Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, который не может превышать пять лет. Однако существует ограничение на максимальное количество продлений такого договора.

Сколько раз можно подряд продлевать трудовой договор на срочной основе?

Законодательством Российской Федерации установлены определенные ограничения для продления трудового договора на срочной основе с одним и тем же работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года.

Однако, в отношении продления срочного трудового договора установлены особые правила. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен не более чем на тот срок, на который он был заключен впервые, но не более чем на 5 лет.

Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен на срок одного года, то впоследствии он может быть продлен еще на один год, и так до предельного срока в 5 лет. Однако, продление трудового договора на новый срок должно быть совершено до истечения предыдущего срока действия трудового договора.

Срок заключения впервые	Максимальный срок продления
До 1 года	1 год
2 года	2 года
3 года	3 года
4 года	4 года
5 лет	5 лет

Если работник и работодатель желают продлить срочный трудовой договор после достижения максимального срока продления в 5 лет, необходимо заключить новый трудовой договор на неопределенный срок или сроком более 5 лет.

В случае нарушения установленных законом ограничений по продлению срочного трудового договора, он считается продленным на неопределенный срок, то есть работник переходит на постоянное место работы.

Срочный трудовой договор: максимальное количество продлений

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, указанный в самом договоре. При этом, такой договор может быть продлен не более двух раз (статья 59 ТК РФ).

Максимальное количество продлений срочного трудового договора ограничено законом и не может превышать двух раз. Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок и уже продлен дважды, то после истечения второго продления работодатель не может продлить договор еще раз.

Важно отметить, что продление срочного трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать информацию о сроке продления, обязанностях сторон и другие необходимые условия. Также при продлении договора необходимо предусмотреть возможность изменения срока и условий трудового договора, если это соответствует интересам работника.

Если работодатель пытается продлить срочный трудовой договор более двух раз или нарушает другие требования закона, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Ограничения продления срочного трудового договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продление срочного трудового договора допустимо только при соблюдении определенных ограничений и правил. Вот некоторые из них:

• Максимальный срок продления срочного трудового договора не может превышать двух раз, иначе он автоматически считается бессрочным;
• Общая продолжительность срочного трудового договора, включая все его продления, не может превышать пяти лет. По истечении данного срока сотрудник должен быть заключен на неопределенный срок;
• Продление срочного трудового договора должно происходить путем заключения дополнительного соглашения к основному договору, в котором должны быть четко определены сроки и условия продления;
• При продлении срочного трудового договора работодатель обязан предоставить сотруднику проект нового договора не позднее, чем за три дня до истечения срока действия предыдущего соглашения;
• Сотрудник имеет право отказаться от продления срочного трудового договора без объяснения причин. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника о своем решении не менее, чем за три дня до истечения текущего соглашения;
• Если работодатель просрочил предоставление проекта нового договора или не уведомил сотрудника о своем решении вовремя, считается, что трудовой договор продлевается на такой же срок, как и предыдущий;
• Продление срочного трудового договора не может происходить более одного раза с тем же сотрудником в рамках одной и той же должности или позиции.

Эти ограничения и правила направлены на защиту интересов работников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей. Соблюдение указанных требований поможет поддерживать равновесие и справедливость в трудовых отношениях и обеспечит возможность работникам на равных условиях претендовать на получение неопределенного срока трудового договора.

Допускается ли продление, и когда это возможно

Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:

1. Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
2. Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
3. Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
4. Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).

С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:

• В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
• Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
• При невыполнении заранее запланированного объема работ.

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить.

Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

В первую очередь нужно разобраться с тем, возможно ли такое в принципе. В ТК РФ не предусмотрено продление срочного трудового договора. Его срок можно изменить, причём сделать это стоит максимально грамотно. И для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

• работник, с которым заключён срочный трудовой договор, забеременел (вышел в декретный отпуск);
• речь идёт о работнике ВУЗа, выбранного на занимаемую им и прежде должность (предельный срок продления не должен быть больше 5 лет);
• спортсмена временно, на срок до года, переводят к другому работодателю по согласию сторон в соответствии со статьёй 348.4 ТК РФ;
• труженик, которого замещает временный работник, не приступил к исполнению своих обязанностей (например, продлил декретный срок с 1,5 лет до 3).

