Как писать в анкете о своём отношении к воинской обязанности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать в анкете о своём отношении к воинской обязанности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для женщин законодательством установлены исключения. Заполняя графу «воинская обязанность», что писать в анкете девушке — не всегда ясно. Постановление правительства РФ от 27.11.2006 № 719 в исключительных случаях причисляет к категории военнообязанных не только мужчин, но и женщин. Необходимо понимать, что писать в графе «воинская обязанность» девушке и нужно ли заполнять такое поле вообще. Женщины имеют право на прохождение военно-учетной специальности согласно перечню, установленному приложением к постановлению правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Как заполнять графу об отношении к воинской обязанности?

• Заполняя анкету при устройстве на работу, подаче заявления в ЗАГС или же при оформлении заграничного паспорта, в графе об отношении к воинской обязанности невоеннообязанным гражданам следует написать всего одно слово – невоеннообязанный, а все остальные подпункты данной графы (если таковые имеются) оставить пустыми.
• Настоятельно не рекомендуется ставить в этой графе прочерк, как многие делают. Такую анкету могут забраковать.
  Военнообязанные граждане, отслужившие в армии и имеющие на руках военный билет должны написать в графе слово «военнообязанный», указать вид войск, номер военной части, звание и период службы. Рядом со званием в скобках следует написать (в запасе).
• Граждане призывного возраста (от 18 до 27 лет), имеющие отсрочку от службы в армии, также считаются военнообязанными. Однако в графе следует писать «временно не годен к военной службе». При приеме на работу, оформлении заграничного паспорта и подаче заявления в ЗАГС такому гражданину необходимо будет дополнительно предоставить приписное удостоверение, которое выдается в военкомате по достижению им шестнадцатилетнего возраста. В приписном удостоверении должна стоять соответствующая печать, подтверждающая его временную непригодность к военной службе.

Как заполнять пункт в анкете

Заполнение анкеты предполагает выбор категории. В случае игнорирования заполнения требуемых данных дальнейшее рассмотрение документа не производится. Перед соискателем возникает задача правильно указать отношение к воинской обязанности в анкете для получения положительного результата. Рассмотрим на примере конкретных случаев:

• если анкету заполняет гражданин РФ мужского пола, проходивший военную службу и зачисленный в запас, указывается «военнообязанный»;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола с тяжелой болезнью, подпадающей под категорию Д, в графе отношение к воинской обязанности, если не служил, по этой причине указывается «невоеннообязанный»;
• если анкету заполняет гражданин РФ женского пола, имеющая военно-учетные специальности из приложения, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, указывается «военнообязанная». Эта категория является исключительной для женщин, во всех остальных случаях заполнение графы не осуществляется;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола, который прошел альтернативную гражданскую службу, что значит отношение к воинской обязанности «военнообязанный».

Как написать о службе в армии в резюме

Цель вашего резюме – ответить на вопрос работодателя: «Что этот человек может сделать для меня?» Изучите вакансию, определите ключевые моменты: какими навыками, качествами, умениями должен обладать потенциальный сотрудник. Транслируйте это в своем отклике.

Не забывайте основные правила написания резюме:

• Преподносите информацию в структурированном виде;
• Пропишите желаемую должность и уровень заработной платы;
• Указывайте место учебы и работы в хронологическом порядке, начиная с последнего;
• Оптимальный объем должен составлять 1-2 страницы.

Резюме – это презентация опыта. По нему встречают, судят и провожают. Сделайте текст максимально понятным.

Верно	Неверно
Избегайте сокращений, армейского жаргона, военной терминологии. Говорите об армии с профессиональной точки зрения.	Пишите, используя военные аббревиатуры и терминологию из армейской жизни. В подробностях расскажите в резюме, чем занимались во время службы.

Информация, которая никак не соотносится будущей работой, должна быть исключена.

Как отвечать на собеседовании на вопросы о семье и детях

И вдруг вас как бы невзначай спрашивают: «У вас есть дети?». С виду совершенно безобидный и простой вопрос.

