Отпуск после декретного отпуска когда положен в полиции
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск после декретного отпуска когда положен в полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.
Правила дополнительного отпуска в МВД
Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:
- стаж;
- вредные условия;
- особые условия;
- ненормированный рабочий день.
Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).
| Вид дополнительного отдыха | Продолжительность (в календарных днях) | Дополнительные условия |
| За стаж | 5 при стаже от 10 до 15 лет | Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем. |
| 10 при стаже от 15 до 20 лет | ||
| 15 при стаже от 20 лет | ||
| За вредные условия | Не меньше 10 | Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. |
| За особые условия | Не больше 10 | |
| За ненормированный день | От 3 до 10 | |
| Для реабилитации | 14/21/30 суток | Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012. |
| По личным причинам | До 10 | Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. |
Про выход из декрета в полиции
Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.
Шаг 1. Заявление
Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.
Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы
Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.
Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях. Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п., и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.
На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).
Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы
В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.
Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Но если ранее в текущем году женщине уже выплачивалось пособие из ФСС, то реквизиты указывать не нужно (нужно, только если они изменились).
|
Директору ООО «Ромашка» Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 ноября 2021 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю). 8 ноября 2021 г. |
|---|
Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно оформить больничный лист и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. При этом если ребенку женщины, в отпуске по уходу за которым она находится, еще нет 1,5 лет и она получает пособие, то, оформив отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ей платить перестанут. Но выплатят пособие по беременности. Поскольку нельзя получать два пособия за один и тот же период.
Альтернативные возможности для полицейских, не смогших вернуть свои должности
Однако, существуют альтернативные возможности для полицейских, которые не смогли вернуть свои должности после декретного отпуска. Например, многие полицейские могут рассмотреть возможность переквалификации или смены профессии. Для этого можно получить дополнительное образование или пройти специализированные курсы по другой профессии, которая более совместима с семейными обязанностями.
Другой вариант – работа в частном секторе или бизнесе. Многие полицейские обладают навыками и квалификацией, которые могут быть ценными в других областях деятельности. Таким образом, полицейские могут найти работу, которая позволит им найти баланс между семейными обязанностями и профессиональной деятельностью.
В конечном счете, несмотря на трудности, связанные с возвращением на прежние должности после декретного отпуска, полицейские имеют альтернативные возможности, которые могут помочь им найти новые пути развития и достижения успеха в профессиональной сфере.
Правила и особенности отпуска сотрудника полиции после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудникам полиции, пребывавшим в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право на дополнительный отпуск согласно действующему законодательству.
Период отпуска после отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Он начинается сразу после окончания декретного отпуска и основного отпуска.
Размер оплаты отпускного за этот период устанавливается в соответствии с действующими правилами и регулируется согласно установленному уровню заработной платы сотрудника.
В случае необходимости сотрудник может обратиться с просьбой о переносе отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Перенос возможен по уважительным обстоятельствам, которые рассматриваются индивидуально.
При составлении графика отпуска сотрудника, который вернулся с отпуска по уходу за ребенком, должны учитываться его пожелания и возможности полицейского участка.
В случае досрочного возвращения сотрудника полиции с отпуска после отпуска по уходу за ребенком на работу, размер оплаты оставшегося отпуска рассчитывается пропорционально использованному времени.
У сотрудников полиции, находившихся в отпуске после отпуска по уходу за ребенком, есть возможность перейти на учебный отпуск и продолжить образование.
Сотруднику полиции, возвратившемуся после отпуска по уходу за ребенком на работу, полностью выплачивается отпускное, учитывая продолжительность отпуска и другие факторы, согласно личным обстоятельствам.
После окончания отпуска после отпуска по уходу за ребенком сотрудник может вернуться к работе и полностью выполнить свои служебные обязанности.
Согласно версии МВД, сотрудникам полиции, находившимся в отпуске после отпуска по уходу за ребенком, предоставляется возможность воспользоваться президентским отпуском в течение 3 лет.
Для оформления отпуска полицейским после отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на получение отпуска.
Семейным сотрудникам полиции предоставляется возможность получить дополнительный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, учитывая особенности и потребности семьи.
- Сколько раз можно переносить отпуск по уходу за ребенком?
