдет в целях посещения семьи в Китае, для этого нужная семейная виза S1/S2.

Сколько стоит рабочая виза в Китай?

Китайское консульство выставляет определенную цену за оформление визы, если вы признаны достойным ее получения. Суммы, которые оплачиваются в консульстве, зависит от того, насколько срочен заказ и от и срока действительности визы, оплата производится наличными или же переводом:

• 3300 рублей за однократную визу;
• 6600 рублей за двукратную визу;
• 2000 рублей за срочную визу;
• 4600 рублей за экспресс-визу.

Есть ряд визовых и консультирующих агентств, помогающих оформить и подать полный пакет документов, обычно они также берут дополнительный процент за свои услуги, но они не являются обязательными, ведь инструкцию по заполнению легко найти в Интернете. Тем не менее, заказать их услуги настоятельно рекомендуется, если вы хотите избежать ошибок и не до конца уверены, что справитесь.

Нужна ли виза для путешествия в Китай

Виза в Китай для жителей РФ в 2023 году все еще обязательна. Безвизовый въезд разрешен лишь в 3 города, но время нахождения в них ограничено. При путешествии в другие точки КНР в образовательных, туристических, деловых, рабочих целях необходимо официальное разрешение.

Когда виза не нужна:

• если в ваших планах – побывать в Макао, Гонконге, Суйфеньхэ без пересечения границ этих административных районов. Без разрешения в Гонконге можно пребывать 14 дней, в Суйфеньхэ – 15 дней, в Макао – 30 дней;
• на острове Хайнань можно пребывать до 21 дня, но в составе туристической группы. Для поездки нужен только загранпаспорт. В это время нельзя выезжать по безвизовому режиму в другие города;
• если вам предстоит транзит. При совершении путешествия через Китай в большинстве случаев разрешение не требуется. Находиться на территории восточной страны можно 72 часа, если вылет запланирован из аэропорта прилета.

Какие нужны документы?

Основной пакет выглядит так:

• Паспорт. Оригинал гражданского удостоверения личности со сроком действия более полугода и пустыми страницами, плюс копия.
• Заграничный паспорт.
• Заполненная и распечатанная визовая анкета.
• Ксерокопии предыдущих китайских виз, если такие имеются.
• Свежий и цветной паспортный фотоснимок, соответствующий установленным критериям и качеству.

Дополнительный перечень бумаг для визы категории R:

• Сертификаты, оформленные в соответствии с требованиями китайских органов, о наличии у соискателя особых способностей и талантов и востребованных профессиях, пользующихся в Китае наибольшим спросом.

Для категории Z:

• Копия диплома о наличии высшего образования.
• Резюме на двух языках.
• Копия трудовой книжки.
• Медицинская справка.

В отдельных случаях могут понадобиться также следующие дополнительные документы:

• Разрешение на работу для иностранца в КНР от Министерства трудовых ресурсов и соцобеспечения.
• Разрешение на работу от администрации по делам иностранных специалистов.
• Свидетельство о регистрации постоянного представительства организации из другой страны от китайских органов, заведующих торгово-промышленным хозяйством.
• Разрешение коммерческой деятельности, полученное от государственных органов культуры китайской республики.
• Приглашение на проведение оффшорных нефтяных операций в Китае от нефтяной организации.

Где получить оформленные документы?

Оформлением разрешения на трудоустройство занимайтесь через рекрутера либо лично. Вместе с ним вам потребуется трудовой контракт, лист для устройства на работу иностранца, медсправка, паспорт, виза. Когда заберете визу в консульстве, оформляйте вид на жительство, прилагая оригиналы всех документов, а также визу, действующий паспорт.

Полный перечень оформляемых документов:

• лицензия-разрешение для найма иностранца в китайскую компанию – сделает работодатель;
• заявление от иностранного лица, компании-нанимателя – тоже готовит работодатель;
• оригинал о ведении хозяйственной деятельности компании, куда вы планируете трудоустраиваться.

При подаче заявления на оформление визы кандидат должен присутствовать лично и заверить все бланки подписями. На резюме, других документах по трудоустройству ставит штамп работодатель.

