Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (5+ образцов)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам (5+ образцов)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военнослужащие — это особая категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и положениями Федерального закона № 53 от 28. 03. 1998 года «О воинской обязанности и военной службе». ‘За воинскую обязанность и военную службу.
Особенности составления заявления
Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:
- Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
- Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
- Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.
В остальном заявление составляется по стандартной форме.
В любом случае работник увольняется на основании заявления, подписанного его непосредственным руководителем, а административный орган должен издать приказ об увольнении.
Заявление об увольнении должно быть подано в отдел кадров. Руководитель издает приказ и информирует работника о сроках и условиях контракта. Этот документ является основанием для расчета уволенного сотрудника.
Если двухнедельного перерыва не было, работодатель соглашается уволить работника без дополнительных условий, а работник получает расчет без задержки и назначение на получение трудовой книжки.
Возможно, придется обратиться в различные отделы и попросить ответственное лицо подписать форму, подтверждающую, что у сотрудника нет никаких обязательств или других обязанностей.
После выполнения всех формальностей, необходимых в последний день работы, уволенный сотрудник должен подойти в кассу за деньгами и в отдел кадров за трудовой книжкой.
Основания для прекращения трудового соглашения
Прекращение трудовых отношений регулируется статьями 80 и 81 Трудового кодекса. Статьи 80 и 81 Трудового кодекса не предусматривают «семейных причин». Могут возникать различные ситуации. Однако все они принадлежат к определенным группам. Например, трудовые отношения могут быть прекращены по следующим причинам
- инициативе руководителя компании. Однако одного его желания недостаточно. Все причины четко определены в статье 81 Трудового кодекса РФ и возможны только при соблюдении требований Трудового кодекса и правил увольнения.
- На усмотрение работника.
- по соглашению сторон, включая условия договора о прекращении взаимных обязательств; и
- наступлением обстоятельств, не зависящих от работника и руководителя организации. Например, прекращение трудовых отношений или перевод сотрудника в другую компанию.
Процедура увольнения военнослужащего
Военнослужащие являются особой категорией граждан, и их трудовая деятельность регулируется не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и положениями Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе». ‘О военной службе и военной службе’.
Таким образом, статья 51 Закона предусматривает, что военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам только в том случае, если
- В его семье есть родственники, которые в силу нынешнего климата не могут жить в этом конкретном месте. Это состояние должно быть подтверждено медицинским заключением. Кроме того, он не может переехать в другое место службы с подходящими климатическими условиями или перевезти всю свою семью.
- Если супруг/супруга военнослужащего также служит в вооруженных силах и переводится на другое место службы, это подразумевает важность переезда семьи в другое место.
- Тяжело больной близкий родственник нуждается в уходе. Это должно быть подтверждено медико-социальной комиссией по месту жительства.
- Воспитание несовершеннолетних детей, проживающих с одним родителем.
Эти же правила определяют основания для досрочного расторжения договоров, заключенных на оказание услуг. К ним относятся:.
- Вопиющее нарушение вооруженными силами условий контракта. Это систематически совершается
- определение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением медицинской комиссии об ограниченной годности к военной службе или полной непригодности к военной службе
- Семейное положение,.
- для назначения на вышестоящую должность или для избрания членом Государственной Думы Российской Федерации.
При наличии разумных оснований военные обязаны составлять соответствующие отчеты о досрочном расторжении контрактов. Это ситуации, которые не позволяют ему в полной мере выполнять свои должностные обязанности и соответствовать общепринятым условиям.
Список причин является исчерпывающим и не включает другие. При подписании документов на увольнение военнослужащих по контракту администрация должна ссылаться на статью 51 ФЗ-53.
Досрочное прохождение срочной военной службы возможно в следующих случаях
- Наличие родительского родственника-военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей или во время обучения, или получившего травмы или увечья, которые привели к его смерти.
- Его назначение в качестве Хранителя или уполномоченного Мастера и Брата,…
- необходимость постоянно ухаживать за больными членами семьи; и
- Наличие несовершеннолетних детей в отсутствие другого родителя; и
- появление в семье двух или более детей. Увольнение происходит, если жена рожает во время военной службы. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
- Наличие в семье несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до трех лет.
Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?
Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.
- двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
- закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
- общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки
Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:
- реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
- перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
- болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!
При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:
- на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
- на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
- на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.
Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам
Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:
- сведения о работодателе. То есть нужно указать:
- должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
- полностью его ФИО.
- сведения о самом работнике, который пишет заявление:
- должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
- полностью ФИО;
- можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
- тип документа, то есть «заявление»;
- «тело» заявления, в котором работник отражает:
- просьбу уволить его без отработки;
- дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
- если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
- если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
- дата написания заявления;
- подпись работника, а также расшифровка.
Заявление об увольнении в связи с чрезвычайной семейной ситуацией: образец 6
Вот еще одно заявление об увольнении из-за семейной болезни, которое, кажется, подразумевает, что человек уже обсудил ситуацию со своим руководителем ранее, что всегда полезно, если кто-то переживает трудное время.
Кроме того, если вы окажетесь в положении, когда вам необходимо написать заявление об увольнении из-за болезни семьи, обязательно уточните у своего работодателя, имеете ли вы право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску, который предоставляет помощь людям, которые может пережить тяжелую семейную ситуацию.
«Тема: Имя Фамилия Отставка
Уважаемая госпожа супервайзер!
Пожалуйста, примите мое увольнение с должности в компании ABC, вступившее в силу (Дата). Как вы знаете, мой сын страдает тяжелым заболеванием, и ему потребуются частые визиты к специалисту в другой город. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.
Искренние пожелания,
Имя
Эл. адрес
Номер телефона»
Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.
Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными. Однако, все их можно распределить на несколько групп: Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение. В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.
Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки
Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще. Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе: Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств: Достаточно уважительными причинами признаются: По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.
Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть: Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка. Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе.
Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.
Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
Более точно они будут отображены несколько позже.
В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.
Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.
Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы. Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите тут. Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему: Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
Увольнение по истечении отпуска
Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.
| Условие | Описание |
| Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением | В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений |
| Наличие неиспользованного отпуска | Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых |
| Оформление документов | Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску |
| Дата увольнения | Последний день отпуска |
| Возможность отозвать заявление | У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска |
О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2022 году
При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.
Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья.
Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон.
И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.
Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Во-первых, написано должно быть следующее: Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.
В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.
Не все знают, когда и как правильно написать заявление на увольнение и направить его работодателю. Иногда возникают вопросы, в каких ситуациях его необходимо готовить.
Увольнение с компенсацией отпуска
Уточнить, как пишется заявление на увольнение, можно в кадровой службе работодателя. Проблемой может стать требование о визировании заявления непосредственным руководителем сотрудника. Законодательство не обязывает этого делать, поэтому от выполнения такого требования можно отказаться.
С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще. И в основном это нужно как раз кадровой службе.
Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.
Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.
В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу.
Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.
По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.
Прошу уволить меня по собственному желанию семейным обстоятельствам
Образец заявления При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление. При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено. Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:
- в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
- при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
- при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.
В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
- название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
- ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
- затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
- Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
- Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений.
Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
- по семейным обстоятельствам;
- в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.
Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта. Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено.
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.