- Сотрудник полиции имеет право перенести отпуск по уходу за ребенком только один раз, при наличии уважительных обстоятельств.
- Можно ли досрочно выйти из декретного отпуска?
- Досрочное выход из декретного отпуска возможно по ряду основных обстоятельств, таких как учебный отпуск, увольнение с работы или семейные обстоятельства.
- Как рассчитывается отпускное при переносе отпуска?
- При переносе отпуска по уходу за ребенком, отпускное рассчитывается в рамках нового периода отпуска, исходя из текущих доходов сотрудника.
Вся информация предоставляется исключительно в демонстрационной целях. Для получения актуальных и подробных правил и требований к оформлению отпуска для сотрудников полиции необходимо обращаться к официальным документам и источникам МВД России.
Больничный по беременности и родам
Количество дней больничного, предоставляемого женщине по беременности и родам зависит от количества рожденных детей, сложности беременности и родов, условий труда и места жительства:
- При стандартной беременности женщине предоставляется 140 календарных дней больничного: 70 до родов и 70 после рождения ребенка.
- При обычной беременности, но сложных родах женщине предоставляется 156 календарных дней больничного: 70 до родов и 86 после рождения ребенка.
- При многоплодной беременности, установленной до 30 недели беременности (момента ухода в декрет) беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.
- При многоплодной беременности, установленной при родах, беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 70 дней до родов и 124 дня после рождения детей.
- Если беременная женщина работает и проживает в «Чернобыльской зоне», ей предоставляется 176 календарных дней больничного отпуска: 90 дней до родов и 86 дней после рождения ребенка.
Учет декретного отпуска в трудовой книжке
После возвращения с декретного отпуска, работник Министерства внутренних дел (МВД) имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Декретный отпуск учитывается в трудовой книжке как специальный вид отпуска, который предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами.
Учет декретного отпуска в трудовой книжке осуществляется в следующем порядке:
- В разделе «Отпуска» трудовой книжки делается отметка о начале и конце декретного отпуска, а также указывается его продолжительность.
- В разделе «Записи о работе» указывается дата начала работы после декретного отпуска.
- Также в трудовой книжке делается запись о начислении отпуска после возвращения с декретного отпуска, указывая его продолжительность.
Учет декретного отпуска в трудовой книжке важен для правильного расчета и предоставления отпуска после декретного отпуска. Это помогает соблюдать трудовые права работников МВД и обеспечивает их социальную защиту.
Когда после декрета разрешено взять
Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:
| Ежегодный оплачиваемый | Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше. |
|---|---|
| Неоплачиваемый | Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка. |
| По беременности и родам — БиР | Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом. |
| По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет | Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ. |
Письмо МВД России от 14.06.2018 N 3/187707160050
- МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
- ПИСЬМО от 14 июня 2018 г. N 3/187707160050
Департаментом государственной службы и кадров МВД России в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» обращение рассмотрено.
Ранее неоднократно разъяснялись положения законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В настоящее время указанные вопросы регулируются Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.
N 50 (далее — Порядок прохождения службы), разработанным в целях реализации отдельных положений Федерального закона от 30 ноября 2011 г.
N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе).
В соответствии с пунктом 286 Порядка прохождения службы сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день (далее — сотрудники), могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника).
Соответственно, для сотрудников, которым правилами внутреннего служебного распорядка и должностным регламентом (должностной инструкцией) установлена пятидневная служебная неделя (например, с 9.00 до 18.00), во время суточного дежурства период с 6.
00 до 9.00 и с 18.00 до 22.00 является привлечением сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени, а с 22.00 до 6.00 — выполнением служебных обязанностей в ночное время.
- За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется, так как им предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.
- За выполнение служебных обязанностей в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в соответствии с главой XIII Порядка прохождения службы, которым установлено, что сотруднику, привлеченному:
- к выполнению служебных обязанностей в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время;
- к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
- Следовательно, сотруднику, привлекаемому к суточному дежурству в рабочие для него дни, компенсируется только период выполнения служебных обязанностей в ночное время.
В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8.00 субботы до 8.00 воскресенья, то за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные дни с 8.00 до 22.00 субботы и с 6.00 до 8.
