Алименты с военнослужащих — особенности взыскания

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с военнослужащих — особенности взыскания». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Денежные средства в пользу алиментных обязательств удерживаются с военных, проходящих службу по контракту, солдат срочной службы, военнослужащих, увольняемых в связи с ликвидацией или реорганизацией воинской части (с выходного пособия), военных пенсионеров и иных лиц, имеющих статус военнослужащих.

С каких доходов военнослужащих удерживаются алименты

Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года. Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:

• за профессиональное мастерство;
• за классность;
• за выслугу лет;
• за сохранение государственной тайны;
• за наличие наград;
• за сложность и напряженность;
• за службу в тяжелых климатических условиях;
• за наличие ученой степени или звания;
• за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.

Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.

👨 Как определяются виды доходов если нужно удержать алименты

По правилам СК РФ, алиментные обязательства могут устанавливаться по нотариальному соглашению или судебному акту. Указанные документы, наряду с судебным приказом и исполнительным листом, будут являться основанием для возбуждения исполнительного производства в ФССП. Удержание будет проходить по месту работы, а также из иных источников доходов (это контролируют сотрудники ФССП или сам взыскатель).

В исполнительных документах указан только порядок расчета алиментов, в процентном отношении, в ежемесячной фиксированной сумме, в комбинированной форме. Перечень доходов, с которых будет проводиться удержание, суд не определяет, так как он регламентирован Постановлением № 841. Приведем выдержку из данного нормативного акта по наиболее распространенным видам доходов, подпадающих под удержание:

• заработок по основному или дополнительному месту работы, иные виды гарантированных выплат от работодателя, предусмотренных системой оплаты труда;
• пенсии и пособия, кроме выплат по случаю потери кормильца;
• денежное вознаграждение военнослужащим и сотрудникам государственных (муниципальных) органов;
• доходы от предпринимательской деятельности, и т. д.

Как правило, указанные виды доходов носят постоянный характер, предусмотрены законами или локальными актами предприятия. Если вид дохода не зафиксирован в Постановлении № 841, алиментные обязательства на него не распространяются.

Отдельные виды материальной помощи

Удерживаются ли алименты с материальной помощи в 2022 году Однако трудовое законодательство и внутренние документы компании могут предусматривать и выплату материальной помощи. Она носит общий или индивидуальный характер. Именно целевое назначение материальной помощи будет иметь значение при отнесении ее к доходам, с которых будут удерживаться алименты. По правилам СК РФ, алиментные обязательства могут устанавливаться по нотариальному соглашению или судебному акту. Указанные документы, наряду с судебным приказом и исполнительным листом, будут являться основанием для возбуждения исполнительного производства в ФССП. Удержание будет проходить по месту работы, а также из иных источников доходов (это контролируют сотрудники ФССП или сам взыскатель).

Алименты с материальной помощи от работодателя

Помощь выплачивается для решения определенной ситуации в жизни получателя. На выплате, а также на размере платежа не могут отражаться выполнение обязанностей сотрудником, текущая ситуация в организации, дисциплина получателя.

Не нужно путать выплаты на лечение и оздоровление. Если материальная помощь выплачивается в связи с наличием у гражданина заболевания, которое нуждается в срочном лечении или оперативном вмешательстве, это целевая выплата.

Если средства предназначены для трат на усмотрение получателя, то выплата считается нецелевой. К таким видам помощи относится ежегодная выплата на оздоровление в период ежегодного отпуска. Особенностью нецелевой выплаты является необходимость уплаты с них НДФЛ и отчисление алиментов.

В 2019 году в силу вступили изменения в Налоговый кодекс. Если сумма материальной помощи менее 4000 рублей, то с нее не удерживается НДФЛ.

Оплата за мобилизацию

Мобилизация не освобождает человека от уплаты алиментов. Они будут вычтены из вашей субсидии в размере, указанном решением суда», — сказал адвокат Евгений Крылов.

Субсидия-это компенсация заработной платы военнослужащих. Военный комиссар Якутии Александр Авдонин заявил на прошлой неделе, что мобилизованные получат по 205 000 рублей в месяц, но на самом деле размер субсидии фиксируется отдельно в каждом случае, так как зависит от многих факторов.

Гражданин, призванный к мобилизации, получит ежемесячное пособие в соответствии со своим званием и воинским званием, различные субсидии, связанные с условиями службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Уплачиваются ли долги с выплат

В отношении долгов действуют те же положения о приостановке исполнительного производства, что и в отношении алиментных обязательств.

Помимо этого, 7 октября 2022 года принят Федеральный закон № 377-ФЗ, регламентирующий особенности исполнения обязательств по кредитным договорам мобилизованных.