Однако это ключевой пункт интервью, который может повлиять на дальнейший ход собеседования, и тут необходимо быть начеку.Как известно, отказывать кому-либо в приеме на работу, если у претендента есть дети или она планирует иметь детей в будущем, незаконно.

Так что вы ответите? Вот семь подсказок от Линн Тейлор о том, как ответить на вопрос, есть ли у вас дети.Например: возможно, вас интересует, насколько я сосредоточена на работе, будут ли у меня проблемы с опозданиями и вынужденным отсутствием.

Могу сказать вам, что дисциплина для меня на первом месте, независимо от семейных обстоятельств. Я могу быть полезной компании (здесь необходимо подчеркнуть, чем именно).

Как лучше я могу это сделать?Например: интересный вопрос, но может быть, вы поможете мне понять, почему это важно?

Ваши коллеги могут по-разному интерпретировать ваши слова, а вы не сможете взять их обратно.Между излишне уверенным поведением и агрессивным — очень тонкая грань.

Лучше дипломатично направлять разговор в нужное для себя русло, но также хорошо определиться, действительно ли вы хотите присоединиться к этой команде.Вас могут задевать такого рода вопросы. Нередко кандидаты на должность проявляют эмоции и переходят на повышенные тона: «И куда прикажете мне деть ребенка?

Неважно, что вы будете отвечать; обратите внимание на реакцию менеджера по найму.

Он настойчиво продолжает расспросы или легко соглашается сменить тему. Это важный признак того, будете ли вы работать в или в дружном профессиональном коллективе, где любая дискриминация недопустима.

Если у вас возникло ощущение, что в компании агрессивно вмешиваются в жизнь сотрудников, доверьтесь своей интуиции и следуйте дальше.Шон Стэркс, HR-менеджер в брендинговом агентстве Brand Union, составил «руководство по выживанию» для работающих родителей.1. Его основной совет – быть честным с собой и работодателем. «Убедитесь, что ваш руководитель знает, какие задачи вам под силу, а какие нет.

Если вы незаменимый профессионал, вам сделают некоторые поблажки. Например, неполный рабочий день, хотя на практике это скорее всего будет означать, что на работу уйдет времени больше, чем 40 часов в неделю.

Часть задач придется выполнять в выходной день.2.

Установите реалистичные ожидания. Пересмотрите свой график встреч, режим переписки.

Согласуйте его со своим расписанием и интересами компании. Подумайте хорошенько о ваших методах работы, сделайте их правилом и несите за это ответственность.

Работайте с полной отдачей, настолько хорошо, насколько можете.3. Создайте группу поддержки на рабочем месте. Делитесь знаниями, помогайте коллегам, чем можете.

Это не сделает вас менее эффективным, наоборот. Создайте такую обстановку в коллективе, где ваша роль родителя — человека, способного брать на себя ответственность за кого-то еще — будет так же востребована, как и в семье.4.

Не стесняйтесь задавать вопросы руководителю и просить помощи в расстановке приоритетов. Лучше перенимать чужой позитивный опыт, чем создавать свой заново.

Автобиография (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Хотя в автобиографии обычно уделяется равное количество внимания всем аспектам жизни человека, все же рекомендуем в профессиональном разделе сделать акцент на тех компетенциях и навыках, в которых заинтересован ваш будущий работодатель. Небольшая и ненавязчивая реклама – не будет лишней.

Вкратце опишите успешные проекты, в которых вы участвовали, сделайте ссылку на личные достижения и успехи в работе. Помогите вашему будущему начальнику сформировать о вас положительное мнение, как ответственного профессионала, способного выполнять качественно работу по специальности.

Читая статью вы уже поняли, что автобиография и резюме значительно различаются и имеют разные смысловые нагрузки.

В резюме вы делаете акцент на свои профессиональные качества, компетенции, уровень образования. Цель одна – понравиться работодателю и получить желаемую должность.

Автобиография часто пишется тогда, когда решение о трудоустройстве в отношении вас уже почти принято. Цель: получить о вас, ваших близких родственников больше общей и полезной информации. Оценить ваш образ жизни, увлечения, ваши благонадежность и честность, что имеет особое значение при трудоустройстве в государственные силовые структуры.

