Отпуска педагогическим работникам в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска педагогическим работникам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году в школах будет введено дополнительное количество дней отпуска для учителей. Это нововведение призвано обеспечить педагогам возможность отдохнуть и восстановить силы после активной учебной деятельности.
Должности педагогов, претендующих на отпуск
Право на получение длительного отпуска имеют не все педагоги, а только занимающие определенные должности. С 02.03.2022 перечень таких должностей закреплен в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. К ним относятся:
-
должности профессорско-преподавательского состава (ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель);
-
должности иных педагогических работников (воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед).
Новые требования к отпуску для учителей
В 2024 году введены новые правила отпуска для учителей в школах. Теперь количество дней отпуска зависит от стажа работы педагога в образовательном учреждении.
Учителям, которые работают в школе менее 5 лет, предоставляется 24 рабочих дня отпуска. Для педагогов со стажем работы от 5 до 10 лет — 28 рабочих дней. Педагоги, отработавшие более 10 лет, имеют право на 36 рабочих дней отпуска.
Кроме того, новое требование к отпуску для учителей включает обязательную запись в электронном журнале о выборе даты начала и окончания отпуска. Это позволяет школе правильно планировать замещение учителя на время его отсутствия и обеспечивать непрерывность образовательного процесса.
Важно отметить, что отпуск для учителя может быть продлен до 49 рабочих дней при наличии достаточного количества сохраненных дней отпуска с предыдущих лет. В таком случае, необходимо обратиться к администрации школы и предоставить соответствующие документы, подтверждающие основание для продления отпуска.
Старый закон о 5 неделях отпуска для всех учителей больше не действует, и вместо него вступили в силу новые требования, которые учитывают стаж работы и позволяют учителям больше планировать свой отпуск в соответствии с их индивидуальными потребностями.
Новые требования к отпуску для учителей:
- Менее 5 лет стажа работы – 24 рабочих дня отпуска
- 5-10 лет стажа работы – 28 рабочих дней отпуска
- Более 10 лет стажа работы – 36 рабочих дней отпуска
Учителя должны заполнить электронный журнал с указанием дат начала и окончания отпуска, чтобы обеспечить непрерывность образовательного процесса во время их отсутствия.
Отпуск для учителя может быть продлен до 49 рабочих дней при наличии соответствующих документов, подтверждающих основание для продления, и обращения к администрации школы.
Замена отпуска на другие виды отдыха для учителей
В 2024 году в школах введены нововведения, касающиеся отпусков учителей. Теперь учителя имеют возможность заменить свой отпуск на другие виды отдыха, предлагаемые образовательными учреждениями.
Эта инициатива была принята с целью разнообразить опции отдыха для педагогов. Теперь учителя могут выбрать такие виды отдыха, как:
- участие в профессиональных семинарах и конференциях;
- общение с коллегами и обмен опытом на педагогических форумах;
- проведение исследовательской работы или создание учебных материалов;
- прохождение практики в других образовательных учреждениях;
- посещение культурных мероприятий и выставок;
- разработка и внедрение инновационных методик обучения;
- участие в проектах по совершенствованию образовательной системы.
Новые правила предлагают гибкость в выборе отдыха и позволяют учителям развиваться не только в процессе отдыха, но и в рамках своей профессиональной деятельности.
Объяснение статьи 314 ТК России
Педагогические работники имеют право на удлиненный ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.
Времени отдыха педагогических работников присущи две основные особенности: удлиненный ежегодный отпуск и дополнительный длительный отпуск сроком до одного года (см. коммент. к ст. 335). Оба отпуска призваны гарантировать работнику полноценный отдых и восстановление здоровья в течение достаточно продолжительного времени.
Все педагогические работники образовательных учреждений пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, установленный данной статьей, но продолжительность отпуска не одинакова (от 42 до 56 календарных дней) и зависит от занимаемой работником должности и вида образовательного учреждения, с которым работник связан трудовым правоотношением, и некоторых дополнительных условий.
Продолжительность отпуска педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от 16.07.2009) . Данным Постановлением, принятым в соответствии со ст. 334 ТК, установлена продолжительность указанного отпуска для педагогических работников и признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» .