Гражданин, заключивший кредитный договор (в том числе ипотечный) до дня мобилизации, вправе в любой момент (не позже 31.12.2023) обратиться к кредитору с требованием приостановления исполнения обязательств на срок:

• мобилизации (контракта) плюс 30 дней;
• участия в СВО плюс 30 дней.

Льготный период увеличивается при нахождении заемщика на лечении травм или заболеваний, полученных в ходе СВО.

Обратиться к кредитору об отсрочке платежей вправе также член семьи военнослужащего. Он предоставляет документы:

• подтверждающие участие должника в СВО;
• подтверждающие статус члена семьи.

Получаем следующий ответ на вопрос, как взыскать с мобилизованного долг по судебному решению: при отсутствии заявления должника или заемщика в ФССП или банке, средства продолжат взыскиваться в установленном порядке. Заявление приостанавливает процесс взыскания, который возобновится после того, как отпадут основания приостановки (истечет срок контракта, закончится СВО).

Новые правила взыскания алиментов вступили в силу. А вот будут ли работать?

По правилам СК РФ, алиментные обязательства могут устанавливаться по нотариальному соглашению или судебному акту. Указанные документы, наряду с судебным приказом и исполнительным листом, будут являться основанием для возбуждения исполнительного производства в ФССП. Удержание будет проходить по месту работы, а также из иных источников доходов (это контролируют сотрудники ФССП или сам взыскатель).

В исполнительных документах указан только порядок расчета алиментов, в процентном отношении, в ежемесячной фиксированной сумме, в комбинированной форме. Перечень доходов, с которых будет проводиться удержание, суд не определяет, так как он регламентирован Постановлением № 841. Приведем выдержку из данного нормативного акта по наиболее распространенным видам доходов, подпадающих под удержание:

• заработок по основному или дополнительному месту работы, иные виды гарантированных выплат от работодателя, предусмотренных системой оплаты труда;
• пенсии и пособия, кроме выплат по случаю потери кормильца;
• денежное вознаграждение военнослужащим и сотрудникам государственных (муниципальных) органов;
• доходы от предпринимательской деятельности, и т. д.

Как правило, указанные виды доходов носят постоянный характер, предусмотрены законами или локальными актами предприятия. Если вид дохода не зафиксирован в Постановлении № 841, алиментные обязательства на него не распространяются.

Материальная помощь к отпуску предусматривается нормами ТК РФ и локальными актами. Получить указанную выплату может каждый сотрудник при использовании очередного или дополнительного отпуска, т. е. она не носит индивидуального характера. Следовательно, с такой формы выплат алименты удерживаются по общим правилам.

• во многих предприятиях локальные акты содержат пункт о выплате сотрудникам компенсационной надбавки на санаторно-курортное лечение. Если такая выплата не связана с чрезвычайным событием (травма, заболевание) и носит постоянный характер, то удержания алиментов не избежать;
• если материальная помощь выделяется конкретному сотруднику при чрезвычайных обстоятельствах, она не подпадает под удержание (например, разовая выплата для проведения дорогостоящей операции сотруднику или члену его семьи).

Компенсационная помощь не облагается налогом, освобождается от удержания алиментов, если она выделена на похороны сотрудника или члена его семьи. Подтверждается этот факт свидетельством о смерти, а целевое назначение выплаты фиксируется в приказе руководителя.

Целевой характер носит и выплата на рождение ребенка. Она выделяется на поддержку семьи, приобретение необходимых вещей для детей. Вне зависимости от выплаченной суммы компенсации при рождении ребенка, а также общего количества родившихся детей, удержание алиментов с такой формы помощи не производится.

Алименты с материальной помощиОбратите внимание! Уплачивать алименты можно со всех видов поддержки, кроме выплат, на которые по закону не может быть обращено взыскание. На одного ребенка платится 25% дохода, на двух – 33%, на трех и более – 50%.

Алименты с материальной помощи

1. Поддержка, выплаченная за счет федерального, субъектового, местного, иностранного бюджета или внебюджетного фонда, из других источников, если она связана с терактом, стихийными и иными бедствиями.
2. Гуманитарная помощь и денежное поощрение за содействие в предотвращении или раскрытии терактов и иных преступлений.
3. Возмещение в случае смерти кормильца.
4. Компенсация проезда или лекарств льготникам.
5. Пособия на детей.
6. Материнский капитал.
7. Компенсация части стоимости проезда к месту лечения.
8. Единовременные детские выплаты.

В пп. л. п.2 Постановления Правительства №841 и ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» перечислены виды доходов должников, с которых алименты взыскивать не могут.

Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей

Оплата труда лиц, проходящих военную службу отличается от других гражданских сотрудников. Вместо заработной платы, военные получают денежное довольствие. Выплаты осуществляются из бюджета Министерства Обороны РФ.

Денежное довольствие военнослужащего складывается из:

• оплата за занимаемую должность;
• оплата за воинское звание;
• различные надбавки (за условия прохождения службы, за классность, за опасные условия труда, за выслугу, за сохранение государственной тайны, за награды).