Стоит внимательно ознакомиться с требованиями, которые предъявляет страна к претендентам на работу в КНР. Заявитель должен быть:

• приглашенным китайским работодателем согласно положениям о разрешении на трудовую деятельность в Китае;
• имеющим заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев и с одной-двумя свободными страницами;
• не имеющим судимостей, долгов по алиментам, штрафам и кредитным выплатам в стране проживания;
• обладающим документом о высшем образовании в степени не ниже бакалавра и 2-мя годами трудового стажа по специальности;
• или – владеющим бизнесом с доходом от 1000 долларов в месяц или банковским счетом с соответствующей суммой;
• или – имеющим гарантии поручителя (спонсора) в КНР.
• Еще одно немаловажное условие – претендент на трудовую визу в Китай должен предъявить документы о физическом здоровье, не иметь инфекционных или хронических заболеваний.

Срок действия визы зависит от того, на сколько месяцев заключается контракт с соискателем. Большинство работодателей Китая заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве. Поэтому наниматели стараются привлечь работников на сроки от 12 месяцев до двух лет.

Для обозначения срока действия визы используется число 000, которого не следует пугаться. Оно означает, что иностранцу предоставляется одноразовый въезд в государство с дальнейшим продлением сроков пребывания.

Для окончательного узаконивания своего нахождения в Китае зарубежный сотрудник обязан в 30-дневный срок обратиться в органы госбезопасности или миграционной полиции Китая и сделать там регистрацию на нужный срок.

Для работы в стране более 12 месяцев необходима регистрация в Департаменте труда, оформление китайской трудовой книжки и ВНЖ (вида на жительство) в Китае.

Что нужно для рабочей визы в Китай – требования к соискателю

Основными требованиями к претендентам является наличие приглашения от работодателя и разрешение на работу, выданное соответствующими органами.

В КНР предусмотрено несколько категорий для иностранцев, имеющих право на трудоустройство:

• «A» – талантливые люди, имеющие призовые награды за участие в международных конкурсах, топ – менеджеры, со стажем работы не менее 5 лет.
• «B» – соискатели, имеющие степень магистра, доктора наук или диплом бакалавра, но при этом имеющие стаж работы по специальности не менее 2-х лет. К этой категории относятся и специалисты, окончившие китайские или иностранные ВУЗы со средним баллом не ниже 80, и не имеющие дисциплинарных нарушений во время учебы.
• «C» – рабочие с низкой квалификацией. Получить высокооплачиваемую работу, таким иностранным гражданам довольно сложно.

Стать обладателем визы Z может и иностранный гражданин – владелец действующего и приносящего прибыль предприятия. Минимальный ежемесячный доход – 1 тыс. дол. Он подтверждается документально: выписками из банков о движении средств и остатках на счетах.

Отсутствие судимостей и долгов – не единственное требование, которое необходимо выполнить для получения разрешения на работу в Китае. Претенденту на визу должно быть не менее 18-ти и не более 65-ти лет (то есть, он должен соответствовать трудоспособному возрасту). Самым сложным этапом является само трудоустройство, так как для оформления визы необходимо уже заранее иметь рабочее место, которое россиянин займет по приезду в КНР.

Важно! Несмотря на то, что в Китае есть три категории лицензии на работу (A, B и C – категория присваивается в соответствии с уровнем профессиональной квалификации), получить рабочую визу россиянин сможет только при наличии высшего образования. Бакалавр – минимальная степень для оформления рабочей визы в Китай.

Для официального трудоустройства в Китае требуется уже наработанный на родине рабочий стаж, который должен составлять не менее двух лет. Помимо профессиональных требований, россияне должны так же пройти медицинскую комиссию и предоставить ее результаты при оформлении рабочей визы в КНР.

Для получения рабочей визы в Китай необходимо пройти:

• тесты на гепатит и ВИЧ (оформить сертификат об отсутствии этих заболеваний);
• флюорографию;
• осмотр у терапевта.

