Зп образование сроки сдачи в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зп образование сроки сдачи в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

К имеющимся налоговым отчётам по зарплате — 6-НДФЛ и РСВ добавилась ещё одна — “Персонифицированные сведения о физлицах”. Этот отчёт пришёл на смену отменённой СЗВ-М. И если раньше его сдавали в ПФР, то теперь получателем выступает ИФНС.

Сроки сдачи отчётов по зарплате в 2023 году

Тип отчёта	Ведомство	Регулярность и крайний срок сдачи
Расчёт 6-НДФЛ	ФНС	Подаётся ежеквартально до 25-го числа месяца, который следует за отчётным периодом
Расчёт по страховым взносам (РСВ)	ФНС	Ежеквартально. До 25-го числа месяца, который следует за отчётным периодом
Персонифицированные сведения о физлицах (ПСВ)	ФНС	Ежемесячно. До 25-го числа месяца, который следует за отчётным
ЕФС-1, подраздел 1.1 (замена СЗВ-ТД)	СФР	Подаётся только при кадровых изменениях: трудоустройстве, увольнении, переводе
ЕФС-1, подраздел 1.2 и подраздел 2 (замена СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1)	СФР	Ежегодно. До 25-го января года, который следует за отчётным
ЕФС-1, подраздел 3 (замена ДСВ-3)	СФР	Ежеквартально. До 25-го числа месяца, который следует за отчётным периодом
ЕФС-1, раздел 2 (замена 4-ФСС)	СФР	Ежеквартально. До 25-го числа месяца, который следует за отчётным периодом
П-4	Росстат	Ежемесячно или ежеквартально (зависит от количества сотрудников). До 15-го числа месяца, который следует за отчётным периодом
П-4 (НЗ)	Росстат	Ежеквартально. Отчётность за 1, 2 и 3 квартал подаётся до 8-го числа, за 4 квартал — до 10-го

Нюансы заполнения граф 3 и 4

• если сотрудник, принят на одну ставку, при этом получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен в одной организации как внутренний совместитель, то учитываться будет как один человек (целая единица);
• если сотрудник, состоящий в списочном составе организации, выполняет работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается такой сотрудник один раз по месту основной работы, по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению), в графе 4 — сумма, начисленная сотруднику за работу по совместительству;
• если сотрудник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз — по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок — за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 — сумма, начисленная сотруднику за работу на условиях внутреннего совместительства.
• если сотрудник, состоящий в списочном составе организации, заключил договор ГПХ с этой же организацией, то он учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — общей суммой в графе 3, в графе 4 — вознаграждение за работу по договору ГПХ (работа по договору ГПХ рассматривается как внутреннее совместительство).

Пример:

Сотрудник дошкольной образовательной организации работает в должности педагога (основная работа) и по внутреннему совместительству на должности, относящейся к обслуживающему персоналу:

• по строке 04 графы 1 – сотрудник учитывается как единица,
• по строке 04 графы 3 — суммарная заработная плата как педагогического сотрудника и как сотрудника обслуживающего персонала;
• по строке 04 графы 4 — только оплата труда сотрудника обслуживающего персонала.

Новая форма ЗП-образование (статистика)

В форме раскрывается информация о численности работающих и заработной плате.

В графе 1 образовательные учреждения пишут среднюю численность работников списочного состава, в графе 2 —среднюю численность внешних совместителей. Обе графы заполняются с одним десятичным знаком.

Начисленная зарплата находит свое отражение в графах 3–5.

За счет каких средств и в каком размере выплачена зарплата, нужно указать в графах 6–11.

Вся информация в форме ЗП-образование отмечается по разным строкам в зависимости от категории работников. Например, зарплата и численность педагогических работников дошкольных учреждений отмечаются в строке 04, зарплата и численность младшего медицинского персонала — в строке 25, те же показатели по социальным работникам указывают в строке 27, а данные по научным сотрудникам вузов заносят в строку 20.

Форма сведений утверждена приказом Росстата от 27.01.2021 № 37. С введением в действие этого приказа, старый приказ от 17.01.2019 № 7 утратил силу.

