Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Почему большинство стажировок не оплачиваются.
Работодатели, как вы, наверное, знаете, предпочитают нанимать выпускников с опытом работы. Но как недавние выпускники получают «опыт работы» без работы? Это своего рода уловка-22. Единственный практический способ — пройти стажировку. А для многих выпускников это означает неоплачиваемую стажировку.
Все ли стажировки бесплатны? Нет, но их очень много. Иногда студентам ничего не остается, кроме как пройти бесплатную стажировку. В этом исследовании мы сосредоточимся на тенденциях стажировки как в Великобритании, так и в США.
Мы не имеем в виду, что стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — это плохо, это далеко не так. Они помогают в карьере, не говоря уже о незабываемых впечатлениях. Стажировки позволяют студентам приобрести бесценные рабочие навыки, заложить основу своей профессиональной сети и ступить на порог карьеры.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Работодатели осознают этот факт. Они знают, что могут просто нанять бесплатного стажера для работы начального уровня. Это избавляет их от необходимости нанимать «настоящего» работника — человека, которому требуется заработная плата, страховка, жилье и другие льготы.
4. Работодатели также значительно экономят на трудоустройстве.
Рекрутинг стоит дорого. Использование кадрового агентства для поиска работника обычно стоит 20-30% от его зарплаты, что составляет примерно 5000 фунтов стерлингов. И это всего лишь стоимость найма на одного человека.
После этого компания должна заплатить работнику, а затем оплатить его прием на работу — а если работник из-за границы, компании, возможно, придется помочь с оформлением визы или поиском жилья. Конечно, всегда есть шанс, что в будущем рабочий окажется неподходящим и его придется уволить.
Компании могут сэкономить на трудоустройстве, наняв стажеров. Им не нужно платить кадровым агентствам — обычно достаточно объявления в местной газете. Кроме того, стажеры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. Во время стажировки можно оценить их работу, и работодатели могут воочию убедиться, сможет ли этот стажер стать хорошим будущим сотрудником. По сути, работодатели могут «попробовать, прежде чем покупать» со стажерами.
Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы. Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы». Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема. А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.
Кому выгодны стажировки
Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно.
У работодателей свои страхи: со стажерами придется много нянчиться, а отдача от этого будет очень нескоро, если вообще когда‑нибудь случится. На самом деле, если бы у этих страхов была реальная почва, со стажировками не стал бы связываться никто из работодателей. По крайней мере, коммерческие структуры точно не тратили бы время и силы своих сотрудников.
Стажеры нужны работодателям, чтобы развивать HR-бренд.
Также это способ привлечь молодых, перспективных специалистов в те области, где ощущается дефицит готовых профессиональных кадров, или туда, где требуются свежий взгляд, нестандартное мышление.
Наконец, стажировки позволяют экономить на фонде оплаты труда, если бюджет организации ограничен, а ключевых сотрудников надо разгрузить от рутинных процессов.
Существует и менее очевидная, хотя и не меньшая по значению ценность: работа со стажерами позволяет развить управленческие навыки будущим руководителям в компаниях, где есть система кадрового резерва. Кроме того, процесс передачи опыта стажерам позволяет ключевым сотрудникам проанализировать собственный уровень экспертности .
Когда стажировка на рабочем месте обязательна
Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).
Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.
Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный Стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:
Поступают на работу;
Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;
Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).
Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.
Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.
Бесплатная стажировка: развод или шанс устроиться на классную работу
Летом Юлия Ред пыталась устроиться на работу, однако не получилось: ей не хватило опыта. В ее портфолио были только учебные проекты. Чтобы пополнить его новыми работами, студентка решила пойти на стажировку в маркетинговое агентство.
Юлию взяли на должность junior-дизайнера. Она должна была делать картинки для постов в социальных сетях. «Мне сразу сказали, что платить не будут, но пообещали работу над визуалом крупных брендов», – рассказывает девушка. Во время стажировки она создавала контент для компаний «Перекресток», «Макдональдс», Bosh. Сотрудники отметили навыки Юлии в дизайне и стали ставить много задач, не все из которых входили в ее обязанности по договору.
Первые два дня студентка работала по оговоренному графику, во время онлайн-пар уходила в столовую и училась. Скоро она обратила внимание на то, как компания относится к клиентам. Считалось, что заказчик всегда прав и ради него сотрудники должны быть готовы на все. Из-за этого происходили неприятные ситуации. Например, в начале стажировки Юлия попросила не ставить ей рабочие задачи во время учебы. Несмотря на это во время занятий девушке отправляли задания со словами: «Срочно нужно сделать. У нас ведь такая политика, мы должны подстраиваться под клиента». Юлия еще раз сказала, что не может работать на парах, но коллеги проигнорировали ее слова. Позднее они начали звонить студентке и просить ее срочно приступить к работе.
Девушка говорит, что ей было сложно считать себя стажером: «Главный дизайнер скидывал мне свои задачи, и я выполняла ту же работу, что он, но бесплатно». В компании было два дизайнера, кроме Юлии. Один на полной ставке, второй фрилансер.
Неоплачиваемые стажировки. Почему большинство стажировок не оплачиваются
Работодатели, как вы, наверное, знаете, предпочитают нанимать выпускников с опытом работы. Но как недавние выпускники получают «опыт работы» без работы? Это своего рода уловка-22. Единственный практический способ — пройти стажировку. А для многих выпускников это означает неоплачиваемую стажировку.
Все ли стажировки бесплатны? Нет, но их очень много. Иногда студентам ничего не остается, кроме как пройти бесплатную стажировку. В этом исследовании мы сосредоточимся на тенденциях стажировки как в Великобритании, так и в США.