00 воскресенья ему должно быть предоставлено дополнительно два дня отдыха, а за выполнение служебных обязанностей в ночное время, т.е. с 22.00 субботы до 6.
00 воскресенья, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время.
Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск
Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:
- Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
- Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
- Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.
Дополнительные льготы предоставляются женщине при проживании или работе в зоне повышенного радиационного загрязнения ЧАЭС, ПО «Маяк», реки Теча. Наступление отпуска по беременности и родам (БиР) возникает на 3 недели раньше для получения дополнительных дней в целях восстановления здоровья. При нормальном течении беременности листок нетрудоспособности предоставляется на 160 дней. При фактическом переезде женщины в другую местность вне зависимости от сохранения прописки срок наступления декрета исчисляется в общем порядке.
Длительность предоставления периода нетрудоспособности
Продолжительность периода болезни, подтвержденного медицинским учреждением, зависит от причины предоставления листка нетрудоспособности.
|
Причина выдачи больничного листа |
Длительность периода нетрудоспособности | Пояснения |
| Заболевание работницы | До 15 дней, срок определяется тяжестью заболевания | Продление осуществляется на основании заключения врачебной комиссии до полного выздоровления беременной женщины |
| Заболевание работницы, признанной МСЭ инвалидом | 4 месяца в течение одного бюллетеня непрерывно или 5 месяцев в течение года | Право на продолжительный период больничного исчисляется от даты признания инвалидности |
| Уход за ребенком до 7 лет | Весь период заболевания ребенка | Максимальное число в году – 60 дней |
| Уход за ребенком от 7 до 15 лет | 15 дней | Ограничивается в пределах 45 дней в год |
| Уход за ребенком старше 15 лет | 7 дней | До 30 дней в год |
| Уход за ребенком-инвалидом | Весь период | До 120 дней в год |
| Уход за пожилым родственником | 7 дней с продлением |
До 30 дней в год |
Характеристика базовой лицензии
Характеристика базовой лицензии:
- Базовая лицензия предоставляется отцу или матери ребенка, который работает во внутренних органах Министерства внутренних дел.
- Базовая лицензия предоставляется на срок до достижения ребенком трехлетнего возраста.
- Основные условия предоставления базовой лицензии – это наличие документов, подтверждающих факт рождения ребенка (свидетельство о рождении), а также документы, подтверждающие факт работы в органах внутренних дел (письмо с места работы).
- Возможность получения базовой лицензии не зависит от пола сотрудника МВД – как отец, так и мать ребенка могут воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.
- Базовая лицензия может быть использована только для предоставления отпуска сотруднику МВД для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
- При необходимости продления отпуска сотрудника МВД по уходу за ребенком после окончания срока базовой лицензии, требуется предоставление дополнительных документов и обоснование причин продления (медицинские справки, заключения врачей).
- Сотрудникам МВД предоставляется возможность декретного отпуска с сохранением заработной платы в течение определенного периода времени после рождения ребенка.
- Внутренние правила и условия отпуска сотрудника МВД устанавливают определенные действия и сроки подачи заявления на получение базовой лицензии.
Древние архивы МВД хранят положенные правила и условия отпуска для сотрудников. В последующие годы эти правила могут изменяться. Поэтому перед подачей заявления на получение базовой лицензии, необходимо ознакомиться с актуальной информацией.
Отпуск без сохранения заработной платы
Сотрудницам МВД, вышедшим из декретного отпуска, предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска может быть использован, если сотрудница планирует уйти в отпуск после окончания декретного отпуска, но при этом не хочет получать заработную плату за данный период.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы сотрудница должна оформить соответствующее заявление и предоставить его руководителю подразделения. После рассмотрения заявления, руководитель принимает решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и устанавливает его продолжительность.
Во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудница не получает оклад, дополнительные выплаты и премии. При этом условия сохранения должностного оклада, стажа работы и других льгот, связанных с трудовыми правами, остаются неизменными.
Важно учитывать, что отпуск без сохранения заработной платы не влияет на накопление трудового стажа и выплату пенсии. Также сотрудница имеет право отказаться от этого вида отпуска и вернуться к работе после декрета без каких-либо изменений в своей заработной плате.