Отчет немного подкорректировали:

• исправили размер МРОТ в основной таблице и разделе «Справочно»;
• ввели дополнительную градацию по зарплате свыше миллиона рублей.

В адресной части сведений указывают полное название организации, как в учредительных документах, а затем в скобках сокращенное.

Обособленное подразделение указывает сначала свое наименование, а после — головной организации.

По строке «Почтовый адрес» указывают юридический адрес предприятия с почтовым индексом. Обособленные подразделения без юридического адреса вписывают почтовый адрес с индексом.

Далее организации без подразделений указывают код ОКПО. Обособленные подразделения или их головная организация указывают свой идентификационный номер.

В графы 3 и 4 вносят сведения о сотрудниках, которым была начислена зарплата за апрель. В их число включают постоянных, временных, сезонных работников и тех, кто трудился неполное время по трудовому договору.

В графе 3 не учитывают сотрудников, которые:

• были наняты после 1 апреля и уволены до 1 мая;
• находились в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком;
• временно утратили работоспособность в апреле;
• работали, как внешние совместители;
• находились в апреле в отпуске без сохранения зарплаты дольше пяти дней;
• работали по договору ГПХ;
• не работали из-за простоя, по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от обеих сторон дольше пяти дней в апреле;
• работали в условиях неполного рабочего времени по трудовому договору, и оно составило меньше половины нормальной продолжительности рабочего времени;
• работали в условиях неполного рабочего времени по инициативе работодателя, и неотработанное время в апреле превысило 40 часов.

Состав выплат, включаемых в зарплату для заполнения графы 4, определяют с учетом следующих особенностей:

1. Не включают выплаты разового характера. Например: единовременное поощрение, матпомощь к отпуску, вознаграждение за выслугу лет.
2. Включают премии из расчетно-платежной ведомости за работу в апреле или марте (если премию за март начислили в апреле).
3. Квартальную премию включают в размере 1/3 суммы, начисленной за первый квартал.
4. При вахтовом методе работ, если зарплата начисляется за период больше одного месяца, приводят данные за один месяц. Для этого рассчитывают зарплату за один отработанный час и умножают на количество отработанных часов в апреле.
5. Включают премии за ввод производственных мощностей, если они начислены к оплате в апреле.
6. При совмещении должностей указывают общую сумму зарплаты по основной и совмещаемым должностям.
7. Не включают оплату стоимости бесплатного питания, если нет данных о суммах на каждого сотрудника.
8. Если работник находился в отпуске, то включают только часть суммы, которая пришлась на дни отпуска в апреле.

Форма ЗП-образование: новшество

Форма ЗП-образование, заполняемая за отчетные периоды 2022, утверждена Приказом Росстата от 30.07.2021 № 457 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы».

Начиная с 1 квартал 2023 года, нужно будет предоставлять форму ЗП-образование, утвержденную Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы».

Требования к мониторингу по заработной плате

1. Правильность расчета заработной платы

Важным аспектом мониторинга является проверка правильности расчета заработной платы сотрудников. Это включает в себя учет всех выплат, начислений и удержаний, связанных с трудовыми отношениями. Также необходимо удостовериться в соответствии расчетов с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними положениями организации.

2. Полнота и достоверность данных

Для эффективного мониторинга по заработной плате необходимо иметь полные и достоверные данные о работниках и их заработной плате. Это может включать информацию о трудовых контрактах, ставках заработной платы, отработанных часах, премиях, надбавках и удержаниях. При проведении мониторинга необходимо обеспечить актуальность и достоверность этих данных.

3. Фиксация изменений заработной платы

Одним из требований мониторинга по заработной плате является фиксация всех изменений в заработной плате работников. Это может включать изменения ставок оплаты труда, начисления дополнительных премий или надбавок, а также изменение размера удержаний. Такая фиксация позволяет контролировать все изменения и обеспечивает прозрачность в начислениях и выплатах зарплаты.