———————————
СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779; 2007. N 21. Ст. 2507; 2008. N 34. Ст. 3926; 2009. N 30. Ст. 3818.
СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397.
Согласно перечню образовательных учреждений с указанием должностей педагогических работников, прилагаемому к названному Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, продолжительность этого отпуска, составляющая 56 календарных дней, предусмотрена для большинства педагогических работников, но не для всех.
Например, ежегодные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дошкольного образования детей. Заведующие дошкольных образовательных учреждений, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 42 календарных дня.
Право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют также работники образовательных учреждений дополнительного образования детей.
Это директора указанных образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного образования, вожатые, воспитатели, концертмейстеры, культорганизаторы, тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы и методисты.
Педагогические работники иных образовательных учреждений пользуются отпуском продолжительностью 56 календарных дней. Но следует обращать внимание и на положения, содержащиеся в примечании к указанному перечню. Так, например, согласно п. 2 примечания продолжительность отпуска 56 календарных дней устанавливается педагогическим работникам при соблюдении определенных условий: если воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя-логопеды, учителя-дефектологи работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии. Ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, согласно п. 1 указанного примечания в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.05.2007 N 283 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска следующим категориям работников:
———————————
СЗ РФ. 2007. N 21. Ст. 2507.
директорам (заведующим), их заместителям; заведующим отделами и другими структурными подразделениями; методистам; педагогам-психологам учебных, учебно-методических, методические кабинетов (центров) — 42 календарных дня;
директорам (заведующим), их заместителям; заведующим отделами (лабораториями); педагогам-психологам; учителям-дефектологам; учителям-логопедам психологических служб системы образования — 56 календарных дней;
заведующим педагогической частью; учителям; учителям-дефектологам; логопедам; воспитателям; музыкальным руководителям; педагогам дополнительного образования; инструкторам по физкультуре; мастерам производственного обучения; вожатым учреждений здравоохранения — 56 календарных дней.
В примечании к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 содержатся положения, конкретизирующие условия предоставления ежегодных удлиненных отпусков, в частности для руководителей, их заместителей и некоторых специалистов высших учебных заведений.
Так, проректоры (заместители директора) (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), заместители деканов факультетов, директора (заведующие) филиалов, заведующие: докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари — пользуются ежегодным удлиненным отпуском продолжительностью 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении вуза не менее 150 часов преподавательской работы. В учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) также — при ведении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Другой комментарий к статье 334 ТК РФ
Норма комментируемой статьи является общей и определяет порядок предоставления педагогическим работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Данная гарантия установлена в связи с тем, что деятельность таких работников связана с повышенной ответственностью, в том числе за жизнь и здоровье обучающихся. Эта деятельность нередко связана с работой с лицами, не достигшими совершеннолетия, что также налагает на педагогов ряд специальных требований. В этой связи педагогические работники вправе требовать предоставления более длительного, по сравнению с общей нормой закона, ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако норма комментируемой статьи призвана лишь констатировать факт предоставления продолжительного отпуска рассматриваемой категории работников, условия и порядок его предоставления отнесены к компетенции высшего федерального органа исполнительной власти — Правительства РФ. Данный орган власти определяет не только продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого таким работникам, но и перечень должностей работников, которые наделяются правом на получение продолжительного отпуска.
Продолжительность ежегодного отпуска и иные существенные условия реализации предусмотренной комментируемой статьей гарантии определены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Анализ положений данного нормативного акта свидетельствует о том, что продолжительность такого отпуска устанавливается в зависимости от категорий должностей и видов образовательных организаций, в которых осуществляется такая деятельность, и может составлять 42 или 56 календарных дней.
Нормативное закрепление права педагогического работника на более длительный, по сравнению с иными категориями работников, ежегодный оплачиваемый отпуск направлено на обеспечение их права на отдых и восстановление здоровья, нарушения которого нередко возникают при осуществлении педагогической деятельности.
Когда предоставляется отпуск воспитателю
В отличие от школьных учителей, которые могут рассчитывать на очередной отпуск исключительно в каникулы, работники детских садов имеют возможность использовать отпускные дни на протяжении всего года при условии, что их есть кем заменить на работе. Графики отпусков составляются как раз для того, чтобы соблюсти это условие.