И поверьте, нет смысла превращать автобиографию в резюме.

Многие, кто начинал свою работу еще в период советской власти, были знакомы с таким видом документа. Автобиографию мог написать почти каждый, так как она могла понадобиться для учебы в школе и институте и, конечно же, при приеме на работу. Поэтому написанию грамотной автобиографии обучали еще с маленьких лет. В настоящее время авторское жизнеописание требуется не для всей работы:

Наиболее актуальным является написание автобиографии для поступления на государственную гражданскую службу. Именно такого формата стоит придерживаться для заполнения сведений о себе при поступлении на работу и в другие структуры. Образец, как писать автобиографию на госслужбу, является самым правильным.

Документ пишутся отнюдь не вольно, а по регламентации определенных законодательных актов. Примеры автобиографии на госслужбу достаточно стандартные. Ниже мы приведем один. Какие же документы регламентируют его написание?

Во-первых, это Федеральный Закон Российской Федерации №114-ФЗ, в котором представлен список документов, которые необходимы для поступления на государственную гражданскую службу в таможенную организацию.

Во-вторых, существует Приказ №114 СК РФ, где также предоставлен список документов, которые необходимы для поступления на службу, где присваивают специальные звания.

Автобиография — это не сочинение. Она должна быть достаточно подробной, но содержать минимум воды. В ней должен быть описан опыт, личные и профессиональные качества, выделяющие автора среди других работников. Отсутствует определенный образец автобиографии для поступления на госслужбу. Следует руководствоваться следующими основополагающими пунктами:

Понятие и правовая природа

Если вы устраиваетесь на работу или трудоустраиваетесь в какое-либо учреждение, вам всегда приходится заполнять какую-либо документацию. Если вы подаете заявление о приеме на работу, вас попросят предоставить информацию о себе, своем воинском звании и личные данные. Правоотношения в данной сфере регулируются Постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 г. и Федеральным законом № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. Согласно подп. «b» п. 14 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 граждане, прибывающие в запасе, считаются подлежащими призыву на военную службу:

• Освобожденные от службы с призывом в запас
• Лица, прошедшие подготовку по военным программам в специальных центрах;
• Зачисленные на военные курсы при учебных заведениях
• Лица, не проходящие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу
• Прохождение альтернативной гражданской службы
• Не проходили военную службу, так как получили отсрочку от призыва.

Приведенный выше список является исчерпывающим. Исходя из его анализа, становится ясно, как фиксировать статус воинской обязанности в документах и к каким субъектам он относится.

В указе также записаны лица, которые не подлежат регистрации. К ним относятся: отбывающие наказание в виде лишения свободы, постоянно проживающие за пределами Российской Федерации, граждане мужского пола, уже отслужившие, имеющие офицерское звание и находящиеся в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации. Для такой категории клиринговая группа определяет отношение к воинской обязанности как «невоенное». Приведенный выше список является исчерпывающим.

Как заполнять пункт в анкете

Заполнение анкеты предполагает выбор категории. Если необходимые данные не заполнены, документ далее рассматриваться не будет. Перед заявителем стоит задача правильно указать в анкете свое отношение к военной службе, чтобы получить положительный результат. Давайте рассмотрим конкретные случаи:

• Если анкету заполняет гражданин РФ мужского пола, прошедший военную службу и призванный в запас, ставится отметка «ответственный за военную службу»;
• если анкету заполняет гражданин Российской Федерации мужского пола, страдающий тяжелым заболеванием, относящимся к категории D, в графе «отношение к военной службе, если он не служил, по этой причине следует отметить «не обязан к военной службе»;
• Если анкету заполняет гражданка РФ по специальности «Воинский учет» из приложения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719, проставляется отметка «подлежит призыву на военную службу». Эта категория предназначена только для женщин, в остальных случаях поле не заполняется;
• Заявление заполняется гражданином Российской Федерации мужского пола, прошедшим замещающую гражданскую службу, что означает, что его отношение к воинской обязанности — «подлежит призыву на военную службу».