Продление срочного трудового договора более одного раза

— Малые компании с численностью работников до 35 человек, и до 20 человек в случае торговли и бытового обслуживания, могут заключать срочные контракты со всеми работниками.

— с пенсионерами и лицами, которые могут работать только временно по состоянию здоровья.

— С директорами, главными бухгалтерами и их заместителями.

— Когда работник является студентом дневного отделения.

— При работе на условиях неполного рабочего дня.

Это важно. Согласие работника означает, что соискателю также удобно и выгодно работать на временной основе. Если работодатель предлагает контракт на шесть месяцев или вообще без контракта, это ультиматум, а не согласие. Универсальной рекомендации не существует, но при заключении договора с человеком необходимо соблюдать осторожность.

В срочном договоре обязательно нужно написать причину его заключения и срок действия. В противном случае трудовые отношения станут постоянными.

Если в договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным — статья 58 (5) Трудового кодекса. Считается, что работник не был уведомлен о временном трудоустройстве. То же самое касается случая, когда подписание бумаг затянулось, и работник узнал о сроках через несколько дней после начала работы. Работник обратится в суд, и суд признает контракт бессрочным.

Сразу же пропишите точную дату в договоре. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предсказать невозможно, следует указать событие, после которого договор прекращает свое действие. Например, до окончания декретного отпуска постоянного сотрудника.

Тот факт, что стороны заключили срочный трудовой договор, не означает, что он не может быть расторгнут досрочно. Для расторжения срочного договора существуют те же причины, что и для договора на неопределенный срок:

• Согласие сторон — статья 78 Трудового кодекса;
• инициатива работников — статья 80 Трудового кодекса;
• Инициатива работника — статья 81 Трудового кодекса.

Как оформить продление срочного трудового договора?

Используйте соглашение о продлении только в том случае, если срочный контракт еще не закончился. При составлении договора о пролонгации учитываются нюансы:

• необходимо ввести информацию о сроке, на который был продлен контракт;
• перевести данные из основного трудового договора;
• описывает персональные данные работника и работодателя;
• Основанием для заключения данного договора является приказ, изданный руководством организации.

Если участники трудовых отношений требуют продления срочного трудового договора, процесс происходит следующим образом:

• Во-первых, работник подает заявление, на основании которого будет продлен контракт, подробно излагая причины, по которым требуется данная процедура, например, если гражданин не справляется в короткий срок;
• Если процесс инициирует работодатель, он направит работнику соответствующее уведомление, при этом специалист сможет отказаться от подписания дополнительного контракта, если захочет прекратить отношения;
• На основании этих документов составляется дополнительный договор;
• После его подписания приказ издается руководителем компании.

Нередко работник пропускает сроки. Работодатель может либо найти нового сотрудника, либо продлить срочный контракт на новый срок. Чаще всего выбирают второй вариант. В этих условиях руководитель рабочего места готовит специальное уведомление, содержащее следующую информацию:

• название организации;
• информация о сотрудниках;
• предлагает возможность продления контракта на определенный срок;
• приводит причины такого решения;
• описать просьбу о предоставлении письменного ответа;
• дата составления объявления.

Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя прямого указания на это нет. Фактически, пенсионеры относятся к той же группе людей, которые могут временно работать по состоянию здоровья.

Когда работодатель принимает на работу человека пенсионного возраста, обе стороны не знают и не могут знать, как долго такой человек сможет выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Поэтому, чтобы избежать увольнения, они иногда просто подписывают срочные контракты. И контролирующие органы с пониманием относятся к этой практике. Нет никакой конкретики ни по заключению, ни по продлению таких контрактов.

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления декретного отпуска. После получения уведомления о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания отпуска по беременности и родам считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

Когда срочный договор заключается для замещения отсутствующего работника, фактическое возвращение последнего на работу подразумевает увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (если это возможно). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прерывания беременности. Действующие правила отводят одну неделю с момента уведомления о событии.

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ становится недействительным, расторжение договора является обязательным. В противном случае отсутствие разрешения на работу может повлечь за собой штрафные санкции не только для нерезидента Российской Федерации, но и для работодателя.