Полный оклад денежного довольствия формируется из выплат за должность и присвоенное звание.

Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года. Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:

• за профессиональное мастерство;
• за классность;
• за выслугу лет;
• за сохранение государственной тайны;
• за наличие наград;
• за сложность и напряженность;
• за службу в тяжелых климатических условиях;
• за наличие ученой степени или звания;
• за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.

Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.

Первое основание на удержание алиментов — это исполнительный акт, выданный судом. Второе — письменно оформленная между супругами договоренность, удостоверенная нотариусом. Для нижнего командного звена, рядовых служащих алименты удерживаются с:

• Оклада;
• Денежного довольствия.

Для полицейских, пожарных, сотрудников таможни с:

• Оклада;
• Надбавки за специальное звание;
• Доплаты за должность;
• Надбавок за выслугу лет.

Для офицерского и рядового состава армии с:

• Денежного довольствия;
• Различных надбавок за деятельность в особых условиях.

Данные объекты алиментных удержаний определены в качестве обязательных, Правительством могут устанавливаться и дополнительные.

В Постановлении Правительства № 841 также указан список доходов, с которым нельзя удерживать алименты. Перечень дублируется в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Виды доходов военнослужащих, с которых не удерживаются алиментные платежи:

• компенсации за причинение морального ущерба или физического вреда различной степени тяжести;
• возмещение понесенных военнослужащим затрат по командировке или переводу;
• материальная помощь по поводу рождения ребенка, заключения брака, выполнения операций с риском для жизни и т.д;
• средства из материнского капитала.

В этом случае истец действует в следующем порядке:

1. Составляет исковое заявление. В документе обязательно должны быть следующие разделы:

• личные данные обеих сторон, включая текущий адрес пребывания ответчика — иначе последнему невозможно будет передать повестку;
• наименование документа — достаточно обычного: «Иск о взыскании алиментов»;
• суть иска — указание на наличие общего ребёнка, который имеет право получать от второго родителя алименты, и требование назначить взыскание, а также установить его размер и периодичность выплат;
• список прилагаемых доказательств;
• дата и подпись истца.

В числе прилагаемых документов должны быть не только свидетельства о заключении брака, разводе, рождении детей и так далее, но и квитанция об уплате пошлины.

В настоящее время за обращение в суд придётся заплатить 150 рублей, а если бывшая супруга обращается с просьбой назначить выплаты ей (например, в связи с беременностью) — 300 рублей.

1. Обращается с заявлением в суд. Последний, если документ оформлен корректно и подаётся в первый раз, в 5-дневный срок принимает решение о возможности начать рассмотрение иска.
2. Приходит в назначенный день на заседание. Ответчик, даже получивший повестку, может не являться: в таком случае, если неплательщик не докажет, что отсутствовал по уважительной причине, постановление будет вынесено в присутствие одного истца.
3. При положительном решении вопроса получает соответствующий документ, с которым впоследствии должен направиться в финансовую часть ответчика, а затем, при необходимости, — к приставам.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 января 2022 г. N 14-1/ООГ-656 Об удержании из материальной помощи, выплаченной работнику

По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2022 г., и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Когда прекращаются выплаты алиментов у военного

Выплата алиментов военным прекращается по ряду причин. Например, алименты выплачиваются на основе добровольного соглашения.

В данном случае основания для прекращения удержания средств могут быть следующими:

• истечение срока действия документа;
• исчезновение одного из условий существования соглашения (например, ребенок поступил в вуз);
• смерть алиментоплательщика или ребенка.

Другой вариант – удержание алиментов происходит по решению судебных приставов.

В этом случае причинами могут стать:

• усыновление ребенка;
• алименты на нетрудоспособного в связи с выздоровлением;
• наступление трудоспособности (возраста совершеннолетия).

Алиментоплательщик может обратиться в суд с просьбой о снятии финансовых обязанностей. На это должна быть веская причина: инвалидность или недееспособность. В этом случае суд решает, помогать военному или нет.

Получатель имеет право обратиться к приставам и забрать свое заявление на взыскание алиментов. Причины могут быть разными – от банального сочувствия до достижения договоренностей с алиментоплательщиком о добровольном переводе средств. Взыскатель может в любое время изменить свое решение и вернуть лист.

Алименты на ребенка с военнослужащего взимаются по стандартной схеме. Лица военной профессии не имеют привилегий и несут такие же обязательства, как и гражданские. Незначительные особенности проведения взыскания алиментов в судебном порядке все же имеются, но они не играют ключевой роли в принятии решения. По закону выплаты осуществляются одним из двух возможных способов: путем добровольного соглашения и на основании судебного приговора.

