Банкротство — последствия для директора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Банкротство — последствия для директора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
Чем грозит банкротство генеральному директору?
Согласно действующему Гражданскому кодексу, увольнение директора в связи с банкротством – не единственная возможная ответственность для него. В зависимости от выявленных причин неблагополучного финансового положения компании, генеральному директору может грозить:
- материальная ответственность – если будет доказано, что ООО понесло убытки вследствие неграмотного управления, с генерального директора может быть взыскан нанесенный ущерб или его часть. Кроме того, на него может быть наложена субсидиарная ответственность за упущенную выгоду;
- административная ответственность – если действия директора предусматривали нарушения законодательства, помимо возмещения ущерба на него может быть также наложен штраф. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от выявленных нарушений;
- уголовная – если в действиях директора усматриваются уголовные правонарушения (мошенничество, преступная халатность и другие экономические преступления), это грозит более серьезным наказанием по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Наказание может предусматривать крупные штрафы, условные или реальные тюремные сроки, в зависимости от тяжести проступков и последствий, к которым они привели.
Следует отметить, что ответственность директора при банкротстве возрастает, если он является не просто наемным работником, а одним из учредителей предприятия. В этом случае задолженность компании будет взыматься с него, даже если не были выявлены действия, приведшие к ним. Также ответственность с руководителя не снимется после увольнения – обычно именно отстранение от должности способствует всестороннему изучению причин банкротства компании и выявления виновных в сложившейся ситуации.
Увольнение в связи с банкротством предприятия
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК).
А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).
За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной.
В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом.
Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
Поэтому многие работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск или проводят частичное сокращение штата. При этом следует учитывать, что определенные категории граждан можно сократить в последнюю очередь, а именно непосредственно при исключении фирмы из ЕГРЮЛ (ст. 261 ТК):
- Беременные сотрудницы.
- Женщины с маленькими детьми (возрастом до 3 лет).
- Одинокие матери с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми возрастом до 14 лет.
- Другие лица по ТК.
Массовое увольнение осуществляется на стадии конкурсного производства по решению конкурсного управляющего. При этом указанное лицо, уполномоченное арбитражным судом, вправе расторгнуть трудовые контракты со всеми работниками должника, включая руководителя (ст. 129 № 127-ФЗ).
Запись в трудовую книжку
При принятии определения судом об отчислении руководящей должности организации, закон устанавливается внесение определенной записи об этом в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью федерального закона. После этого книжка должна быть передана бывшему управленцу.
К сведению Запись об отстранении руководителя может заверяться работодателем, с кем был заключен трудовой договор, либо лицом, уполномоченном вести трудовую книжку руководящего лица.
В трудовой также ставится печать работодателя вместе с подписью отстраненного лица. После осуществления записи данная книжка в тот же день передается бывшему управленцу вручную или посредством почтовой службы, если есть на то согласие получателя.
К сведению По причине смерти директора эта книжка должна быть вручена его родственникам под расписку, или отправлена почтой. Об этом указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2013.
Про объективное банкротство
На практике все судебные споры привлечения руководителя (ликвидатора) должника к субсидиарной ответственности связаны с установлением даты возникновения обязанности по самостоятельной подаче заявления о банкротстве.
Напомним, для руководителя установлен один месяц, а для ликвидатора — 10 дней для подачи заявления с момента наступления одного из перечисленных ниже обстоятельств (п. 1 ст. 9 Закона о банкротстве):
-
удовлетворение требований одних кредиторов приводит к невозможности исполнения других;
-
обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит (сделает невозможной) хозяйственную деятельность должника;
-
есть непогашенная в течение 3-х месяцев задолженность перед работниками.
- должник имеет признаки неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества, определение которых раскрывается в абз. 35 и абз. 36 ст. 2 Закона о банкротстве:
При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося. К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением. Какие выплаты предусмотрены? При отсутствии в соглашении такого положения, величина суммы устанавливается в результате договоренности между увольняемым и временным управляющим, а в случае появления спорной ситуации – на усмотрение суда с учетом оценки обстоятельств дела.
Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве. Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии.
Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.
Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.
Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.
Выдача трудовых книжек
Увольняемый сотрудник получает трудовую книжку в фактическую дату прекращения трудовых отношений. В ней уже должна содержаться запись об увольнении с обязательной ссылкой на основание:
- Если работник решил освободить должность досрочно по личной инициативе, указывается «Уволен по собственному желанию», ТК РФ.
- Если контракт расторгается на основании несостоятельности компании, но работник продолжает выполнять свои обязанности до прекращения ее существования, делается запись «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» ст. 81 ТК РФ.