Наличие патента у иностранного гражданина дает ему право осуществлять трудовую деятельность только с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое относится и к индивидуальному предпринимателю — прием на работу иностранного гражданина, имеющего только разрешение на работу, не допускается!

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Документ должен включать:

• причины выдачи документа;
• причина издания приказа (письменное заявление сотрудника);
• личные данные работника;
• период, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех положений договора.

Для того чтобы новые договоренности вступили в силу, все измененные условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении. Этот документ должен быть составлен в форме уже существующего трудового договора и включать в себя:

• информацию о ранее заключенном срочном трудовом договоре,
• изменил условия трудовых отношений,
• причины изменений,
• дата составления,
• подписи сторон.

Если условия труда работника меняются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными, и в этом случае нецелесообразно заключать дополнительный договор. Такая ситуация может возникнуть, если работник был нанят в качестве стажера или исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

После завершения программы стажировки или возвращения отсутствующего работника на работу временный работник не будет выполнять ранее возложенные на него обязанности. Если работодатель решит включить его в штат на постоянной основе (либо на имеющуюся вакансию, либо путем включения новой должности в таблицу занятости), договор придется перезаключить.

В этом случае работник увольняется по истечении срока действия трудового договора (в трудовой книжке делается соответствующая запись) и вновь принимается на работу на основании заявления работника. После этого в трудовой договор вносятся изменения.

Как заключить с работником срочный трудовой договор, если оснований для этого нет?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.

В соответствии со статьями 67 и 56 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции.

Трудовое право делит трудовые договоры на срочные (заключаемые на определенный срок) и бессрочные (заключаемые на неопределенный срок). Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. Обстоятельства, позволяющие заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в законе. Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, работающих на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, запрещено (ст. 58 ТК РФ).

Статья 59 ТК РФ предусматривает два глобальных основания заключения срочного трудового договора: в зависимости от характера работы или условий ее выполнения и по соглашению сторон.

Характер работы, а также должность – не единственное основание для заключения срочного трудового договора. Таким основанием могут являться условия выполнения работы, в частности, если трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На место указанного работника можно принять другого работника по срочному трудовому договору. В этом случае срок трудового договора ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

В указанном случае речь идет, прежде всего, о работниках, исполняющих государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ), о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и т.п., т.е. о тех категориях работников, которые имеют право не исполнять свою трудовую функцию и при этом закон обязывает работодателя сохранить место за отсутствующим работником.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

На сколько можно заключать трудовой договор

Статья 19.1.

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Отметим, что данная норма устанавливает штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. Оформляем трудовой договор Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Письменная форма предусмотрена для всех видов трудовых договоров.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения. А вот в письме от 08.

12.2008 N 2742-6-1 Роструд указал, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления его на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор с одним работником без ограничений?

Вопрос о продлении срочного договора с одним работником без ограничений регулируется трудовым законодательством каждой страны. В России существует определенное ограничение на количество продлений срочного договора.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен только один раз после истечения его срока, если стороны не договорились об обратном. При этом, срок продления не может превышать срок действия оригинального договора, и общая продолжительность срочного договора не может превышать 5 лет.

Однако, стоит отметить, что в некоторых случаях трудовой законодательство предусматривает возможность продления срочного договора неоднократно при выполнении определенных условий. Например, при наличии существенной причины, обоснованной и перечисленной в Трудовом кодексе, продление договора может быть осуществлено.

В любом случае, работодатель и работник должны быть ознакомлены с действующим трудовым законодательством своей страны и обращаться к компетентным специалистам для консультаций при необходимости.

Таблица 1 — Продление срочного трудового договора

№	Условия	Возможность продления
1	Истечение срока действия договора	Да
2	Наличие существенной причины, обоснованной в законодательстве	Да
3	Соблюдение требований Трудового кодекса	Да

Определение и основные условия

1. Указание срока действия трудового договора.
2. Указание причин заключения срочного трудового договора, которые могут быть связаны с временной природой работы (сезонность, временное увеличение объема работ и т.д.), выполнением временных проектов или замещением отсутствующих работников (отпуск, учебный отпуск, декретный отпуск и т.д.).
3. Возможность продления срочного трудового договора не более двух раз. Таким образом, сотрудник может работать по срочному трудовому договору максимум на три срока, включая исходный.
4. Уведомление работника о необходимости продления договора не позднее, чем за три дня до истечения срока действия текущего договора. При этом, работник имеет право отказаться от продления договора в течение указанного срока.
5. При продлении срочного трудового договора на каждом последующем сроке условия работы (должность, зарплата, график работы и т.д.) не могут быть ухудшены по сравнению с предыдущим сроком.

