Юрист по трудовому праву (юридическим лицам)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовому праву (юридическим лицам)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Что такое юрист по трудовым спорам?
Юрист по трудовому праву — это специалист в области права, который специализируется на консультировании клиентов по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы как работодателей, так и работников, чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем на рабочем месте, хотя они могут сосредоточить свою работу на представлении интересов одной стороны, а не другой. В целом, в обязанности юриста по трудовым спорам входит помощь своим клиентам в соблюдении различных трудовых законов, которые служат защитой на рабочем месте.
Важно отметить, что хотя юристы по трудоустройству работают с делами, связанными с трудовыми отношениями, они не то же самое, что юристы по трудовым вопросам. Трудовые юристы — это скорее те, кто специализируется на посредничестве в отношениях между работниками, состоящими в профсоюзах, их профсоюзами и работодателями. В сравнении с этим, юристы по трудоустройству работают в более широком контексте, помогая поддерживать правовые нормы в вопросах, касающихся общей рабочей среды.
Незаконное увольнение
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству
Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
- 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
- если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
- 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
- оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Консультация юриста онлайн и бесплатно
Юрист по трудовому праву может вам помочь в онлайн режиме. Для этого необходимо описать ситуацию в специально предусмотренной онлайн-форме и дождаться ответа. Возможно, для более успешного взаимодействия и развернутого ответа на ваш вопрос юрист предложит связаться по телефону в удобное для вас время.
Не имеет значения, какой формат консультации вы выберете. Наши юристы по трудовому праву предоставляют бесплатную помощь на первоначальном этапе общения с клиентами.
Преимущества консультации юриста онлайн:
- Безвозмездность.
Опытные юристы по трудовому праву в онлайн режиме дают эффективные рекомендации без оплаты этих услуг. Таким образом, для граждан максимально доступна помощь профессионалов по любым вопросам, которые затрагивают защиту прав сотрудников и работодателей.
- Оперативность.
Наши эксперты консультируют непрерывно. Любой человек может задать вопрос, описать ситуацию и получить быстрый и компетентный ответ в ближайшее время.
- Следование букве закона.
Все предлагаемые пути решения проблем в полной мере соответствуют законодательным нормам. Юрист по трудовому праву бесплатно даст рекомендации и сможет урегулировать конфликтную ситуацию полностью легитимными методами.
- Решение проблемных ситуаций любой степени сложности.
Консультирование проводится специалистами, которые имеют многолетний опыт в решении конфликтов, связанных с соблюдением трудового законодательства. Даже самые запутанные ситуации могут быть разрешены в пользу доверителя. У нас нет дилетантов.
- Конфиденциальность.
Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам
Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:
- Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
- Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
- Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
- Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
- Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
Что входит в этапы работы трудового юриста
Чтобы начать работу адвокату предстоит выяснить все обстоятельства дела, а затем подготовить консультацию, которая будет включать в себя рекомендации, как лучше всего клиент должен вести себя в той или другой ситуации. Когда юрист ознакомиться со всей врученной ему документацией, нужно произвести правовой анализ и точно установить нарушения, которые случились во время обработки документов.
Последующий тур будет основываться в проведении предварительных переговоров с работодателем, дабы урегулировать конфликтную ситуацию путем мирных переговоров. Юрист должен предпринять все средства и сделать все, что от него зависит для разрешения конфликта без судебного вмешательства. Все это должно быть в пользу клиента, с минимальным денежным бюджетом.
Если трудовой юрист видит, что целомудренного и спокойного решения в сложившейся ситуации достигнуть не реально, то он начинает готовить всю юридически значимую документацию. А далее от имени так сказать «заказчика» следует обратиться в суд, прокуратуру или же другие судебные органы.
Как воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам (Москва)
Для того чтобы в Москве воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, отправьте заявку на Юду. В ней укажите причину возникновения трудового конфликта/спора и необходимый вид помощи (консультация, участие в досудебных разбирательствах и т.д.).