Рассмотрим пример карточки Т-2, чтобы увидеть, как заполнить необходимые данные. В первой колонке указывается категория резерва. Во второй колонке пишем, какое звание было присвоено. В следующей колонке указан профиль, например, солдаты. В четвертой графе — номер военно-учетной специальности и категория годности, например, А. В остальных графах следует написать название комиссариата и вид регистрации. Форма установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Заполненная регистрационная карточка ежегодно сдается в приемную комиссию. Вместе с этим документом высылается отчет о количестве сотрудников в резерве. В законе не указан крайний срок представления отчета. На практике его отправляют перед новым годом.

Обратите внимание, что не позднее чем через две недели после установления или прекращения трудовых отношений работника с работодателем эта информация должна быть направлена в отдел приема. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 29 методических рекомендаций, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017. Если организация или должностное лицо не выполнит эти требования, они будут привлечены к административной ответственности по статье 21.2 КоАП РФ и части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

В силу своего характера учет лиц, подлежащих обязательной военной службе, подразделяется на общий и специальный учет. На особый учет ставятся те, кто приписан к местным органам власти на период мобилизации или военного положения. Все те, кто не подпадает под условия пп. 16 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 считаются общей регистрацией.

Отношение к воинской обязанности в анкете

Очень часто возникает ситуация, когда при приёме на работу или оформлении заграничного паспорта, в анкете встречаются пункты: военнообязанный или нет представивший анкету.

Заполнять анкету нужно честно, так как от того, что там будет записано, зависят ответы на следующие вопросы. Также могут понадобиться и некоторые документы, которые первоначально не были нужны.

Разберём вариант трудоустройства некоего гражданина в государственное учреждение.

Заполняемая анкета должна быть установленного образца. Форма опросного листа была утверждена Правительством Р. Ф. ещё в 2005 году. Заполняется анкетный лист собственноручно, без использования компьютерных технологий. Писать нужно разборчивым почерком, так чтобы надписи можно было легко прочесть.

Одним из пунктов в анкете, наряду с предыдущим трудоустройством и образованием, является пункт о воинской обязанности:

1. Среди необходимых документов должен присутствовать и военный билет. В военном билете делаются о. Также указывается болезнь, при наличии которой данное лицо не может быть призвано.
2. В разделе о чинах и званиях указывается звание, а также когда и кем оно присвоено.
3. Если человек имел допуск к государственной или военной тайне, то он должен указать, в какое время это было и каким ведомством допуск был оформлен.
4. В пункте об образовании пишется вуз, где получено образование. Офицер получает и образование, и воинское звание в одном учебном заведении. Вузы, в которых имеется военная кафедра, выпускают сразу офицеров. Военные училища также дают одновременно и звание, и диплом о высшем образовании.
5. Сведения о наградах также должны быть подробными и подкреплены соответствующими документами.

Отношение к воинской обязанности – что имеется в виду

Спрашивают об этом с целью классификации респондентов по наличию воинской обязанности. Сбор данных помогает следить за «уклонистами», регистрацией военнообязанных в комиссариатах и, при необходимости, оперативно организовать мобилизацию.

Скачать документы из статьиОбразец анкеты при приеме на работу Подготовлен экспертами сайта

Четкие формулировки, кто относится к военнообязанным, даны в Федеральном законе от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Это мужчины с 18 до 27 лет, получившие положительное заключение комиссии, не имеющие противопоказаний для несения службы (то есть подлежащие призыву), те, кто поставлен на учет в запас, и те, кто уже прошел альтернативную гражданскую службу. Иногда военнообязанными являются и женщины (при условии специальной подготовки либо профессии). Таким образом, после призыва в армию в течение длительного времени воинская обязанность сохраняется. Это подтверждается и регулярными военными сборами.

Обратите внимание, что вопрос об отношении к обязанности содержится в целом ряде документов. Перечислим их: анкеты при приеме на работу, на получение загранпаспорта, заявление о регистрации брака и на права. Категорически не рекомендуем ставить прочерк или оставлять эту графу пустой, так как анкету могут вернуть как неправильно заполненную.

