Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность. Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения.

После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению.

Новое требование – соблюдение правила о прожиточном минимуме

С 1 февраля 2022 года введено правило – если заработная плата должника не превышает региональный прожиточный минимум, удержание из заработной платы не производится (ч.1 ст.446 Гражданского процессуального кодекса РФ). Величина регионального прожиточного минимума применяется в том случае, если она выше величины прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне. При этом следует учитывать показатель, предусматриваемый для трудоспособного населения.

Например, в Москве на 2022 год для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере 21371 ₽ (Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-П). При этом размер федерального прожиточного минимума на 2022 год – 13 793 ₽ (ч.4 ст.8 Федерального закона от 06.12.2021 № 390-ФЗ).

Чаще всего работодателям приходится производить удержание алиментов из заработной платы сотрудников. А в отношении требования об удержании алиментов данное ограничение не действует (п. 3.1. ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Также ограничение не действует, если речь идет:

• о возмещении вреда, причиненного здоровью;
• о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
• о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Удержания по исполнительным листам и бухучет

Необходимо не только правильно рассчитать и произвести денежные удержания, но и корректно провести их при финучете. В бухгалтерии для этой цели предназначена кредитная статья счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Если организация обширна, и такие отчисления нужно производить часто, то целесообразно открытие субсчета специально для учета таких удержаний. В таком случае, такой субсчет надо зарегистрировать в рабочем плане бухгалтерских счетов (п. 4 ПБУ 1/2008, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 06 октября 2008 г. № 106н). Бухгалтерская проводка будет иметь следующий вид:

• дебет 70, кредит 76, субсчет «Удержания по исп. листам»: удержание из з/п сотрудника на основании исполнительного документа (название);
• дебет 76, кредит 50 (51), субсчет «Удержания по исп. листам»: удержанные финансовые средства направлены взыскателю.

Дополнительные расходы, предназначенные на доставку средств по адресу (комиссия банка за перевод, почтовый сбор и т.п.), взыскиваются с должника, и бухгалтеру также нужно их корректно списать. Можно для этого также открыть отдельный субсчет.

Работник может дать согласие на добровольное списание этой суммы либо внести ее наличными в кассу. Если согласия не получено, эти средства будут взысканы принудительно – в организации просто добавится еще один исполнительный лист. Проводка:

• дебет 70, кредит 76, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: удержание из з/п сотрудника расходов, связанных с удержанием на основании исполнительного документа (название);
• при добровольном внесении средств сотрудником – дебет 50(51), кредит 73, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: внесена сумма, возмещающая расходы работодателя на выплату средств по исполнительному листу (название).

Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?

Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:

• после перечисления денежных средств в полном объеме;

• при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

• по заявлению взыскателя;

• по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:

• взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

• судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.

Как уменьшить размер удержаний

Нужно обратить внимание на один момент. Закон говорит об удержании с заработной платы не более 50 процентов. Сразу возникает вопрос, возможны ли списания менее этой суммы?

Судебная практика показывает, что возможно. Если внимательно прочитать нормативно-правовой акт, регламентирующий вопросы взыскания, то можно заметить некоторые послабления. Так, закон позволяет изменить порядок взыскания. Например, удерживать не 50 процентов, а минимум 25.

Такое допускается, но только при наличии судебного решения. У пристава нет полномочия самостоятельно снижать размер удержаний. А вот суд таким правом обладает. Естественно, что для этого требуются уважительные причины.

В качестве таковых, как правило, выступают семейные и материальные обстоятельства. Впрочем, гражданин вправе ссылаться на любые обстоятельства, которые сочтет важными. Окончательное решение остается за судьей. Если заявитель убедит судью, тот изменит порядок взыскания, а именно уменьшит размер списываемых денег.

Удержание долга по исполнительному документу

Исполнительные листы могут быть переданы на исполнение в следующие учреждения и организации

В банковские организации.

Если взыскателю известна информация о счете должника и банке, в котором открыт счет, исполнительный лист может быть предъявлен непосредственно в банк. Таким образом, деньги со счета должника удерживаются банком, и на основании исполнительного документа взыскивается оплата существующего долга.

Коллектор имеет право подать заявление о принудительном взыскании непосредственно работодателю должника. Таким образом, долг автоматически погашается за счет заработной платы. Должник получает зарплату после вычета долга, который снимается по исполнительному документу.

Судебный устав исполняет судебные документы. Для исполнения судебных решений мировой судья имеет право осуществлять полномочия, предусмотренные законом. Одним из них является удержание денег физическими лицами.

Однако у судебного пристава-исполнителя гораздо больше полномочий, чем просто сбор денег. Это объясняет, почему в большинстве случаев исполнитель подает документы непосредственно судебному приставу-исполнителю.

