Как уволиться без отработки во время больничного
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как мы разобрались выше, «отработать» — это чисто разговорное определение двухнедельного срока до увольнения по собственному желанию. Законодательно допустимо уволиться без отработки во время больничного, отпуска, командировки и пр. Законодатель предусматривает не отработку, а заблаговременное уведомление о своем желании уволиться.
Можно ли уволиться во время больничного
Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?
Важно Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.
Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.
Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.
К сведению Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.
Через какой срок оформят увольнение человека с листом нетрудоспособности?
Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию.
Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП. Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в ст. 81 ТК РФ.
Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания. Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается. Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе.
Процесс увольнения сразу после выхода с больничного
Вопрос, касающийся того, может ли быть произведено увольнение после больничного, остается открытым для многих физических лиц. Каждого сотрудника хотя бы один раз в жизни одолевало серьезное заболевание, вызывающее временную нетрудоспособность и вынуждающее выйти на больничный. Со мной такая ситуация произошла в апреле 2019 года. Однако сразу после моего выздоровления я узнал о том, что уволен.
Соответствующий приказ был издан по инициативе работодателя. В мои планы это не входило, и я начал разбираться с начальством и привлек к разбирательству несколько квалифицированных юристов. В результате оказалась, что согласно действующему трудовому кодексу, работодатель не имел права разрывать со мной трудовой контракт.
Для того чтобы физические лица, попавшие в подобную ситуацию, могли отстоять свои права, я расскажу в статье, в каких случаях процесс увольнения после выхода работника с больничного либо же в момент его болезни, является законным.
Величина возмещения по временной нетрудоспособности
| Страховой период | % от среднего заработка |
| от полугода до 5 лет | 60 |
| от 5 до 8 | 80 |
| 8, больше | 100 |
В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки
Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.
Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.
Включается ли БЛ в период двух недель, которые нужно отрабатывать?
Закон включает больничный лист в период двухнедельной отработки перед увольнением. Это понятие является частью рабочей этики. Важно, чтобы сотрудник оповестил начальство не позже 2 недель до дня ухода. Этот срок дается руководству для того, чтобы подыскать вместо него нового сотрудника, а уходящему работнику — для обдумывания своего решения.
В течение 14 дней работник имеет право передумать и забрать заявление об увольнении.
Период обязательной отработки не может быть увеличен. Даже если на следующий день человек ушел на больничный и выздоровел в конце этого срока, день расторжения трудового соглашения будет тем же. Если руководство потребует отработать пропуски или откажется оплатить больничный, это будет незаконным — на работодателя можно подать жалобу в трудинспекцию.
Больничный должен оплачиваться полностью, даже если на дату его закрытия 14 дней истекло и работник стал бывшим.
Все указанные правила действуют, если рабочая деятельность осуществляется на основе трудового договора.
Оказание услуг или выполнение работ по гражданско-правовому договору не регулируется Трудовым кодексом. Работник может во время нахождения на больничном подать работодателю заявление об увольнении заказным письмом. Роструд подтверждает, что в таком случае двухнедельный срок до даты увольнения продлеваться на дни болезни не будет (письмо от 05.09.2006 г. № 1551-6).
Как уволиться без отработки
Нередко люди берут больничные, дабы избежать обязательной отработки. Однако сделать это можно на законных основаниях без оформления листка нетрудоспособности, если:
- Сотрудник находится на испытании или с ним был заключен сезонный договор. В таком случае период предупреждения сокращается до трех дней (ст. 71 и 292 ТК РФ).
- Между работником и работодателем было заключено соглашение, определяющее сроки увольнения (ст. 78 ТК РФ).
- У подчиненного возникли особые обстоятельства, из-за которых тот не может продолжать трудовую деятельность: тяжелая болезнь близкого родственника, переезд в другой город. Работодатель в таком случае может отменить отработку, но по закону не обязан этого делать.
Исключением являются категории граждан, которым не нужно отрабатывать две недели и руководитель обязан освободить их от этого. Сюда относятся граждане, вышедшие на пенсию, а также молодые специалисты, зачисленные в качестве студентов в ВУЗы.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:
- Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
- Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
- Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
- реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
- основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
- иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.
Можно ли уволиться сразу после больничного без отработки
То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.
- Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
- Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска.