В приеме на работу появились новые правила. О том, что в вашей компании появился новый сотрудник, вы должны уведомить его бывшего работодателя, военкомат, МВД. Более того, кое-о чем придется уведомить даже самого новичка. Из статьи журнала «Справочник кадровика» узнаете, как обойти эти угрозы, чтобы от новоприбывшего была только польза и никакого вреда.

Кадровый специалист должен обращать особое внимание на то, что написал работник в анкете. Ранее этот пункт был обязательным только для бюджетной сферы. Но с 2021 года кадровикам добавили новые обязанности. Они должны направлять в военкомат информацию о сотрудниках, которые пренебрегают обязанностью стоять на воинском учете.

Кроме того, штрафы за нарушения в организации военучета могут быть увеличены. В настоящее время законопроект с этой инициативой уже прошел первое чтение в Государственной думе. Пока наказание всего 1000 рублей, но планируется поднять штраф до 3000 руб.

Воинский учет. Новые обязанности кадровиков и штрафы на компанию>>>

С момента найма или увольнения военнообязанного работника у кадровика есть всего две недели, чтобы сообщить об этом комиссару. Санкции последуют также, если работодатель препятствует в исполнении конституционной обязанности. Например, не передает повестки о сборах или вызове военкомат, или не сохраняет средний заработок на время отсутствия сотрудника по этой причине.

Важно: с некоторых категорий граждан эта обязанность снимается. Это представители малых народов (к примеру, коренные жители Крайнего Севера с Таймыра или из Эвенкии). А также те, кто в настоящий момент находится под следствием либо отбывает наказание в местах лишения свободы.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Образец заполнения штатного расписания Образец приказа о приеме на работу Образец приказа об увольнении Типовая форма трудового договора Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени

Согласно правилам, в анкете госслужащего на каждый вопрос должен быть дан развернутый ответ. Не допускается вносить в поля лаконичные ответы наподобие «да», «нет» либо ставить прочерки.

После этого сотрудник службы кадров сверит информацию, внесенную в документ, с личными документами гражданина. Если все в порядке, сотрудник кадровой службы заверяет анкету своей подписью и ставит соответствующую печать. После этого анкета приобщается к личному делу гражданина.

Какие основные документы могут понадобиться соискателю для заполнения анкеты:

• гражданский паспорт РФ;
• загранпаспорт;
• документы воинского учета;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• документы, свидетельствующие об образовании.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные бумаги.

Состав, виды Вооруженных Сил и рода войск

66 Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил, в тыл Вооруженных Сил и в войска, не входящие в виды и рода войск.

Часть Вооруженных Сил Российской Федерации может входить в состав объединенных вооруженных сил (например, ОВС СНГ) или находиться под объединенным командованием в соответствии с международными договорами Российской Федерации (например, в составе миротворческих сил ООН или коллективных сил СНГ по поддержанию мира в зонах локальных военных конфликтов).

Вид Вооруженных Сил — это их составная часть, отличающаяся особым вооружением и предназначенная для выполнения возложенных задач, как правило, в какой-либо среде (на суше, в воде, в воздухе). Это Сухопутные войска, Военно-воздушные силы, Военно-Морской Флот. Каждый вид Вооруженных Сил состоит из родов войск (сил), специальных войск и тыла.

Под родом войск понимается часть вида Вооруженных Сил, отличающаяся основным вооружением, техническим оснащением, организационной структурой, характером обучения и способностью к выполнению специфических боевых задач. Кроме того, имеются самостоятельные рода войск. В Вооруженных Силах России — это Ракетные войска стратегического назначения, Космические войска и Воздушно-десантные войска.

Объединения — это воинские формирования, включающие несколько соединений или объединений меньшего масштаба, а также частей и учреждений. К объединениям относятся армия, флотилия, а также военный округ — территориальное общевойсковое объединение и флот — военно-морское объединение.

Военный округ — это территориальное общевойсковое объединение воинских частей, соединений, учебных заведений, военных учреждений различных видов и родов войск Вооруженных Сил. Военный округ охватывает территорию нескольких субъектов Российской Федерации. Флот является высшим оперативным объединением Военно-Морского Флота.

