Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.

Порядок действий незаконно уволенного сотрудника

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главное – сохранять установленные законодательством сроки обращения — один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книжки.

Кроме того, вы имеете право обратиться во все инстанции одновременно.

В судебном иске необходимо перечислить все документы и доказательства, которые указывают на незаконное увольнение.

Перед подачей иска в суд необходимо направить работодателю и всем участникам процесса копии искового заявления и документов к нему. Также к письму должна прилагаться опись документов. Лучше отправлять заказным письмом с курьером, чтобы у работодателя не было возможности отклонить письмо. За полученное таким образом письмо работодатель обязан расписаться.

Знание — сила, а мы надеемся, что таких ситуаций у вас не возникнет.

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение — куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

• без оснований, указанных в законе;
• по основаниям, не указанным в законе;
• при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
• в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.

Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

1. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
2. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
3. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.
4. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде. При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

• оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Компенсации работнику

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Исковое заявление в суд за незаконное увольнение

Итак, допустим, трудовая инспекция или прокуратура отказались встать на вашу защиту, или Вы сразу решили обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

1. Первое, с чего необходимо начать – составление искового заявления? Составляем шапку, в которой указываем суд, куда направляется исковое, стороны – наименование, адреса, процессуальный статус.
2. Далее в заявлении подробно описываем все обстоятельства дела: в какой должности трудились, в какой период, как были уволены и в чем, на ваш взгляд, было нарушение.
3. Приводим правовое обоснование своих доводов и формируем просительную часть.
4. Просить в таком иске помимо восстановления нарушенного права также можно компенсации морального вреда и компенсации судебных расходов.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.

Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Последствия незаконного увольнения для работника

1. в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
2. работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
3. у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
4. плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
5. работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.

Как защитить себя от увольнения

Увольнение сотрудника – достаточно стандартная процедура. Происходит это, как известно, либо по воле самого работника, либо по желанию руководства. Главное в этом деле – обойтись без конфликтов.

Во первых, вас не имеют права уволить только за то, что у начальника скопилось несколько ваших объяснительных. Именно это и вменяется виной моему знакомому, подобное я раньше и сам видел и слышал неоднократно. Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Что означает незаконное увольнение

Основной законодательный акт, регулирующий отношения работников и работодателей, в том числе в части оснований и процедуры увольнения – Трудовой Кодекс (ТК) РФ. В нём отсутствует термин «незаконное увольнение с работы», но, тем не менее, он широко используется в практике трудовых споров. Незаконным считается увольнение, если работник был уволен по основанию, не оговорённому в ТК РФ, и/или с нарушением процедурных требований.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений работодателя с работником, ему посвящены несколько статей ТК РФ. Если работник был трудоустроен по трудовому договору (ТД), то увольнение означает прекращение трудового договора. В соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ существуют следующие общие основания для прекращения ТД:

• соглашение сторон;
• истечение срока ТД;
• желание работника;
• инициатива работодателя;
• перевод работника по его просьбе (с его согласия) к другому работодателю или переход на выборную должность;
• отказ сотрудника от работы из-за смены собственника организации или её подведомственности, в связи с реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения;
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий ТД;
• отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу);
• нарушение правил заключения ТД.

Куда обращаться сотруднику в случае незаконного увольнения?

Конечно же, у каждого сотрудника при нарушении его трудовых прав и интересов есть право и на обращение с претензией к самому работодателю, и на обращения с письменными жалобами в трудовую инспекцию по труду, и в прокуратуру. Однако, практикующие юристы рекомендуют не терять время и обращаться сразу в суд, тем более, что для этого законом не предусмотрена обязательность досудебного урегулирования.

Дело в том, что на подачу иска о незаконном увольнении ТК РФ дается всего один месяц с даты получения сотрудником трудовой книжки или соответствующего приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен судом только в том случае, если сотрудник сможет доказать уважительность причины пропуска (например, болезнь самого сотрудника или члена его семьи, за которым он был вынужден осуществлять уход, нахождение в командировке, непреодолимая сила и так далее).

Расторжение трудового договора: когда увольнение может быть незаконным?

Увольнение с работы подразумевает прекращение заключенного трудового договора. Причины, по которым могут быть прекращены трудовые отношения, перечисляются в гл. 13 ТК РФ:

• соглашение участников договора (ст. 78 ТК);
• истечение периода действия трудового контракта (ст. 79 ТК), помимо ситуаций, когда трудовые отношения продолжаются и ни с одной стороны не поступило требования об их прекращении;
• желание сотрудника (ст. 80 ТК);
• инициатива работодателя (ст. 79, 81 ТК);
• перевод сотрудника на иную работу/должность при условии его согласия (ч. 5 ст. 77 ТК);
• отказ сотрудника продолжать осуществление трудовой деятельности по основаниям, перечисленным в пп. 6–9 ст. 77 ТК (при изменениях в организации, условиях трудового соглашения, нежелании переводиться на рекомендованную по состоянию здоровья работу либо в иную местность вместе с работодателем);
• нарушение правил заключения трудового договора, установленных законодательно, если это делает невозможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности (п. 11 ст. 77 ТК).