В результате у претендента на визу должен быть официальный медицинский документ с его собственной фотографией, подписью врача и печатью медучреждения. Этот документ подтверждает не только удовлетворительное состояние здоровья претендента, но и то, что он подходит по физическим параметрам для должности, которую собирается занимать.

Оформлением рабочей визы в Китай может заниматься сам кандидат или визовое агентство, в которое он обратится. Процесс работы с посредниками в этом случае упрощен, так как все, что требуется от россиянина – это предоставить нужные документы и найти работодателя.

Интересный факт! Некоторые агентства, оказывающие посреднические услуги, занимаются одновременно и трудоустройством клиентов за границей, и оформлением рабочей визы. Их услуги дороже, но зато значительно снизится шанс отказа в визе, недопониманий с работодателем или ошибок при заполнении документов.

Если россиянин занимается оформлением рабочей визы в КНР самостоятельно, то ему следует сначала подготовить необходимый пакет документов и заключить договор с работодателем. Получив от него приглашение на работу, можно прийти лично с пакетом документов в Генеральное консульство КНР (консульства есть во многих крупных российских городах).

Фрмальности трудоустройства в Китае: полезные советы

Фактически трудоустройство в Китае означает, что работник привязан к одной компании (в отличие от некоторых западных стран, где рабочая виза означает свободу найма и увольнения). Конечно, это не относится к китайским держателям грин-карт, но их меньшинство. Поэтому, когда вы увольняетесь и покидаете Китай, когда вы меняете работу, когда вы меняете тип визы с рабочей на учебную/семейную и так далее, вы должны сначала уволиться с текущего места работы.

Независимо от того, хотите ли вы сменить работу в другой китайской компании или уехать из Китая навсегда, первоначальные процедуры одинаковы.

Первое, что вам нужно сделать, это пройти общегражданские процедуры увольнения, которые одинаковы для китайцев и иностранцев — бухгалтерам нужно вычеркнуть вас из списка сотрудников в лицевом счете компании в налоговой инспекции и ФСС(减员）. Все это делается на основании документа о расторжении договора. Он может иметь разные названия — 离职报告 (если работник уволен работодателем), 离职协议 (если увольнение происходит по обоюдному согласию) и так далее.

Поскольку взносы автоматически вычитаются в начале каждого месяца за предыдущий месяц, в интересах работодателя вычеркнуть вас из списков как можно раньше — чтобы не платить за эфирное время.

Обратите внимание на следующие моменты:

1. Единственным доказательством увольнения является запись в системе STF, и работник ничего не получает. Скорее, он получает карточку социального страхования.
2. Если вы собираетесь перейти в другую китайскую компанию или когда-либо работать в Китае — вы должны указать 转出 в своем заявлении об увольнении. В этом случае ваш счет STF со всеми накопленными деньгами остается в Китае, и вашему новому работодателю нужно только внести его в свою базу данных. Если дело находится в пределах одной административно-территориальной единицы — никаких дополнительных жестов, если нет — по процедуре 社保转移.
3. Если вы собираетесь покинуть Китай и хотите забрать сбережения с собой — это должно быть 终止. В этом случае ваш счет в системе социального обеспечения будет закрыт, и вам нужно будет открыть его заново, когда вы прибудете в Китай.

В документе об увольнении должны быть указаны условия трудового договора. Уходит ли работник по собственному желанию, из-за какого-либо нарушения закона или просто потому, что истек срок действия контракта. Это зависит от типа документа и предоставленных деталей, но важно отметить следующее:

1. Дата прекращения трудового договора
2. Дата фактического прекращения трудовых отношений
3. Оставшиеся выплаты — как по заработной плате, так и по налогам/взносам на социальное обеспечение
4. Сумма компенсации

В соответствии с законодательством КНР, а именно Законом КНР о трудовом договоре, раздел 46, в случаях увольнения в соответствии со статьями 24 (по взаимному согласию), 26 (после травмы по вине работника, когда должность больше не нужна — сокращение штата/реорганизация), в случаях изменений, делающих невозможным продолжение контракта, 27 (сокращение штата в связи с предстоящим банкротством, тяжелыми обстоятельствами и т.д. и т.п.) Трудового кодекса КНР, Трудовой кодекс КНР не применяется. и т.д.) Трудового кодекса КНР, работнику выплачивается 离职补偿金 (компенсация за сокращение штата) от месячной заработной платы работника за каждый отработанный год. Это минимальная сумма; вы можете получить столько компенсации, сколько хотите, и она обычно оговаривается при приеме на работу. Он не может быть меньше этого.