В некоторых случаях взыскатель направляет исполнительный документ работодателю для исполнения.

Порядок удержания заработной платы работодателем

После того как судебный пристав-исполнитель направляет гражданина к работодателю гражданина в счет заработной платы, он продолжает присутствовать при исполнении.

Собственная бюрократия работодателя в отношении исполнительных документов не регулируется законом. Однако обработка и хранение исполнительных документов компаний и организаций обычно находится на высоком уровне, и никто не теряет свое исполнительное звание в бухгалтерии.

Например, за утрату исполнительного звания работодатель может быть наказан штрафом в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это немалая сумма за ответственное отношение к документу со стороны суда или судебного пристава-исполнителя.

После того как организация получает сводный исполнительный лист, бухгалтер по расчету заработной платы начинает выполнять работу по удержанию заработной платы и другой части дохода. Это лицо также соблюдает статус начисления заработной платы. Работодатели, которые таким образом удерживают заработную плату и доходы работника в течение трех дней после даты выплаты (например, отпускные), обязаны произвести расчет, удержать средства и перечислить их в фонд социального страхования на депозитный счет фонда.

Удержание начинает производиться с даты получения работодателем соответствующего приказа. Заработная плата, выплаченная до получения работодателем постановления судебного пристава-исполнителя, не может быть удержана.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Поэтому назначения по исполнительному листу должны производиться в соответствии с соответствующим графиком.

Сколько денег работодатель удерживает из зарплаты или заработной платы для ее покрытия, можно узнать из справки о заработной плате, которую работодатель обязан предоставить работнику.

Если работник уволен с работы, работодатель обязан вернуть справку о заработной плате с печатью и подписью компетентного должностного лица судебному исполнителю по взысканию задолженности.

Исполнение исполнительного листа является обязательным. Работодатель имеет право удерживать заработную плату, а исполнительный лист — через работодателя. Как правило, максимальный размер удержаний из заработной платы не должен превышать 50% от заработной платы или другого дохода лица.

Порядок удержания заработной платы работодателем

После направления приставами постановления об обращении взыскания на заработную плату гражданина его работодателю, они продолжают осуществлять контроль за исполнением требований.

Сам документооборот, осуществляющийся работодателем в отношении исполнительных документов, законодательством не урегулирован. Но обработка и хранение исполнительных документов на предприятиях и организациях обычно поставлена на высоком уровне и исполнительные листы никто в бухгалтерии не теряет.

Так, например, за утерю исполнительного листа работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это весомая сумма для того, чтобы относиться к документам из суда или от приставов ответственно.

Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость. Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.

Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику.

Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы (с целью покрытия долгов) можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику.

В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.

Взыскания по исполнительному документы осуществляются принудительно. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей. По общему правилу максимальный размер удержаний из зарплаты не может быть более 50% от суммы заработной платы и иных доходов лица.

Есть ряд выплат, на которые не может обращаться взыскание по исполнительному листу. Исполнительный лист тоже можно передать на исполнение работодателю. Размер взыскания в твердой денежной сумме подлежит индексации.

Алименты по судебному приказу без исполнительного листа

Судебный приказ точно так же, как и исполнительный лист, является исполнительным документом. Он также может быть передан работодателю или приставам и по нему также может производиться взыскание.

Возникает резонный вопрос — почему у кого-то алименты взыскиваются на основании судебного приказа, а у кого-то на основании исполнительного листа?

Дело в том, что дела о взыскании алиментов могут рассматриваться в исковом и в приказном производстве. Для каждого конкретного дела определен свой порядок.

Так, в исковом производстве рассматриваются дела о взыскании алиментов, осложнённые следующими обстоятельствами:

• Не установлено отцовство или материнство;
• Вынесенный ранее судебный приказ был отменен;
• Взыскание алиментов происходит в твердой денежной сумме или в смешанном порядке;
• Должник уже платит алименты.

Да, такое возможно. Мера носит заявительный характер. Но при заявлении отказать в сохранении прожиточного минимума не могут.

Соберите справки о том, что получаете выплаты, возьмите выписку по счету в банке. Напишите заявление на имя пристава с требованием вернуть ошибочно списанные суммы и приложите документы. При отказе обращайтесь с иском в суд.

Поможем законно списать долги

Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.

Специализируется на банкротстве и антикризисном управлении. Также консультирует по вопросам гражданского, корпоративного, семейного права. Имеет опыт работы в госорганах — Росфинмониторинге и ФНС России, а также в крупнейших российских финансовых организациях.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?

В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.

Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:

1. 20% от зарплаты;
2. 50% – в соответствии с исполнительным листом;
3. 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.

В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.

Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:

1. Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
2. В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
3. Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.