Также договор может быть прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК).

Действующее законодательство не содержит такого понятия, как незаконное увольнение, однако прекращение трудового соглашения будет таковым, если:

• не имеется оснований для этого по ТК;
• не соблюдены законодательные требования к процедуре освобождения от должности.

Неправомерное увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Незаконное увольнение не прошедшего испытательный срок работника влечет такие же неприятные последствия для работодателя, поэтому процедура расторжения трудового договора в этом случае должна также производиться по нормам, установленным законодательно.

Особенности подведения итогов испытательного срока указаны в ст. 71 ТК. Они заключаются в следующем:

1. Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовое соглашение, если результаты испытания неудовлетворительны. При этом он обязан предупредить сотрудника о своем намерении в письменном виде не позднее чем за 3 дня до аннулирования соглашения. За работником остается право обжаловать подобные действия в судебном порядке.
2. Если результат испытательного срока неудовлетворительный, прекращение трудовых отношений производится без выплаты выходного пособия и получения одобрения от профсоюза.
3. Если сотрудник не имеет желания продолжать работу, он также имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

«Увольняем по статье»: как и за что могут уволить

Руководство не пренебрегает использованием своего положения для угрозы уволить «по статье», рассчитывая на юридическую неграмотность сотрудника. На деле — такого термина в юриспруденции нет. Незаконное увольнение по статье — распространённая практика, требующая срочного обращения в контролирующие инстанции и суд. Перечислим часто встречающиеся ситуации.

• Смена собственника организации. В данной ситуации можно уволить руководителя, его заместителя (или заместителей). Также может быть уволен главный бухгалтер. Рядовые сотрудники сохраняют рабочие места.
• Ликвидация предприятия. Ситуация, когда увольняется весь персонал. Даже лица с ограниченными возможностями, молодые матери.
• Несоответствие должности, отсутствие необходимой квалификации. Уволить по данной статье начальство способно только при соответствующих результатах аттестации. Решение принимается аттестационной комиссией. Если невозможно перевести работника на другую работу в данной организации (с его подтверждения и согласия) — последует увольнение.
• Неисполнение обязанностей. Данное неисполнение предполагает отсутствие уважительных причин (регламентируются законодательством). Также поводом уволить сотрудника является неоднократное повторение нарушения рабочих обязанностей. Применяется понятие однократного грубого нарушения. Примером служит отсутствие работника на время, превышающее 4 часа (учитывается одна рабочая смена).
• Хищение имущества, растрата, превышение полномочий. Факт хищения обязательно доказывается через суд. Работодатели часто предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы избежать шумихи вокруг дела.

На какие компенсации можно рассчитывать при увольнении?

Неправомерное увольнение работника при наличии весомых доказательств безнаказанным оставаться не может. Здесь следует определиться, какие цели преследует сотрудник. Если финансовое положение критическое, возможность срочно найти новое место работы отсутствует — работник может попробовать восстановить должность. На практике данное решение является наиболее частым (по статистике обращений в суды и Трудовую инспекцию). Разберём возможные варианты.

• Восстановление в должности. Сотрудник компании заново приступает к своим должностным обязанностям. Период, в который работник отсутствовал на работе, может учитываться со стороны стороны страховиков и Пенсионного фонда (включается стаж).
• Изменение записи в трудовой. Предоставляется возможность добиться нужной формулировке, если текущее положение не соответствует действительности и носит негативный характер.
• Выплата морального ущерба. Сумма определяется индивидуально, указывается в исковом заявлении.
• Выплата среднего заработка. Рассчитывается средний объём заработной платы за период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При обращении в суд истец вправе требовать возмещение морального ущерба, устанавливать сумму, которую он считает достаточной. Суд может удовлетворить требования, если признает руководство виновным в неправомерном увольнении. В практике встречаются случаи, когда требования по моральной компенсации удовлетворялись, но не в полной мере. Суд уменьшал размер заявленной в претензии суммы. После вынесения судебного решения работодатель обязуется сделать выплату в установленные сроки, в противном случае — привлекается к ответственности.

Похожие записи:

• Можно ли менять года для расчета декретных в 2024 году
• Где и как получить копию свидетельства о браке
• Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2023 году?