В случае нарушения установленных законом ограничений по продлению срочного трудового договора или изменении условий труда в процессе его действия, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и оспорения незаконных действий работодателя.

Кейсы, при которых можно продлить договор выше лимита

Существует несколько случаев, при которых работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником выше общего лимита. Вот некоторые из них:

1. Необходимость выполнения сезонной работы: Если работа связана с выполнением сезонной работы, например, уборка снега или сбор урожая, работодатель может продлить договор на время, необходимое для завершения задачи.

2. Временное замещение отсутствующего сотрудника: В случае временного отсутствия сотрудника по уважительным причинам, таким как декретный отпуск или болезнь, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником на период отсутствия основного сотрудника.

3. Завершение проекта: Если работа связана с выполнением определенного проекта, и его завершение занимает больше времени, чем предусмотрено общим лимитом срочного трудового договора, работодатель может продлить договор, чтобы сотрудник завершил проект.

4. Причины, предусмотренные трудовым законодательством: В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает возможность продления срочного трудового договора, например, в случае выполнения временной работы с особыми условиями или работ сезонного характера.

Во всех этих случаях продление срочного трудового договора выше лимита возможно только с согласия работника.

Определение лимита и его влияние на рабочие отношения

Лимит имеет важное значение для рабочих отношений, поскольку он ограничивает возможность компании продлевать срочный трудовой договор с одним и тем же работником без его согласия. Такая мера создает баланс интересов работника и работодателя, обеспечивая защиту работников от длительной неопределенности в трудовых отношениях.

Влияние лимита на рабочие отношения заключается в следующем:

1. Защита прав работника: установление лимита предотвращает произвольное продление срочного трудового договора без согласия работника. Это позволяет работнику иметь большую уверенность в своей будущей занятости и планировать свою карьеру.

2. Обеспечение стабильности: ограничение числа продлений срочного трудового договора способствует предсказуемости рабочих отношений и создает стабильность в трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем.

3. Поощрение создания постоянных рабочих мест: установление лимита на продление срочного трудового договора может способствовать созданию новых постоянных рабочих мест, так как работодатель будет вынужден искать новых сотрудников, а не продлевать контракт с одним и тем же работником многократно.

Внимание к лимиту на продление срочного трудового договора является важным аспектом законодательства о труде и способствует правомерным и справедливым трудовым отношениям между работником и работодателем.

Ограничения на продление срочного трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление срочного трудового договора с одним работником имеет определенные ограничения. Согласно законодательству, такой договор может быть продлен не более двух раз, суммарно не превышающих пяти лет.

Ограничение на количество продлений срочного трудового договора гарантирует защиту интересов работников и предотвращает неоправданное длительное использование этой формы трудовых отношений. Устанавливая максимальную продолжительность срочного трудового договора, законодательство стимулирует работодателей к заключению бессрочных или более длительных договоров с работниками.

Однако стоит отметить, что в определенных случаях срочный трудовой договор может быть продлен более двух раз. Например, если продление связано с участием работника в научной, экспериментальной, опытно-конструкторской или технологической работе, требующей выполнения определенных плановых заданий, или с выполнением временных или сезонных работ.

Работникам стоит быть внимательными при заключении срочного трудового договора и контролировать его продление с учетом ограничений, установленных законом. В случае превышения установленного срока работы по срочному трудовому договору, работник имеет право требовать признания трудовых отношений несрочными и возмещения причиненного ущерба.

Похожие записи:

• Сложный выбор: подарить недвижимость или составить завещание?
• Штраф за вождение автомобиля без наличия водительских прав в 2023 году
• Процесс и пути получения вида на жительство во Франции документы для оформления