Удержание средств происходит в следующем порядке:

1. Суд выносит решение о проценте удержания из зарплаты.
2. Судебный пристав составляет постановление об обращении взыскания.
3. Постановление вместе с исполнительным листом направляется по месту работы должника.
4. Бухгалтер фирмы регистрирует постановление и исполнительный лист.
5. Устанавливается очередность платежей (если исполнительных листов несколько) и рассчитывается план удержаний.
6. После погашения всего долга в исполнительном листе ставится отметка, и он направляется в ФССП.

Постановление составляется судебным приставом, в этом документе указана сумма взыскания, а также требование о ежемесячном информировании пристава о проводимых операциях. Кроме исполнительного листа, к постановлению прилагаются банковские реквизиты для перевода средств.

Важно помнить, что бухгалтерия обязана немедленно информировать пристава при следующих событиях:

• увольнении работника;
• перевода работника в другое структурное подразделение;
• изменения среднего заработка работника.

По факту получения исполнительного листа бухгалтер регистрирует его в специальной учетной книге и составляет план списаний долга. Для этого от среднего заработка сотрудника вычисляется максимальный размер удержания, после чего сумма всего долга делится на полученную сумму.

Например, по исполнительному листу сотрудник должен выплатить долг в размере 200000 рублей. Ввиду наличия детей у сотрудника суд определил максимальный размер удержаний в 30%. Среднемесячная зарплата сотрудника равна 25000 рублей. Максимальная сумма удержаний в месяц равна 25000 * 30%=7500 рублей.

200000 / 7500=26,7, значит, с работника будут списываться средства в течение 27 месяцев, или двух лет и трех месяцев. Каждый месяц сумма списаний будет равна 7500, а в последний месяц – 200000 — (7500 * 26) = 5000 рублей.

Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя

При увольнении работника-должника или реорганизации работодателя механизм исполнительного листа может быть нарушен. Но что происходит с требованием о взыскании долга в таких случаях?

Если исполнительному листу не было удовлетворено на момент увольнения работника-должника, то требование о взыскании долга сохраняется. В этом случае работодатель может обратиться в суд для продолжения исполнительного производства через удержание из заработной платы нового работника.

В случае реорганизации работодателя требование о взыскании долга сохраняется и передается новому юридическому лицу, которое возьмет на себя обязанности по соблюдению правил удержания и исполнения исполнительных листов.

Таким образом, даже после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя требования исполнительного листа по взысканию долга сохраняются и могут быть исполнены через удержание из заработной платы нового работника или передачей исполнительного листа новому юридическому лицу.

Глобальный просчет должника

Исполнительный лист — это документ, выданный судом, который обязывает должника выполнить определенный платеж или действие. Если должник не исполняет исполнительный лист, это может привести к серьезным последствиям.

Одним из возможных сценариев невыполнения должником исполнительного листа является наложение штрафов и пеней. Сумма штрафа может увеличиваться с каждым днем, пока должник не выполнит свои обязательства.

Если должник не платит по исполнительному листу в 2024 году, его имущество может быть подвергнуто аресту. Судебный пристав может обратиться к системе «Национальный реестр судебных актов» и найти информацию об имуществе должника. Если имущество будет найдено, судебный пристав может обратиться к суду с ходатайством об аресте имущества для погашения задолженности.

Если должник не имеет никакого имущества, который можно арестовать, судебный пристав может принять решение о поручении исполнения на работодателя должника. В этом случае работодатель будет обязан удерживать определенную сумму из зарплаты должника и перечислять ее на погашение задолженности.

Также, если должник не платит по исполнительному листу, судебный пристав может обратиться к банку, где у должника есть счета или депозиты, и запросить информацию о доступных средствах. Банк будет обязан заморозить эти средства и перечислить их на погашение задолженности.

В случае, если должник продолжает игнорировать исполнительный лист и не выполняет свои обязательства, судебный пристав может обратиться к суду с ходатайством о введении уголовного преследования в отношении должника. В этом случае, если должник будет признан виновным, он может быть наказан штрафом, арестом или лишением свободы.

В целом, неисполнение должником исполнительного листа в 2024 году может привести к серьезным последствиям, таким как штрафы, арест имущества, удержание средств с работодателя и даже уголовное преследование. Поэтому, для должников рекомендуется серьезно относиться к исполнению судебных решений и своевременно выполнять свои обязательства.

Новое исчисление НДФЛ с 2023: как повлияло на удержание по исполнительным документам

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Расчеты

Новые правила удержания НДФЛ из заработной платы, которые начали применяться в 2023 году, повлияли также на порядок работы с исполнительными документами. Разбираемся, как теперь правильно проводить удержания алиментов и прочих «судебных» взысканий при расчетах с сотрудниками.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Это правило касается и алиментов (п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).