Порядок взыскания алиментов с военнослужащих

Денежные средства в пользу алиментных обязательств удерживаются с военных, проходящих службу по контракту, солдат срочной службы, военнослужащих, увольняемых в связи с ликвидацией или реорганизацией воинской части (с выходного пособия), военных пенсионеров и иных лиц, имеющих статус военнослужащих.

Алиментные платежи со всех военных начисляются ежемесячно и переводятся на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты по алиментным обязательствам удерживаются с официального дохода военного. Порядок взыскания зависит от того, согласен ли военнослужащий добровольно выплачивать алименты.

Существует два порядка взыскания алиментов:

• Добровольное соглашение. Если со вторым родителем заключено соглашение об уплате алиментов, военнослужащий может сам предоставить заявление об удержании части дохода, определенной соглашением, в бухгалтерию.
• Исполнительный документ. Если военный не согласен на выплату алиментов, то взыскатель имеет право обратиться в суд с иском о назначении алиментных обязательств. Суд примет соответствующее решение и выдаст исполнительный лист или судебный приказ. Данный документ предоставляется напрямую по месту работы плательщика либо через службу судебных приставов.

Порядок прекращения алиментных обязательств

Причины, по которым может прекращена обязанность уплаты алиментов по соглашению:

• смерть одной из сторон – либо плательщика, либо ребенка, получающего алименты);
• истечение периода действия алиментного соглашения;
• наступление иных оснований, предусмотренных в документе (например, окончание высшего учебного заведения ребенком).

Алиментные обязательства, назначенные в судебном порядке, могут быть прекращены в случае:

• достижения совершеннолетия ребенком;
• приобретения ребенком дееспособности до 18 лет;
• усыновление ребенка другим лицом;
• судом признан факт трудоспособности или отсутствия нуждаемости в материальной поддержке получателем алиментов;
• заключение нового брака нетрудоспособным супругом;
• смерть одной из сторон.

Доходы военнослужащих

Оплата труда лиц, проходящих военную службу отличается от других гражданских сотрудников. Вместо заработной платы, военные получают денежное довольствие. Выплаты осуществляются из бюджета Министерства Обороны РФ.

Денежное довольствие военнослужащего складывается из:

• оплата за занимаемую должность;
• оплата за воинское звание;
• различные надбавки (за условия прохождения службы, за классность, за опасные условия труда, за выслугу, за сохранение государственной тайны, за награды).

Полный оклад денежного довольствия формируется из выплат за должность и присвоенное звание.

Помимо основных выплат, военнослужащим полагаются материальная помощь и премии. Премии обычно начисляются перед отпуском, по окончании рабочего года, по поводу праздника или иного значимого события.

Материальная помощь выдается по получению рапорта от военнослужащего. Она начисляется в связи с наличием личных обстоятельств, таких как:

• смена места жительства;
• служебный перевод в другой регион;
• рождение ребенка;
• окончание высшего учебного заведения;
• заключение брака.

В случае возложения на сотрудника обязанностей отсутствующего военнослужащего, на основании соответствующего приказа, производится доплата за совмещение должностей.

С каких доходов военнослужащих удерживаются алименты

Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года.

Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:

• за профессиональное мастерство;
• за классность;
• за выслугу лет;
• за сохранение государственной тайны;
• за наличие наград;
• за сложность и напряженность;
• за службу в тяжелых климатических условиях;
• за наличие ученой степени или звания;
• за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.

Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.

Порядок вычетов алиментных платежей из МП

Точно таким же образом, как и с любого другого вида дохода, удерживаются алименты и с материальной поддержки. Порядок для всех единый.

Важно лишь основание, по которому выплата осуществляется.

Таковым может считаться алиментное соглашение, о котором добровольно договорились оба родителя, один – уплачивающий алименты, другой – получающий их. Кстати, Семейный кодекс предусматривает такое соглашение с лицом, по закону совсем необязанным это делать. И тогда обе стороны сами между собой обговаривают и виды доходов, включая МП, размеры отчислений (доля или установленный конкретный размер), способов оплаты и периодичности поступления денежных сумм.

Второй вариант – решение суда – выплаты по исполнительному листу, в котором оговариваются обязательства в отношении несовершеннолетнего ребенка, или судебного приказа, единолично вынесенного судьей. Платежи, а это могут быть доли от заработка, твердые суммы или комбинация вариантов, производятся каждый месяц (или одноразово) согласно решению, вынесенному судом по данному вопросу, как предписывает действующее законодательство.

Удержанием назначенных сумм с доходов человека, трудоустроенного официально, занимается бухгалтерия работодателя начиная с того самого месяца, когда поступил исполнительный документ. Во всех других случаях гражданину придется выплаты осуществлять самостоятельно.

Похожие записи:

• Посадят ли в тюрьму, если повторно попался в нетрезвом состоянии?
• Алименты с отца ребенка рожденного вне брака
• Что такое ставка рефинансирования простыми словами?