Командующие округами и флотами руководят своими войсками (силами) через подчиненные им штабы. Соединениями являются воинские формирования, состоящие из нескольких частей или соединений меньшего состава, обычно различных родов войск (сил), специальных войск (служб), а также частей (подразделений) обеспечения и обслуживания. К соединениям относятся корпуса, дивизии, бригады и другие приравненные к ним воинские формирования.

Войсковая часть — организационно самостоятельная боевая и административно-хозяйственная единица во всех видах Вооруженных Сил РФ. К войсковым частям относятся все полки, корабли 1, 2 и 3 рангов, отдельные батальоны (дивизионы, эскадрильи), а также отдельные роты, не входящие в состав батальонов и полков.

Полкам, отдельным батальонам, дивизионам и эскадрильям вручается Боевое Знамя, а кораблям ВМФ — Военно-морской флаг. К учреждениям Министерства обороны относятся такие структуры обеспечения жизнедеятельности Вооруженных Сил, как военно-медицинские учреждения, дома офицеров, военные музеи, редакции военных изданий, санатории, дома отдыха, турбазы и т.п.

Граждане, относящиеся к невоеннообязанным

В российском законодательстве не дано определение понятия «невоеннообязанный». Если предположить, что к невоеннообязанным относятся все лица, в отношении которых не ведется воинский учет, то это будет не совсем корректно. Дело в том, что если исходить из разделения всех граждан по признаку «отношение к военной службе», то можно выделить следующие категории:

• невоеннообязанные;
• военнослужащие;
• военнообязанные;
• призывники;
• служащие таможенных органов.

Получается, что к невоеннообязанным относятся граждане, которые не только не подлежат воинскому учету, но также и те, которые не относятся к военнослужащим либо служащим таможенных органов, либо к военнообязанным, либо к призывникам.

Исходя из вышеизложенного можно утверждать, что к невоеннообязанным относятся:

• молодые люди (16-17 лет) до первоначальной постановки их на воинский учет;
• женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
• лица, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья;
• граждане, постоянно проживающие за пределами РФ;
• граждане, снятые с воинского учета по достижении предельного возраста.

В соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе не подлежат призыву на военную службу граждане:

• отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
• в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Как заполнять пункт в анкете

Заполнение анкеты предполагает выбор категории. В случае игнорирования заполнения требуемых данных дальнейшее рассмотрение документа не производится. Перед соискателем возникает задача правильно указать отношение к воинской обязанности в анкете для получения положительного результата. Рассмотрим на примере конкретных случаев:

• если анкету заполняет гражданин РФ мужского пола, проходивший военную службу и зачисленный в запас, указывается «военнообязанный»;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола с тяжелой болезнью, подпадающей под категорию Д, в графе отношение к воинской обязанности, если не служил, по этой причине указывается «невоеннообязанный»;
• если анкету заполняет гражданин РФ женского пола, имеющая военно-учетные специальности из приложения, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, указывается «военнообязанная». Эта категория является исключительной для женщин, во всех остальных случаях заполнение графы не осуществляется;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола, который прошел альтернативную гражданскую службу, что значит отношение к воинской обязанности «военнообязанный».

Рассмотрим на примере карточки формы Т-2 заполнение необходимых данных. В первой графе указывается категория запаса. Во второй пишем, какое звание присвоено. В следующем разделе указывается профиль, например солдаты. В четвертой графе пишем номер военно-учетной специальности и категорию годности, например А. В оставшихся графах заполняем наименование комиссариата и вид учета. Форма установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Заполненная карточка учета организации сдается ежегодно в военкомат. Вместе с этим документом направляется отчет о численности работников в запасе. Законодательно не определен точный срок сдачи отчета. На практике его направляют перед новым годом.

Похожие записи:

• Какой штраф за езду на тракторе без документов
• Как оформить патент на работу в Санкт-Петербурге в 2023 году
• СЗВ-М отменен в 2022 году: кого это касается, тарифы, новый отчет.