Таким образом, удержания проводятся в следующем порядке:

• из суммы заработка сотрудника вычитается НДФЛ;
• с оставшейся суммы производится удержание по исполнительному листу (алименты, налоги, кредиты, штрафы и т.п.).

Эти положения законодательства не изменились, чего не скажешь о порядке исчисления и удержания НДФЛ по заработной плате.

Как было. До 2023 года НДФЛ по заработной плате исчислялся ежемесячно — по состоянию на последнее число каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Исчисленный налог удерживали в начале следующего месяца при окончательном расчете — выплате зарплаты за вторую половину прошедшего месяца.

Список социальных выплат

В 2024 году граждане России смогут получить следующие социальные выплаты, освобожденные от удержания исполнительными листами:

— Материнский капитал;

— Пенсии, выплачиваемые Пенсионным фондом России;

— Социальные пособия, предоставляемые в рамках государственной социальной поддержки;

— Ежемесячные пособия на детей до 18 лет;

— Единовременные пособия по рождению ребенка;

— Страховые выплаты по случаю несчастного случая, произошедшего на производстве или в связи с исполнением служебных обязанностей;

— Ежемесячные пособия по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— Пособия по безработице, предоставляемые в установленных законом случаях;

— Ежемесячные пособия бывшим военнослужащим и членам их семей;

— Единовременные пособия гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— Ежемесячные пособия пострадавшим от политических репрессий;

— Социальные выплаты по возможностям, предоставляемые лицам, нуждающимся в социальной поддержке.

Прожиточный минимум и его роль в удержаниях

Прожиточный минимум является одним из важнейших показателей, который учитывается при проведении удержаний из заработной платы работников. В 2023 году его значение будет иметь особое значение при расчете суммы, которую можно удержать у сотрудника.

Прожиточный минимум — это минимальная сумма денежных средств, необходимая для покрытия основных жизненных потребностей человека. Он устанавливается государством и зависит от различных факторов, таких как регион проживания, возраст, состав семьи и другие.

Для выполнения исполнительных документов судебными приставами взыскания производятся с учетом прожиточного минимума и других факторов, установленных законодательством. Если заработная плата сотрудника недостаточна для покрытия прожиточного минимума, то удержания не могут быть произведены.

Прожиточный минимум имеет особое значение в случаях, когда сотрудник получает больничные или находится в отпуске по уходу за ребенком. В таких случаях удержания из заработной платы могут быть снижены или производиться в меньшей сумме.

Для бухгалтера и работодателя важно знать, какой прожиточный минимум применяется в регионе, где находится предприятие, и какой прожиточный минимум применяется для расчета удержаний у сотрудников. Также важно знать, какие лимиты установлены законодательством для удержаний и какие суммы могут быть удержаны при различных обстоятельствах.

Например, если работник Иван получает заработную плату в размере 40 000 рублей, а прожиточный минимум для взрослого составляет 20 000 рублей, то удержания могут быть произведены в размере 50% от заработной платы Ивана, то есть 20 000 рублей.

Если у Ивана есть несовершеннолетняя дочь, то прожиточный минимум увеличивается на определенную сумму, установленную законодательством. В этом случае удержания могут быть произведены в большей сумме.

Также стоит обратить внимание на то, что при производстве удержаний из заработной платы сотрудника должны учитываться все его доходы, включая премии, надбавки и другие вознаграждения.

Если работник имеет задолженность по кредитной или иной обязательной выплате, то сумма удержания может быть увеличена по решению суда.

Важно понимать, что прожиточный минимум — это не только символ минимального уровня достатка граждан, но и основа для расчета различных удержаний. Поэтому важно знать, какой прожиточный минимум применяется в вашем регионе и какие нормы установлены законодательством.

Чтобы разобраться во всех этих вопросах, можно обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству или бухгалтеру, который сможет подробно проконсультировать по данной теме и помочь разобраться во всех нюансах.

Тип удержания	Сумма удержания
Удержание по исполнительному документу	Не более 50% от заработной платы
Удержание по судебному решению	В соответствии с решением суда
Удержание по договору или соглашению	В соответствии с договором или соглашением сторон

Итак, прожиточный минимум играет важную роль в удержаниях из заработной платы сотрудников. Он определяет, какие суммы можно удержать у работника и какие лимиты установлены законодательством. При расчете удержаний учитываются различные факторы, такие как состав семьи, доходы и другие обстоятельства.

Похожие записи:

• Получить звание Ветерана труда в 2023 году
• Госпошлина в суд общей юрисдикции: как рассчитать и как заплатить
• Проверить и оплатить задолженность у судебных приставов