Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Увольнение матери одиночки в разных ситуациях

Увольнение матери одиночки — это сложная и часто непредсказуемая процедура. Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить мать-одиночку:

1. По инициативе работодателя.
2. В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП.
3. По основаниям, предусмотренным трудовым договором.
4. В случаях, когда матери-одиночке необходимо уйти с работы по собственному желанию.

Какие действия может предпринять матери-одиночка, если предстоит увольнение? Важно знать свои права и брать инициативу в свои руки:

• Оспорить увольнение, если оно не соответствует действующему законодательству или трудовому договору.
• Запросить справедливое увольнение и выплаты по окончанию срока своей работы.
• В случае увольнения по инициативе работодателя, но без согласия матери-одиночки, можно попросить работодателя предоставить письменное обоснование причин увольнения.
• В случаях увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.
• Не допускать прогулы и дисциплинарные проступки, чтобы не предоставить работодателю дополнительных оснований для увольнения.

Основная задача матери-одиночки при увольнении — обеспечить себе и своему ребенку дополнительные выплаты и пособия. При закрытии предприятия или ликвидации ИП, матери-одиночке могут предоставить дополнительные выплаты или пособия на период поиска новой работы. В случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон, мать-одиночка может иметь право на пособие по безработице.

Увольнение матери одиночки — это сложная и неприятная ситуация, но важно помнить о своих правах и действовать в соответствии с законом. Будь готова защищать свои интересы и не стесняйся обращаться за помощью к специалистам по трудовому праву.

Ситуация	Действия работодателя	Действия матери-одиночки
Увольнение по инициативе работодателя	Предоставить письменное уведомление о увольнении	Запросить письменное обоснование причин увольнения
Закрытие предприятия или ликвидация ИП	Предложить выплаты или пособия в соответствии с законодательством	Ознакомиться с законом и требовать дополнительные выплаты или пособия
Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором	Ссылаться на условия договора	Ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними
Увольнение по соглашению сторон	Составить соглашение об увольнении	Проконсультироваться с юристом и обеспечить себе дополнительные выплаты и пособия

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

• матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
• женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
• женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Поправки в статью 259 Трудового кодекса

Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка не всегда является препятствием для увольнения с работы. Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий для работников, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет. Но также существует классификация по возрасту детей и семейному положению работника.

Но, к сожалению, на практике личная неприязнь становится причиной того, что работника увольняют по иным основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, например).

При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы. Из-за личной неприязни напрямую уволить, конечно, не могут, так как это не является основанием для увольнения. Но, к сожалению, на практике личная неприязнь становится причиной того, что работника увольняют по иным основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, например).

Сокращение матери-одиночки

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

• Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
• Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
• Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
• Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
• Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Незаконно уволили – что делать?

Несмотря на принятое законное положение, некоторые работодатели пользуются отсутствием знаний у молодых родителей. Увольняют их без объяснения причин.

Когда молодая мама выясняет причину, у нее просто нет времени и желания ходить по судам и устанавливать справедливость. Если незаконное увольнение произошло, не стоит пренебрегать возможностью отстаивать свою правду.

Увольнение женщин, имеющих малолетних детей, может вызвать достаточно серьезные проблемы у руководителей предприятий.

При этом возможные неприятные последствия не вступят в силу без личного запроса женщины. Пишется подобное заявление в суд и решается исключительно через суд. Если работница получает предупреждение об увольнении, ей потребуется обратиться в центр еще до подписания приказа.

Беременным на заметку

Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно.

Важные реквизиты:

• название организации,
• данные женщины,
• Ф. И. О. врача и его должность,
• печать и штамп.

Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.

Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует – врачом общей практики, в крайнем случае – фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения.

Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда есть маленький ребенок

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда есть маленький ребенок

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Могут Ли Уволить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

09 Июн 2021 uristland 390

Поделитесь записью

Похожие записи
• Образец заявления на алименты в твердой денежной сумме на женй по уходу за ребенком до 3 лет
• Налог на лечение возврат
• Налог с продажи квартиры в 2021 году для физических в московской области
• Ивановская область как получить льготы

Нюансы увольнения женщин

Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.

Дети до 3 лет

Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.

Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.

Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).

Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.

Дети до 14 лет

Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.

Такой подход законодателя направлен на обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

Мать ребенка, не достигшего 14 лет, также увольняется только в исключительных случаях.

Мать ребенка-инвалида

Если ребенок признан инвалидом, это имеет для сотрудницы правовые последствия в виде следующих льгот:

• дополнительно к обычным 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ),
• получение отпуска в желаемое время (ст. 262.1 ТК РФ),
• защита от увольнения – договор расторгается только при ликвидации компании и совершении грубого нарушения (ст. 81 ТК РФ).

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

Можно ли уволить девушку у которой два несовершеннолетних ребенка

70 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытательный срок. Заключая трудовой договор, рекомендуется прописать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы, в случае наличия у вас двух и более детей до 18 лет.

При этом ч. 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как трактуется понятие «одинокая мать»

Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:

• нет данных об отце (запись не внесена);
• запись есть, но она внесена со слов матери.

Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:

1. брак расторгнут;
2. брак признан недействительным (судебное решение);
3. супруг умер;
4. отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.

С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.

В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.

Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя ​​​​— обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.

Если же ​такой сотрудник еще не уволен​, но ​уже в курсе о намерениях ​руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инсп​е​кционное ведомство по вопросам ;труд​овых отношений.

​Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала. Трудовая инспекция ​​является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников. На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.

Похожие записи:

• Отказ в детском пособии от 3 до 7 лет.
• Как стать ветераном труда в Иркутской области, и что это даст
• О льготах по налогам физическим лицам