4. Анализ и своевременные корректировки

Не менее важным требованием мониторинга является анализ полученных данных по заработной плате и своевременные корректировки. Анализ информации позволяет выявить возможные несоответствия, ошибки и проблемы в расчете заработной платы, а также принять меры для их устранения. Корректировки могут включать рекалькуляцию заработной платы, проведение пересмотра норм оплаты труда или обеспечение своевременной выплаты задолженностей.

Для кого отчеты в 2021 году обязательны

Для этого подсчитывается количество календарных дней в том периоде, за который начислена заработная плата, которое затем следует разделить на 30. Получаем число месяцев работы (с одним десятичным знаком). Для заполнения граф с 8 по 11 общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число месяцев работы.

Для автоматического заполнения формы № ЗП-образование в форме справочника Должности необходимо заполнить поле Строка отчетности ЗП-Образование (Сфера образования).

Статистическая форма № 1 в 2021 году — это отчет о распределении численности работников по размерам заработной платы. Сдают документ в Росстат все организации, за исключением субъектов МСП.

Налоговый орган может заблокировать счет организации, если не обеспечен электронный документооборот с ним.

Как проверить правильность заполнения формы П-4?

Проверить правильность заполнения разделов формы П-4 можно, воспользовавшись формулами, приведенными в разд. 5.2 Указаний.

Для организаций, представляющих форму П-4
Ежемесячно	Ежеквартально
1. Строка 01 = сумма строк с 02 по 11 по графам с 1 по 11
2. Графа 1 = сумма граф 2, 3, 4 по строкам с 01 по 11
3. Графа 7 = сумма граф 8, 9, 10 по строкам с 01 по 11
4. Если заполнена графа 5, то должна быть заполнена графа 2
5. Если заполнена графа 6, то должна быть заполнена графа 3
6. Если заполнена графа 8, то должна быть заполнена графа 2
7. Если заполнена графа 9, то должна быть заполнена графа 3
–	8. Графа 5 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 5 за предыдущий период
–	9. Графа 6 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 6 за предыдущий период
–	10. Графа 7 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 7 за предыдущий период
–	11. Графа 8 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 8 за предыдущий период
–	12. Графа 9 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 9 за предыдущий период
–	13. Графа 10 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 10 за предыдущий период
–	14. Графа 11 за I полугодие, девять месяцев, год ≥ графа 11 за предыдущий период

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

Форму обязаны представить 30 января 2022 года те учреждения, которые в отчетном году не подавали форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (речь в данном случае идет о форме П-4, которая утверждена Приказом Росстата РФ от 24.07.2020 № 412 и применяется в 2020 году) в соответствии с перечнем организаций, определенных территориальным органом Росстата в субъекте РФ. В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-Т с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

Обратите внимание: при реорганизации учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять форму 1-Т (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Общие правила заполнения и подачи форм

При наличии у организации обособленных подразделений (ОП), осуществляющих деятельность на территории РФ, форма статотчетности заполняется по каждому такому подразделению.

Отчет подается в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности учреждения (его ОП).

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. ОП признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется данное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

В адресной части форм указывается полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, а затем в скобках – сокращенное. На бланке формы, содержащей сведения по подразделению учреждения, отражаются наименования подразделения и учреждения, к которому оно относится.

Преимущества использования формы зп

Использование формы зп для заполнения отчетности о заработной плате в образовательных организациях за 2-й квартал 2024 года имеет несколько преимуществ:

1. Удобство: Форма зп предоставляет удобный и структурированный формат для заполнения информации о заработной плате сотрудников. Все необходимые поля уже предопределены, что позволяет сократить время и усилия, затрачиваемые на заполнение формы.
2. Точность: С помощью формы зп можно гарантировать высокую степень точности в заполнении отчетности. Все поля формы имеют четкие и понятные инструкции, что снижает вероятность ошибок в данных. Это позволяет сократить риски возникновения проблем при проверке отчетности со стороны контролирующих органов.
3. Стандартизация: Форма зп позволяет обеспечить стандартный формат представления информации о заработной плате в образовательных учреждениях. Это упрощает анализ и сравнение данных между различными учреждениями, что может быть полезным при разработке общегосударственных стратегий и планов на уровне образовательной системы.
4. Эффективность: Использование формы зп позволяет существенно повысить эффективность процесса заполнения отчетности. Вместо того чтобы расходовать время на разработку собственной методологии и формата отчетности, образовательные организации могут использовать готовый и проверенный инструмент, что в итоге позволяет сэкономить время и ресурсы.