Обычно уполномоченный сотрудник отдела кадров или бухгалтерии подготавливает график ближе к концу рабочего года, но не позже, чем за 14 рабочих дней до его окончания. В нем необходимо по возможности учесть пожелания работников. Далее его утверждает руководитель дошкольного учреждения, при необходимости внося свои поправки.
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Стать репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Инструкция поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере образования.
Как стать репетитором
Получить инструкцию бесплатно
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
В заверенном подписью директора варианте документа указываются даты начала и окончания отпусков всех воспитателей, которые после ознакомления также ставят в нем свои подписи.
В тексте документа обязательно должны присутствовать уточнения относительно того, будет ли отпуск разбит на несколько частей или предоставлен целиком. Согласно ТК, каждый работник имеет право отдыхать ежегодно в течение 28 дней. При этом по его желанию отпуск может быть как предоставлен единым периодом, так и разделен.
Важно помнить, что закон требует, чтобы одна из частей была не менее двух недель подряд, а остальное время сотрудник может раздробить по его усмотрению, если видит в этом необходимость.
Уходя в длительный отпуск, педагог может быть спокоен за свое место. Ведь педагогическим работникам, которые находятся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Педагога, находящегося в отпуске нельзя перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).
Также ушедшему в отпуск сотруднику нельзя сокращать объем учебной нагрузки. Он сохраняется в том же объеме, что и перед уходом в отпуск, при условии, конечно, что за период нахождения педагога в отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов) (п. 7 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644)
К сведению
В стаж, необходимый для длительного отпуска, входят (п. 4 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):
- время работы педагогом, при условии, что перерыв в стаже составляет не больше 3 месяцев;
- время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место и должность;
- периоды замещения должностей педагогических работников в период производственной практики, если между окончанием образовательной организации и днем трудоустройства на работу в качестве педагога прошло не более одного месяца.
Расчет и оплата отпускных дней
Для расчета отпускных сумм, предназначенных к выплате педагогам, должна быть определена величина среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев, которая умножается на число дней отпуска. В среднем заработке должны быть учтены следующие начисления:
- по окладам;
- за часы преподавательской деятельности (помимо установленной учебной нагрузки);
- за классное руководство;
- в качестве районного коэффициента;
- в качестве установленных надбавок (за профессионализм, ученое звание, выслугу, совмещение, знание иностранных языков и т.д.);
- в качестве премиальных;
- за проверки письменных работ;
- за заведование учебным кабинетом.
Когда начинается отпуск учителей в 2024 году
Отпуск учителей в 2024 году начинается с 1 июля. Это время, когда педагоги могут отдохнуть после активной учебной деятельности и подготовиться к новому учебному году.
Отпуск длится два месяца — июль и август. В этот период учителя могут путешествовать, заниматься саморазвитием, посещать профессиональные конференции или проводить образовательные мероприятия.
Важно отметить, что даты начала и окончания отпуска могут незначительно варьироваться в зависимости от региона и города. Поэтому перед планированием отдыха учителям рекомендуется уточнить конкретные даты в своем учебном заведении или у соответствующих образовательных органов.
Отпуск — это важный период для восстановления сил и повышения профессиональной компетентности учителей. Поэтому педагогам рекомендуется провести его с пользой, активно отдыхая и приобретая новые знания, которые смогут применить в своей работе с учащимися.
Определение конца отпуска
Конец отпуска для учителей с 1 июня до конца 2024 года определяется в соответствии с законодательством и утвержденным графиком учебного процесса.
Согласно законодательству, отпуск для учителей должен заканчиваться непосредственно перед началом учебного года. Точная дата конца отпуска может варьироваться в зависимости от календарного графика учебного процесса в школе.
Обычно конец отпуска для учителей приходится на конец августа или начало сентября. Именно в этот период учителя готовятся к новому учебному году, обновляют материалы для занятий и планируют свою работу.
Для получения точной информации о конце отпуска необходимо обратиться к администрации школы или к учебному заведению, в котором работает учитель. Они смогут предоставить полную информацию о графике учебных занятий и дате окончания отпуска.