В каждом случае также должны быть указаны реквизиты приказа, по которому сотрудник освобождается от должности.
Запись заверяется:
- работодателем либо лицом, на которого возложены обязательства по ведению трудовых книжек;
- увольняемым сотрудником.
Печать компании обязательна, если она имеется.
Если компания продана
Согласно ТК, изменения в руководящем составе коммерческой организации – не причина для аннулирования трудовых контрактов. Закон не распространяется на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Новый директор может прекратить с ними трудовые отношения по собственному желанию. У него есть на это 90 дней с момента вступления в должность.
Для остальных сотрудников ситуация не меняется – предыдущий руководитель передает назначенному не только все свои обязанности, но и права.
Внешний управляющий уведомляет сотрудников о продолжении действия контрактов, но с новым директором. Если кто-то из них не хочет дальше работать, он вправе уволиться на основании нежелания продолжать осуществлять трудовые функции после смены владельца компании или ее реорганизации (ч.4 ст. 77 ТК).
Банкротство — основание для увольнения?
В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения. Список исчерпывающий и не содержит упоминаний о банкротстве. Поэтому, если руководство компании расторгает трудовой договор из-за статуса, необходимо защищать свои права:
- Написать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Инспекторы проверят законность увольнения, при наличии оснований оштрафуют работодателя.
- Подать иск в суд с требованием восстановить на рабочем месте. Одновременно необходимо заявить о выплате заработной платы за вынужденные прогулы. Иск направляется в районный суд по месту жительства истца в течение месяца после незаконного увольнения.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве
В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:
-
заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;
-
если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);
-
премии;
-
выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;
-
компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.
Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.
Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.
Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:
-
средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;
-
моральный вред по ст. 394 ТК;
-
на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.
Когда работающему гражданину можно подавать на банкротство
Итак, с вопросом, можно ли стать банкротом, если работаешь официально, мы разобрались — законом это разрешено.
Когда можно обанкротиться работающему физическому лицу в суде:
- сумма долгов более 300 тысяч рублей. Процедура стоит от 100 тыс. рублей, но эти расходы окупаются — вы спишете гораздо больше, чем потратите;
- человек не может выплатить хотя бы 10% долга в месяц;
- причины разорения не зависят от гражданина. Например, должник попал под сокращение, ему снизили зарплату или отстранили от работы по болезни или отсутствию вакцинации. Инфляция и рост цен в 2021 снизили платежеспособность населения, и суды вполне понимают, что граждане не справляются по объективным причинам.
При ответе на вопрос, можно ли признать банкротом работающего человека, важно что имущества нет или недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов. Например: у должника есть машина и дача, но продав оба объекта, он все равно не закроет все долги. Тогда он потенциальный банкрот, вне зависимости от того, есть ли у него работа.
В каких случаях можно объявить о своей финансовой несостоятельности?
Должник обязан начать банкротство, если:
- Просрочка по обязательствам превышает 90 дней. Речь идет не обо всех задолженностях — для подачи заявления достаточно неисполнения обязательств перед одним из кредиторов.
- Общая сумма долгов превышает 500 тысяч рублей.
- Погашение одного кредита ведет к невозможности исполнения своих обязательств перед другими кредиторами. Иными словами, если заработная плата человека не позволяет своевременно платить по всем кредитам, то ему пора становиться банкротом, продолжая работать.
Увольнение людей, принятых на испытательный период
Статья 71 ТК РФ предусматривает увольнение по окончании испытательного срока при условии, что сотрудник не удовлетворяет требованиям компании. Наниматель вправе досрочно расторгнуть соглашение, письменно предупредив сотрудника не позднее чем за 3 дня до даты расторжения контракта.
В формуляре указывают предпосылки отказа от дальнейшего сотрудничества. Если в заключенном при приеме человека договоре нет упоминания об испытательном периоде, то сотрудник считается трудоустроенным без проверки навыков.
Увольнение проводят двумя методами:
-
Типовым. В соответствии с обозначенным в контракте сроком или до наступления указанной даты. Работодателю важно соблюдать законодательство, которое запрещает устанавливать испытательный период беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним. В категорию людей, не проходящих проверку навыков, попадают граждане, закончившие учебные заведения с государственной аккредитацией и только начинающие деятельность по специальности — при условии, что с момента выдачи диплома прошло не больше 12 месяцев.
-
Нестандартным. С работником проводят беседу с указанием несоответствий занимаемой должности. В процессе стажировки важно документально фиксировать ошибки либо разработать и утвердить процедуру проверки, позволяющую юридически корректно увольнять работника. Сотрудник может написать заявление по собственному желанию либо расторгнуть договор по соглашению сторон.