Мы не имеем в виду, что стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — это плохо, это далеко не так. Они помогают в карьере, не говоря уже о незабываемых впечатлениях. Стажировки позволяют студентам приобрести бесценные рабочие навыки, заложить основу своей профессиональной сети и ступить на порог карьеры.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Неоплачиваемая стажировка: нарушение закона или важный опыт?
Неоплачиваемая стажировка — это тема, вызывающая много споров в современном обществе. Некоторые люди считают, что это нарушение закона и эксплуатация молодых специалистов, которые работают без оплаты. Другие же утверждают, что стажировка — это важный опыт, который помогает молодым людям получить знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в будущем.
С одной стороны, неоплачиваемая стажировка может быть нарушением закона, если она не соответствует требованиям трудового законодательства. В случае, если стажеры выполняют те же функции, что и оплачиваемые сотрудники, а также имеют обязанности и график работы, такая стажировка может рассматриваться как трудовой договор, и стажеры имеют право на оплату своего труда.
С другой стороны, неоплачиваемая стажировка может быть важным опытом для молодых специалистов, которые только начинают свой путь и не имеют достаточного опыта для поиска оплачиваемой работы. Она может предоставить возможность получить ценный опыт работы в интересующей области, расширить кругозор и сеть профессиональных контактов.
Понятие неоплачиваемой стажировки
Неоплачиваемая стажировка – это возможность получить опыт работы в определенной сфере без оплаты труда. Обычно такая стажировка позволяет студентам или выпускникам выйти на новый уровень профессионального развития и сформировать полезные профессиональные связи.
Сегодня неоплачиваемая стажировка становится все более популярной, поскольку это один из способов получить работу на высокооплачиваемой должности. Вместе с тем, такая стажировка может затянуться на несколько месяцев и даже годы, что становится проблемой для выпускников, которые не могут позволить себе работать без оплаты труда.
Кроме того, некоторые работодатели используют неоплачиваемую стажировку как способ найти работников, которые готовы работать без оплаты, и занижают зарплату для первых выпускников. В сложных условиях экономики это ведет к появлению явления «эксплуатации труда» и небольших заработных плат.
Последствия неоплачиваемой стажировки для молодых специалистов
Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка может быть хорошим способом получить опыт работы и контакты в индустрии, она также может иметь отрицательное влияние на молодых специалистов.
Во-первых, молодые люди, которые работают на неоплачиваемой стажировке, теряют время, которое могли бы потратить на оплачиваемую работу. Это может привести к финансовым трудностям и даже к долгам.
Во-вторых, неоплачиваемая стажировка может продолжаться на неопределенный срок, что является нестабильным временем для молодых специалистов. Это может вызвать стресс и неудовлетворенность ситуацией в целом.
И наконец, неоплачиваемая стажировка может стать нормой для работодателей, что может привести к тому, что молодые профессионалы не будут получать достойную оплату за свой труд в будущем.
Таким образом, неоплачиваемая стажировка может оказаться вредной для молодых специалистов, несмотря на ее возможные преимущества. Рабочее время и качество труда должны быть достойно оплачены, и молодые люди должны устанавливать свои стандарты и следовать им, чтобы не быть жертвами системы неоплачиваемой работы.
Порядок зачисления работника на испытательный срок
Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:
- заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
- удостоверение личности;
- трудовую книгу;
- свидетельства о полученном образовании.
Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:
- Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
- Проведение личной беседы с будущим работником.
- Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
- Прохождение стажировки.
- Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.
- Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.
Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.
Являются ли неоплачиваемые стажировки неэтичными?
В последние годы количество неоплачиваемых стажировок растет в геометрической прогрессии. Так что имейте вопросы об окружающих их этических проблемах. В частности, используют ли некоторые компании свои стажировки как источник бесплатной рабочей силы, циклически перебирая стажеров без какого-либо намерения нанимать их на полную ставку? Более того, вытесняют ли бесплатные стажеры существующих штатных работников и увеличивают ли безработицу в целом? И усиливает ли неоплачиваемая стажировка расовое неравенство в рабочей силе?
По этим и другим причинам некоторые студенты считают неэтичным и / или аморальным соглашаться на бесплатную стажировку, а некоторые академические учреждения не поддерживают их.
Неоплачиваемые стажировки могут усугубить социально-экономическое и расовое неравенство, поскольку они закрывают возможности для соискателей, которые не происходят из зажиточных семей и не могут позволить себе работать бесплатно. В расовом разрыве богатство означает, что черные и Latinx семьи могут несоразмерно быть не в состоянии субсидировать жизни и колледж расходы своего ребенка для того, чтобы их принять неоплачиваемую работу. Поскольку стажировки являются воротами к работе во многих отраслях, это влияет не только на карьеру этих студентов, но также может означать, что более высокие должности в компаниях будут становиться все менее и менее разнообразными.
Как принять на работу стажера?
Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.
Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.
В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).
Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.
Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.
Отпуск и больничный во время стажировки
Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:
- оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
- оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
- срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.
Государственное законодательство о неоплачиваемых стажировках
Работодатели, не прошедшие тест «Основной бенефициар», также должны будут проверить их состояние, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает каких-либо строгих требований, правительства многих штатов испытывают слабость. Некоторые делают обязательными гибкие рекомендации теста из семи пунктов, многие из которых предоставляют свои собственные критерии.
Например, в Нью-Йорке предусматривается, что стажировки должны обеспечивать переводимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут иметь какого-либо «непосредственного преимущества» для работодателя, даже если стажер является основным бенефициаром.
На самом деле, как отмечает Департамент труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделять ресурсы, которые могут на некоторое время фактически снизить производительность рабочего места», что делает для компании практически невозможной получение прибыли. из неоплачиваемой стажировки.