Материнский (отцовский) капитал
Начиная с 1 января 2020 года размер материнского (отцовского) капитала составляет 616 617 рублей. Эти средства можно использовать для оплаты образования, строительства или покупки жилья, улучшения жилищных условий, инвестиций в пенсионное обеспечение или на формирование дополнительного пенсионного капитала.
Важно отметить, что материнский (отцовский) капитал может быть использован только в соответствии с установленными правилами и ограничениями. Например, средства можно использовать только после достижения ребенком 3 лет, а также только для оплаты своих жилищных потребностей.
| Год рождения (усыновления) ребенка | Размер материнского (отцовского) капитала |
|---|---|
| С 1 января 2020 года | 616 617 рублей |
Материнский (отцовский) капитал является важной формой поддержки семей с детьми в России. Он позволяет родителям обеспечить лучшие условия для воспитания и развития своих детей, способствует улучшению жилищных и социально-бытовых условий семей, а также помогает приобретать дополнительные накопления на будущее.
Как планировать отпуск для учителей
- Определите доступные сроки. Важно знать, когда точно будет проходить отпуск учителей в текущем учебном году. На основе этого можно начинать планировать свой отпуск.
- Учтите учебный график. После определения сроков отпуска нужно учесть учебный график и выбрать период, который наименее затронет образовательный процесс. Хорошей идеей может быть отдыхать в период больших школьных каникул или в конце учебного года.
- Подберите место отдыха. Выбор места отдыха должен зависеть от личных предпочтений и бюджета учителя. Помните, что отпуск – это время для отдыха и релаксации, поэтому стоит выбирать место, которое позволит полностью разрядиться.
- Заранее спланируйте досуговые активности. Перед отпуском стоит подумать над тем, как провести свое свободное время. Заранее составьте список интересных мероприятий, достопримечательностей или любимых занятий, чтобы максимально насытить свой отпуск.
- Подготовьте необходимые документы. Перед отпуском убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для путешествия (паспорт, визы, резервации и т.д.). Не забудьте также проверить, что все формальности на работе улажены перед отъездом.
- Настройтесь на отдых. После всех предварительных мероприятий пришло время переключиться на режим отдыха и наслаждаться свободным временем. Позвольте себе расслабиться, забыть о работе и полностью насладиться отпуском.
Правильное планирование отпуска для учителей поможет им максимально эффективно использовать свободное время и получить полноценный отдых перед новым учебным годом.
Длительность отпусков для педагогов в школах России в 2024 году
В течение этого периода отпуска педагоги смогут отдохнуть, восстановиться и заняться своими личными делами. Однако стоит отметить, что конкретная длительность отпуска может быть изменена местным уровнем власти или школой, учитывая местные условия и требования.
Кроме того, педагоги имеют право использовать свои дни отпуска в другие временные интервалы, если они согласованы со школьной администрацией и учитывают учебный процесс.
Отпускные дни представляют собой важный аспект трудовых отношений педагогов. Они позволяют учителям отдохнуть и поправить свое физическое и эмоциональное состояние, что является необходимым для качественного образования и развития детей.
С учетом этого, длительность отпусков для педагогов в школах России в 2024 году составляет 56 календарных дней.
Возможность дополнительных дней отпуска для педагогов в 2024 году
В 2024 году учителя в школах России смогут получить дополнительные дни отпуска в зависимости от своего стажа работы.
Согласно законодательству, педагогам, которые отработали более 5 лет, предоставляется возможность получить 24 дополнительных дня отпуска. Для педагогов, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет, количество дополнительных дней составляет 30. При стаже от 15 до 20 лет педагогам предоставляют 36 дополнительных дней. И, наконец, для педагогов со стажем работы свыше 20 лет установлено 42 дополнительных дня отпуска.
Дополнительные дни отпуска позволяют педагогам отдохнуть и подготовиться к новому учебному году, а также провести свободное время с семьей и близкими. Они также могут быть использованы для участия в дополнительных профессиональных программах, семинарах и мастер-классах, что помогает педагогам повысить свою квалификацию и эффективность преподавания.
Педагоги должны учитывать, что использование дополнительных дней отпуска должно быть предварительно согласовано с администрацией школы. Также, внимательно следите за сроками подачи заявления на отпуск и включайте в свой план отдыха и дополнительные дни отпуска.