Можно ли уволиться сразу после больничного
Прошу Вашей помощи. Я инвалид 3 группы. Мне на рабочем месте были нанесены побои (и удушение), другим сотрудником организации, в ходе которых я ударился спиной об асфальт, после чего мое здоровье ухудшилось и я нахожусь периодически на лечении с обострением остеохондроза. Я вызвал на место происшествия сотрудников полиции, руководство. Обратился в травмпункт, бюро суд. мед.экспертизы, сделал акт мед. освидетельствования. На работе руководство пыталось замять этот случай. Расследование провели только после получения листка нетрудоспособности с кодом 04 (28 дней). Работодатель с нарушениями провел внутреннее расследование, тем не менее указав в акте формы Н 1,наличие несчастного случая на производстве, получение легкого вреда моему здоровью, с моих слов и со справки формы 315, выданной по их запросу поликлиникой (в которой указан легкий вред здоровью) .С работы мне пришлось уволиться сразу, после закрытия больничного. Участковый закрыл дело по моему обращению, не дождавшись дополненной суд. мед.экспертизы, в связи с ухудшением моего здоровья и не всеми учтенными в акте документами. Я вернул через прокуратуру мое дело надо проверку. Участковый изъял мои мед. карты и отвез их вместе с постановлением (или протоколом?) в тоже бюро суд. мед.экспертизы, куда я обращался сразу после побоев и делал первичную экспертизу самостоятельно. Через месяц он меня вызвал и предоставил новую суд. мед.экспертизу, в которой не было учтено мое первичное обращение, не был приобщен первичный акт освидетельствования с кровоподтеками, ссадинами и синяками. В заключение эксперт написал: так как я не предоставил видимых объективных доказательств побоев, то и рассматривать мое обращение нет возможности. И написал, что у меня все признаки остеохондроза, отсюда и боли в позвоночнике. Я не отрицаю, что у меня остеохондроз, у меня по этому диагнозу 3 группа инвалидности, но дело в том, что мне после побоев стало значительно хуже. Я прохожу лечение в стационаре, хожу на физиопроцедуры, капельницы. Работу не могу найти, так как не могу находиться долго в одном состоянии (боли). Получаю пособие, как безработный инвалид. А теперь собственно говоря и мои вопросы, участковый закрывает мое дело и говорит обращаться в суд. Вину нападавшего не выявил, так как подтверждающую видеосъемку нападения на меня организация удалила, свидетелей запугала. Уголовное дело на нападавшего не завел, хотя перед нападением на меня, до этого уже был подобный инцидент с этим же сотрудником, в котором он угрожал мне расправой, природным унижениям, увольнением с этой работы и т.д.О чем мной была написана служебная записка работодателю, с просьбой разобраться. Работодатель отрицает факт этого случая, не смотря на подписанную им служебную записку — говорит нужно было вызывать полицию и тогда. Участковый говорит, что с июня этого года, статья о побоях изменилась и теперь относится к административному праву и в действиях напавшего не усматривается умысел, так как напавший на меня сотрудник сперва отказался свидетельствовать против себя, а потом подтвердил наличие конфликта, но без нанесения мне побоев. Подскажите, под какой статьей можно квалифицировать мое дело, чтобы виновный не ушел от наказания (с его слов у него есть хорошие подвязки, и он меня раздавит)? Должен ли был участковый при подаче документов на дополненную суд. мед.экспертизу, приобщить мой первичный акт мед. освидетельствования, а не скрывать его? Должен ли был эксперт суд. мед.бюро учитывать в дополненном акте, мой первый акт с зафиксированными побоями? Получилось, что эксперт провел новое освидетельствование, как будто я раньше к ним до этого не обращался. Как мне оспорить этот акт? Может ли эксперт в этом акте установить причинно-следственную связь, ухудшения моего здоровья, после моего падения на спину во время побоев, не смотря на существующую до этого у меня болезнь спины? Как мне сейчас будет правильней поступить-оспаривать акт по ходатайству у участкового и требовать завести уголовное дело на нападавшего? Если да, то к какой статье может относиться мое дело? Или подавать в суд на заведение уголовного дела и проведения повторной суд. мед.экспертизы? Может есть правовые организации, которые помогают в юридической помощи инвалидам, а я о них не знаю? Извините за такой длинный пост, просто устал бороться. Все это тянется с июня месяца и никакого просвета. Не верю, что инвалиды в нашей стране бесправные существа. Заранее спасибо за ответ, буду рад любой помощи.
Допускается ли увольнение работника во время болезни
Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.
Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя. В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации. Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.
В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.
Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели. Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела. Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.
Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода. Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации. Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.
Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.
Продление срока работодателем
Мы возвращаемся к объяснению, данному в начале статьи.
- Трудовой кодекс Российской Федерации не упоминает о свободном времени.
- В законе говорится лишь о том, что работник должен заранее уведомить своего руководителя о своем уходе.
Как правило, работодателю дается 14 дней на поиск нового сотрудника на вакантное место, чтобы компания не потеряла «оборотку». Это очень хороший аргумент.
Если сотрудник находится на больничном, можно сказать, что это влияет на работу компании, производительность и т.д. Да, это так, но, тем не менее, право работника на собственное медицинское обслуживание по закону имеет приоритет над интересами компании. И это тоже правда.
Больничный лист может взять любой человек, будь то пенсионер или работающий сотрудник. Это, несомненно, случай форс-мажорных обстоятельств. Однако вопрос его внешнего вида требует особого подхода. Например, путем подготовки гибких работников, которые могут выполнять различные функции и совмещать должности в рамках одной компании.
Следует добавить, что в 2006 году Федеральное бюро труда представило собственное разъяснение по поднятым вопросам. Мнение аналогично приведенному выше. Если с момента подачи работником заявления прошло 14 дней, работник должен быть уволен. Неважно, был ли он болен или нет.
Наши эксперты подготовили интересные публикации о пособиях по болезни после увольнения работника. Из них вы узнаете следующее
- Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел после увольнения, а также правила и порядок его оплаты. Оплачивается ли больничный лист? Какая документация требуется и что делать в случае отказа в выплате?
- Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа бывшему работнику после прекращения трудовых отношений?
Можно ли взять лист нетрудоспособности и уволиться?
Сотрудники имеют право уйти с работы в любое время, даже находясь на больничном. Самое главное, заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты уведомления. Поэтому, если он находится на больничном, ему не нужно беспокоиться о том, нужно ли ему отрабатывать две недели.
Если он находится на больничном, ему не нужно больше работать.
Согласно статье 80.1 Трудового кодекса, работник может уволиться с работы в любое время. Он должен сообщить об этом руководству и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти замену. Если руководитель согласен, работнику разрешается уйти в отпуск за 14 дней.
Поэтому с согласия руководителя он может уйти с работы через несколько дней или сразу после уведомления.
Работник может заболеть после подачи заявления об увольнении. Это не влияет на срок, так как отсутствие работника на работе по болезни не мешает работодателю искать нового кандидата на вакантное место. Если работник временно нетрудоспособен в течение всего 14-дневного периода, он не должен возвращаться на работу в течение еще двух недель после окончания больничного листа.
Если бывший работник берет больничный в течение одного месяца с даты увольнения, работодатель обязан оплатить больничный, как только должность станет вакантной.
Узнайте больше о том, как уволиться без сохранения заработной платы, находясь на больничном.
Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?
В жизни часто все идет не так, как мы планировали. Часто самые незначительные вещи могут разрушить все наши планы. Например, гражданин решает отказаться от работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.
В то же время человек устроился на работу начальником, но во время работы он неожиданно замерз и обратился в медицинский центр для лечения. В данном случае субъект обеспокоен тем, как это повлияет на его период нахождения на больничном и во время больничного.
Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Действующее российское законодательство отвечает на этот вопрос: можно ли взять больничный без предупреждения?
В соответствии с законом, составление соответствующего документа об окончании трудовых отношений с работодателем недопустимо. Если в документе в качестве даты окончания срока нетрудоспособности указана дата окончания работы. Причина этого в том, что нет возможности заранее узнать, какой будет эта дата.
В соответствии со статьей 80 (1) Трудового кодекса работник может уволиться в любое время по собственному желанию. Он должен сообщить администрации о своем намерении уйти в отставку и подать заявление.
Это должно быть сделано не позднее, чем за две недели до даты прекращения его контракта с компанией. Кроме того, законодательный орган допускает подачу заявления об отставке до истечения 14-дневного срока при условии согласия главы.
Другими словами, человек может сообщить о заключении трудового договора даже в день заключения договора, если у компании или другой организации нет возражений. Если бывший работник берет больничный в течение одного месяца с даты заключения трудового договора, работодатель обязан оплатить больничный.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, если возникает необходимость оставить нелюбимую работу, находясь на больничном, то это приравнивается к тому, как если бы это было сделано во время исполнения служебных обязанностей.