Периоды менее шести месяцев считаются полугодом, а периоды более шести месяцев — полным годом. Таким образом, вы должны получить половину месячной зарплаты за 17 отработанных месяцев и два месяца за 19 отработанных месяцев.

Не забудьте напомнить своему бухгалтеру, чтобы он относился к вашей зарплате соответствующим образом. Обычно они делают это сами, но напомнить им об этом тоже не помешает. Это позволит вам не платить дополнительный налог на доходы физических лиц. Компенсация за увольнение в размере до 282744 йен не облагается налогом, а просто доход облагается. Поэтому убедитесь, что этот доход рассматривается как выходное пособие.

После оформления документа о сокращении работодатель подает заявку на 外国人来华工作许可证注销证明. Как всегда, по закону это занимает до 10 рабочих дней, после чего бывший работник должен получить на руки два документа:

1. Документ об увольнении (оригинал). В моем случае это было двустороннее соглашение о расторжении 离职协议书.

Оформление разрешения

Одним из важных пунктов для подтверждения получения рабочей визы в Китай для россиян является оформление разрешения на работу за границей.

Прежде, чем подавать заявление на получение данного документа, необходимо собрать следующие документы:

• несколько копий вашего загранпаспорта;
• заверенный сертификат о тестировании на знание английского языка (он должен предоставляться на разных языках и быть заверенным у нотариуса);
• резюме, написанное на английском языке;
• свежее фото, размером 3,3*4,8 см;
• копия договора о приеме на работу;
• дубликат медицинской книжки (со сроком действия не менее 6 месяцев);
• диплом, копии и дубликат на разных языках, заверенные нотариусом;
• копии виз, полученных ранее (если такие были).

Все документы необходимо подавать в Министерство трудовых ресурсов Китая. После их рассмотрения желающему иммигранту придет результат в виде письменного ответа по почте. В случае положительного ответа к нему будет приложено разрешение и приглашение на работу.

Что нужно знать заявителям

За исключением вышеуказанных случаев, когда нужно обязательно подать оригинал, письмо-приглашение может быть отправлено по факсу, в виде копии или в распечатанном виде. Однако, консульское должностное лицо может потребовать заявителя предоставить оригинал письма-приглашения в соответствии с конкретными обстоятельствами.

При необходимости консульские должностные лица могут потребовать от заявителя предоставить другие документы или дополнительные материалы в соответствии с конкретными обстоятельствами или пригласить заявителя на очное собеседование.

Консульские должностные лица принимают решение о выдаче визы, а также о сроке действия, продолжительности пребывания и количестве въездов по визе, исходя из конкретных обстоятельств заявителя.

Ключевые отличия рабочей и деловой категорий

Рабочая и деловая визы имеют ряд существенных отличий.

Виза для ведения трудовой деятельности предполагает обязательное заключение предварительного контракта с китайским работодателем, оформление разрешения на работу. Официальный инвайт китайской стороны — условие открытия рабочей категории визы (категории Z, F).

Важно! Стандартная категория Z делится на: Z2 для работ продолжительностью менее 3 месяцев (практика, сезонные работы, проектная деятельность), Z1 для работ продолжительностью до года. Рабочую категорию R присваивают ценным специалистам (обладающим уникальными навыками, опытом, доступом к конфиденциальной информации). Категория F позволяет заниматься научной, исследовательской, культурной деятельностью.

Виза для ведения коммерческой деятельности (категория M) выдается на основании подтверждения целей визита. Подтверждением служит приглашение зарубежных партнеров, посещение выставок, конференций, саммитов.

Похожие записи:

• Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети
• Выплаты многодетным семьям независимо от дохода 2024 году в Ставропольском крае
• 3 способа переоформить квартиру на другого, часть 1-ая