Специалисты, зарегистрированные на Юду, свяжутся с вами и предложат пути решения вашего спора. Выберите лучшие условия сотрудничества и сделайте заказ.
- Помощь при ДТП
- Сопровождение бизнеса
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Решение финансовых вопросов
- Арбитражные дела
- Административные дела
- Военные дела
- Гражданские дела
- Международные дела
- Наследственные дела
- Семейные дела
- Таможенные дела
- Трудовые споры
- Уголовные дела
- Земельные дела
Когда я должен нанять юриста по трудовым спорам в качестве работодателя?
Опытный адвокат по трудоустройству может помочь компании с широким спектром трудностей, связанных с трудоустройством. Многие юристы по трудоустройству могут информировать работодателей о государственных и федеральных правилах, которые применяются на их конкретном рабочем месте. Конечно, адвокат по трудовым спорам может помочь работодателям в обеспечении соблюдения применимого законодательства.
Юристы по трудоустройству также могут помочь работодателям узнать об их обязательствах в соответствии с правилами Управления по охране труда и технике безопасности (OSHA), а также экологическим законодательством. Кроме того, юристы по трудоустройству могут представлять работодателей перед различными государственными советами и органами власти, если их цитируют за несоблюдение требований.
- Если работодатель сталкивается с любой из следующих ситуаций, он или она должны проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам:
- Они требуют представительства в коллективных переговорах с профсоюзом.
- Сотрудник подал жалобу на дискриминацию или домогательства против него;
- Когда работник подает иск, в котором он назван ответчиком в трудовом споре; или
- Работодатель намеревается уволить или уволить значительное количество сотрудников, прекратить выплаты работникам или изменить текущий пенсионный план, который он предоставляет.
Каковы некоторые из наиболее распространенных проблем при найме юриста по трудоустройству?
При рассмотрении вопроса о найме адвоката потребителю целесообразно принять несколько мер предосторожности. Прежде чем нанять адвоката, рекомендуется проконсультироваться с несколькими из них, которые специализируются в области знаний, которая требуется человеку. Но сначала узнайте, берет ли адвокат плату за первичную консультацию. Если да, то на какой основе (почасовая, фиксированная оплата или иным образом) и сколько. В большинстве случаев человек будет чувствовать себя наиболее комфортно с одним из адвокатов, с которыми он беседует, и предпочтет нанять этого адвоката.
Перед встречей с юристом человек должен подготовить краткое, краткое изложение своей проблемы. Человек должен узнать об опыте юристов в решении конкретных проблем, с которыми они сталкиваются, их гонорарах, возможных вариантах, их шансах на успех, кто будет работать над их делом (будь то адвокат или партнер), и когда проблема может быть решена.
Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.
Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:
- было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
- выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
- ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
- было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
- работника насильно принуждают к расторжению договора.
Юридические консультации онлайн по трудовым спорам
Во многих случаях, когда нужны ответы оперативно, для проработки дальнейшей тактики действий, можно воспользоваться юридическими консультациями в онлайн формате. Есть немало сайтов от ведущих компаний, где предлагаются такие услуги. Вы можете составить свой вопрос и отправить его на рассмотрение. Чаще всего в течение нескольких часов формируется ответ.
- Внимательно изучите сайты компаний. Вы должны быть уверенными, что компания является востребованной и актуальной, дорожит своей репутацией, и по сути, вы можете рассчитывать на то, что консультационные услуги в действительности будут предоставлены грамотные и качественные;
- Правильно формулируйте свой вопрос. Вы должны понимать, что юристы отвечают не сразу же, а через определенное время, именно по этой причине формируется своеобразная задержка ответа. Если ваш вопрос будет неполноценным, или же для полного понимания ситуации юристу потребуются дополнительные данные, то он будет задавать вам наводящие вопросы, а значит, ответ конкретный и по существу дела, вы получите крайне нескоро;
Стадии разрешения трудового спора
Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.
Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.
Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.
При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.