В итоге, использование формы зп в отчетности образовательных учреждений за 2-й квартал 2024 года принесет значительные преимущества, включая удобство, точность, стандартизацию и повышение эффективности процесса заполнения.

Что такое ЗП 0606048 образования?

ЗП 0606048 содержит информацию о количестве учащихся, преподавателях, классах, специализациях, кадровом составе и других факторах, которые влияют на качество образования. Данные, собранные по форме ЗП 0606048, позволяют оценить эффективность работы образовательного учреждения, выявить проблемные места и разработать меры по их исправлению.

Заполнение формы ЗП 0606048 является обязательным для всех образовательных учреждений и осуществляется с использованием специального программного обеспечения, которое автоматизирует процесс сбора и обработки данных. При заполнении формы необходимо следовать инструкциям и рекомендациям, чтобы данные были корректно представлены и могли быть использованы для анализа и принятия управленческих решений.

ЗП 0606048 образования является важным инструментом для оценки и планирования развития образовательной системы. Благодаря этой форме отчетности можно провести анализ текущего состояния образования, определить проблемные места и разработать меры по их устранению. ЗП 0606048 помогает повысить качество образования, обеспечить доступность образования и сформировать эффективную систему подготовки кадров.

Сроки и порядок сдачи ЗП 0606048 образования

ЗП 0606048 образования должна быть сдана в установленные сроки второго квартала 2024 года. Сроки предоставления отчета определены законодательством и должны быть строго соблюдены.

Порядок сдачи отчета предусматривает следующие этапы:

1. Заполнение отчетной формы.

Создайте электронную копию формы ЗП 0606048 образования и заполните все необходимые поля. Убедитесь, что введенная информация точна и полна. При заполнении отчета следует придерживаться правил и требований, указанных в инструкции по заполнению.

2. Подпись и утверждение отчета.

После заполнения формы, проверьте все введенные данные на правильность и соответствие. Подпишите отчет и утвердите его в соответствии с действующим законодательством. При необходимости, проконсультируйтесь с компетентными специалистами для подтверждения правильности заполнения отчета.

3. Представление отчета в установленные сроки.

Обязательно предоставьте отчет в установленные сроки. Для этого используйте специальные информационные системы или предпочтительные каналы связи. Убедитесь, что отчет был доставлен в полном объеме и в указанные сроки.

Соблюдение сроков и порядка сдачи ЗП 0606048 образования является важным требованием и обязательством для всех организаций во имя эффективности и прозрачности процессов в сфере образования.

Основные личные данные именно для 2024 года

В 2024 году при сдаче кадровых отчетов необходимо предоставить следующие основные личные данные каждого сотрудника:

• Фамилия и имя;
• Дата рождения;
• Место рождения;
• Гражданство;
• Адрес проживания;
• Контактные телефоны;
• Электронная почта;
• Семейное положение;
• Наличие детей;
• Паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи);
• СНИЛС;
• ИНН;
• Образование (наименование учебного заведения, специальность, дата окончания);
• Опыт работы (наименование организации, должность, даты работы);
• Квалификационные аттестаты, сертификаты и дипломы;
• Профессиональные достижения;
• Языковые знания;
• Иные персональные данные, предусмотренные законодательством.

При сдаче кадровых отчетов в 2024 году важно предоставить полные и актуальные личные данные каждого сотрудника согласно требованиям соответствующего законодательства.

Похожие записи:

• Путешествуй по Абхазии с услугой «В Абхазии как дома» от Мегафон
• Владелец квартиры умер. Что делать наследникам?
• Памятка для абитуриентов. Какие изменения ждут поступающих в вузы в 2023 году